Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Рекомендации по выполнению контрольной работы. Контрольная работа – одна из основных форм отчетности студентов заочного обучения и эффективный вид учебной деятельности
Контрольная работа – одна из основных форм отчетности студентов заочного обучения и эффективный вид учебной деятельности. Основное требование к контрольной работе – достаточно полное и глубокое раскрытие темы – выполнимо при условии изученности литературных источников по теме работы.
Цель работы с источниками – их аннотация и сопоставление различных взглядов на проблему. Это не исключает изложения самостоятельных суждений и выводов, основанных на собственных наблюдениях. Контрольная работа предполагает проведение студентом самостоятельного исследования, обработку и анализ результатов, их интерпретацию и обобщение.
Работу над контрольной работой необходимо начинать с составления плана исследования, определения ключевых проблем, подлежащих изучению. Такой подход во многом облегчает определение структуры будущей работы, которая должна быть сбалансированной и иметь внутреннее единство.
Следующим этапом является подбор и изучение литературы по исследуемой теме. Следует обратить внимание на имеющиеся учебники, учебные пособия, монографии, статьи в периодических изданиях, справочники.
Написание контрольной работы целесообразно осуществлять последовательно, после глубокого и всестороннего изучения имеющейся литературы.
В работе должны быть детально освещены основные вопросы исследуемой темы, включая анализ существующих нормативных и источников.
Контрольная работа должна быть подготовлена студентом самостоятельно, иметь аналитический, а не описательный характер, содержать научно-исследовательские элементы.
Общими требованиями являются: четкость и логическая последовательность изложения материала, убедительность аргументации, краткость и ясность формулировок, исключающих неоднозначность толкования, конкретность изложения основных результатов и выводов, их научная и/или практическая значимость, обоснованность личных предположений и рекомендаций автора.
Студент в обязательном порядке должен приводить ссылки на источники, материалы из которых использованы им при написании контрольной работы.
Содержание и оформление контрольной работы
При написании контрольной работы необходимо соблюдать следующие правила оформления: шрифт 14 (Times New Roman), полуторный интервал, нумерация страниц в правом нижнем углу.
Текст выполняется с помощью средств компьютерной техники или может быть выполнен рукописно.
Текст следует размещать, соблюдая размеры полей:
- правое – 15 мм;
- левое – 30 мм;
- верхнее – 15мм;
- нижнее – 25мм.
Сокращений в тексте не допускается кроме общепринятых. Все таблицы должны иметь название и нумерацию.
Общий объем контрольной работы 14–16 листов. Список использованной для написания контрольной работы литературы, в объеме не менее 5 источников приводится в конце контрольной работы.
Контрольная работа должна включать: титульный лист, содержание, введение, основную часть, состоящую из нескольких разделов (параграфов), заключение, список использованных источников.
Содержание - располагают после титульного листа и записывают строчными буквами с первой прописной, в которое включают наименования всех разделов.
Введение, в котором кратко излагается цель контрольной работы, актуальность темы исследования.
Основная часть, в которой приводятся ответы на вопросы, согласно выбранного варианта.
Список использованных источников, в котором приводятся сведения об источниках, упомянутых в тексте контрольной работы в порядке их упоминания по ГОСТ 7.1-2003.
Пример: Тебекин А.В. Методы принятия управленческих решений: учебник. – М.: Юрайт, 2014. - 572 с.
При необходимости контрольная работа может включать приложения, куда, как правило, помещается вспомогательный материал, необходимый для обеспечения полноты восприятия работы (схемы, таблицы, иллюстрации, диаграммы, графики и т.п.).
Каждую структурную часть работы (введение, разделы (параграфы), заключение, список использованных источников, приложения) следует начинать с новой страницы.
Библиографические ссылки оформляются путем указания номера источника (в квадратных скобках), под которым он значится в списке литературы
Подготовленная и оформленная в соответствии с предъявляемыми требованиями работа подписывается студентом (в конце работы) и предоставляется в установленные сроки на кафедру для регистрации и последующей передачи ведущему преподавателю.
Контрольные работы, выполненные с грубыми нарушениями норм грамматики (в том числе общепринятой пунктуации при оформлении ссылок и списка литературы), а также в которых выявлен дословный текст источников, не оформленный как цитата (т.е. плагиат), получают неудовлетворительную оценку даже при их положительном содержании.
Выполненные контрольные работы сдаются в кабинет К-132.
