Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Примерный график контроля кафедры за ходом выполнения выпускной работы
| № п/п | Контроль наличия | Дата контроля | Форма фиксации результатов контроля |
| 1. | План проведения всего исследования, наличие сформулированной актуальности, предмета, объекта, целей и задач исследования и первой главы в целом | Через 4 недели после начала работы над ВКР | Отметка руководителя в бланке задания на ВКР и передача информации зав. учебным кабинетом кафедры |
| 2. | Готовность первой и второй глав | Через 8 недель после начала работы над ВКР | Отметка руководителя в бланке задания на ВКР и передача информации зав. учебным кабинетом кафедры |
| 3. | Полная готовность первой и второй глав, проект заключения, плана презентации | Через 10 недель после начала работы над ВКР | Предварительная защита: информация студента о предварительных итогах выполнения ВКР комиссии кафедры (зав. кафедрой или заместитель, руководитель ВКР, ведущие преподаватели) |
| 4. | Готовность ВКР в целом | Через 12 недель после начала работы над ВКР | Отметка руководителя в бланке задания на ВКР о ее завершении и проверке кафедрой качества оформления выпускной работы |
Приложение 4
Образец оформления оглавления выпускной квалификационной работы
Содержание
Введение...................................................................................................................3
ГЛАВА 1. Анализ факторов повышения эффективности управления персоналом....7
1.1. Особенности и проблемы управления персоналом в сфере услуг на примере ресторанного бизнеса ……………… ………………………..7
1.2. Основные виды и причины текучести кадров ……………….…….13
1.3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала …….....18
1.4. Управление текучестью персонала в сфере услуг………………….21
ГЛАВА 2. Организационно-экономическая характеристика управления персоналом в организациях ресторанной сети «Иль Патио «Киевская»...........29
2.1. Общая характеристика ООО «РосИнтерРесторантс»….……………...29
2.2. Кадровая и социальная политика организации «РосИнтерРесторантс»36
2.3. Анализ текучести персонала в ресторанной сети «Иль Патио»……...42
2.4. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в ресторане «Иль Патио» и их экономическое обоснование……………………………52
Заключение…………………………………………………………………………...53
Список использованной литературы …………………………………........58
Приложения ……………………………………………………………….....63
Приложение 5
Date: 2015-12-12; view: 334; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |