Факторы и резервы роста производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

1. изменение технического уровня производства;

2.совершенствование управления, организации производства и труда;

3. изменение объема и структуры производства;

4. прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Рост производительности труда можно рассчитать по следующей формуле:

DП_т = (П_тп – П_тб) / П_тб *100%

где П_тб и П_тп – показатели производительности труда соответственно в базисном и плановом периодах в соответствующих единицах.

Производственные последствия повышения \ снижения производительности можно представить в следующем виде.

Последствия снижения производительности Снижение производительности Повышение удельных затрат Снижение конкурентоспособности Сокращение объема продаж Уменьшение прибыльности Отрицательное влияние на капитал, материалы, людей Дальнейшее снижение производительности

Последствия повышения производительности Дальнейший рост производительности Положительное влияние на капитал, материалы, людей Увеличение объема продаж и прибыльности Повышение конкурентоспособности Снижение удельных затрат Рост производительности

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет регулировать заработную плату в зависимости от квалификации, тяжести и вредности труда. Она состоит из следующих элементов:

1. тарифная сетка – это шкала, которая устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности;

2. тарифный коэффициент – это показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Величина тарифного коэффициента нарастает в зависимости от сложности, трудности и ответственности выполняемой работы;

3. тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;