4 Задание на контрольную работу по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации» для студентов-магистров направления 38.04.04
| Вариант | Две последние цифры зачетной книжки | Перечень вопросов для выполнения задания |
| 01, 26, 51, 76 | 1. Кадровая политика: сущность, значение. Основные направления кадровой политики современной организации 2. Проведение аудита кадровой документации 3. Классификация должностей гражданской службы. Классные чины гражданской службы | |
| 02, 27, 52, 77 | 1. Соотношение кадровой политики с этапами жизненного цикла организации 2. Понятия, виды, задачи кадрового аудита 3. Классификация должностей муниципальной службы. Классные чины муниципальных служащих | |
| 03, 28, 53, 78 | 1. Персонал-технологии как основа реализации кадровой политики 2. Этапы проведения кадрового аудита 3. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы | |
| 04, 29, 54, 79 | 1. Основные подходы к оценке деятельности персонала 2. Основные направления кадрового аудита 3. Квалификационные требования к должностям гражданской службы. | |
| 05, 30, 55, 80 | 1. Планирование карьеры. Основные подходы. Значение планирования карьеры как элемента кадровой политики
| |
| 06, 31, 56, 81 | 1. Кадровый документооборот: основные составляющие, принципы работы, роль в реализации кадровой политики 2. Аудит процессов формирования персонала 3. Основные права и обязанности муниципального служащего | |
| 07, 32, 57, 82 | 1. Современные методы мотивации кадров 2. Аудит кадровой службы 3. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой | |
| 08, 33, 58, 83 | 1. Основные направления (элементы) кадровой политики организации 2. Аудит кадрового потенциала организации 3. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой | |
| 09, 34, 59, 84 |
| |
| 10, 35, 60, 85 | 1. Адаптационные программы в кадровой политике. Профессиональная адаптация: основные этапы и формы 2. Внешний и внутренний кадровый аудит 3. Поступление на гражданскую службу | |
| 11, 36, 61, 86 | 1. Обзор современных кадровых технологий, применяемых на государственной и муниципальной службе в РФ 2. Программа проведения кадрового аудита 3. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы | |
| 12, 37, 62, 87 |
| |
| 13, 38, 63, 88 | 1. Этапы формирования кадровой политики 2. Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения | |
| 14, 39, 64, 89 | 1. Сущность и основные методы отбора персонала, используемые в кадровой политике 2. Аудит кадровых процессов 3. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы | |
| 15, 40, 65, 90 | 1. Определение потребности организации в персонале 2. Аудит развития персонала: направления, методы, подходы 3. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы | |
| 16, 41, 66, 91 | 1. Кадровый документооборот: основные формы и требования. Связь с кадровой политикой и кадровым аудитом. 2. Задачи и функции кадровой службы организации 3. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего | |
| 17, 42, 67, 92 | 1. Обучение персонала как элемент кадровой политики организации 2. Методы проведения кадрового аудита 3. Кадровая работа в системе государственной службы | |
| 18, 43, 68, 93 | 1. Анализ движения кадров 2. Методы кадрового аудита 3. Отпуска на гражданской службе | |
| 19, 44, 69, 94 | 1. Увольнение персонала: понятие, виды, причины. 2. Оценка кадрового состава 3. Аттестация гражданских служащих | |
| 20, 45, 70, 95 | 1. Анализ численности и состава работников 2. Подготовка заключения по итогам кадрового аудита 3. Оплата труда гражданских служащих | |
| 21, 46, 71, 96 | 1. Основные направления повышения эффективности кадровой политики в контексте реализации кадровых технологий. 2. Аудит оплаты труда 3. Основные государственные гарантии гражданских служащих 4. | |
| 22, 47, 72, 97 | 1. Технологии развития кадрового потенциала в системе государственной службы Российской Федерации 2. Рекрутинг в кадровой политике. Специфика набора, отбора и подбора персонала 3. Служебная дисциплина на гражданской службе | |
| 23, 48, 73, 98 | 1. Формирование кадрового состава гражданской службы 2. Понятие государственной кадровой политики 3. Влияние кадрового аудита на реализацию и совершенствование кадровой политики | |
| 24, 49, 74, 99 | 1. Оценка эффективности кадровой политики и кадровой работы в организации 2. Кадровый резерв на гражданской службе 3. Аудит рабочего времени персонала | |
| 25, 50, 75, 00 | 1. Показатели результативности труда персонала 2. Методы и технологии проведения кадрового аудита 3. Кадровая работа в муниципальном образовании |
Рекомендуема литература
1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ
2. Федеральный закон «О муниципальной службе в РФ» №25-ФЗ
3. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник. – М.: Юрайт, 2015. - 366 с.
4. Соколова М.М. Управленческое консультирование: учеб. пособие. − М.: Инфра-М, 2012. − 215 с.
5. Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие для студентов вузов. − М.: ИНФРА-М, 2011.
6. Кибанова А.Я Управление персоналом организации: учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. − 695 с
7. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: учеб. пособие. − М.: Альфа-Пресс, 2013.
8. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: учебник. – М.: Юрайт, 2014. - 532 с.
9. Новокрещенов А.В. Государственная кадровая политика: учеб. пособие. Нб.: СИУ РАНХиГС, 2014. – 226 с.
10. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учеб.-практ. пособие. – М.: Проспект, 2014. - 60 с.
11. Митрофанова Е.А., Софиенко А.В. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал учеб.-практ. пособие. – М.: Проспект, 2015. - 78 с.
Date: 2015-12-12; view: 233; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |