Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Управления





ГЛАВА 9 Стратегическое Шанирование ГЛАВА 10 Планирование реализации стратегии ГЛАВА 11 Организация взаимодействия и полномочия ГЛАВА 12 Построение Организаций ГЛАВА 13 Мотивация ГЛАВА 14 Контроль  
После краткого обзора эволюции управления вы узнали, что

концепция управления как процесса взаимосвязанных функций

помогла синтезировать подходы школы научного управления,

направлений административной и бихейвиористской школ в

единую модель. Модифицированное и уточненное при помощи

теорий систем и ситуационного подхода представление

управления в виде процесса является, вероятно, все еще

наиболее широко принятой моделью управления.

Поэтому необходимо более глубокое понимание функций

управления - планирования, организации, мотивации

и контроля. Гл. 9 посвящена описанию

стратегического планирования, процесса выбора целей для

организации и принятия решений, как наилучшим образом их

достичь. Гл. 10 расширяет наше понимание процесса

планирования, здесь обсуждаются основные принципы

реализации планов. Поскольку существует множество

концепций, относящихся к процессу формирования структуры,

мы посвящаем также две главы устройству организаций. В гл. 11

описано, как руководство распределяет и координирует работу

сотрудников организации: принципы специализированного

разделения труда, делегирования полномочий и ответственности.

В гл. 12 внимание сосредоточено на проектировании структуры

организации в целом, которая эффективно и успешно добивается

своих целей в меняющейся внешней среде. Мотивация,

описанная в гл. 13, представляет собой процесс, с помощью

которого руководство побуждает сотрудников действовать так,

как было запланировано и организовано. Наше обсуждение

сосредоточено на том, что наука узнала о человеческом

поведении на рабочем месте.

Однако, как бы ни были хороши планы руководства, структура

организации и усилия сотрудников, было бы нереально заранее

надеяться на неизбежный успех. Контроль, тема гл. 14,

представляет собой процесс, в котором руководство

устанавливает, достигает ли организация своих целей, выделяет

проблемы и предпринимает корректирующие меры прежде, чем

будет нанесен серьезный ущерб. Контроль дает также

возможность руководству определять, следует ли

пересматривать планы, поскольку они невыполнимы или уже

выполнены. Данная связь между планированием и контролем

завершает цикл, который и делает управление процессом

взаимосвязанных функций.

 

 

       
   
 
 
 
 

 


Date: 2015-12-13; view: 325; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.008 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию