Работодатель как субъект права интеллектуальной собственности

Из лекций:

Ст. 1295, 1370 ГК.

Данное понятие появилось в следствии создания понятия служебного результата интеллектуальной деятельности.

Если интеллектуальная деятельность была создана в процессе осуществления трудовых обязанностей, то результат, по умолчанию, принадлежит работодателю. Данное правило можно изменить и договориться с работодателем.

У работодателя есть право:
- право указания имени или наименования
- право на обнародование
Работодатель обязан:
- выплатить вознаграждения за использование служебного результата интеллектуальной деятельности. (Этот платеж имеет гражданско-правовую природу и не связано с выплатами, предусмотренными трудовым договором)
Размер вознаграждения определяется либо соглашением сторон, либо в суде.
Иная ситуация в патентном праве.
Там установлены специальные ставки - (постановление правительства 06.2014 "о ставках на изобретения...")
Это постановление пришло на смену двум законам СССР "об изобретениях", закон "о промышленных образцах"
В нормах о селекционных достижениях установлены ставки на прибыль в ГК - 3% от дохода.
При неиспользовании в течение определенного времени работодателем результата интеллектуальной деятельности, право возвращается работнику.
Чтобы этого не произошло, работодатель обязан:
- использовать этот результат
Либо
- передать третьим лицам (отчуждение)
Либо
- установить режим секретности.
В авторском праве - это 3 года
В патентном праве - 4 месяца
Кто должен платить работнику после создания результата интеллектуально собственности и отчуждения работодателем этого результата в пользу третьих лиц?
Пленум решил этот вопрос, обязав выплачивать вознаграждение работодателем, а не третьими лицами.

Обязанность работодателя по выплате вознаграждения. Работодатель, не смотря на отчуждение своих прав другому лицу все равно выплачивает вознаграждение работнику (это вытекает из постановления 5/29).

Право на выплату гонорара не передается по наследству и не отчуждается.