Введение. Кафедра государственного и муниципального управления

Кафедра государственного и муниципального управления

Методические указания по выполнению контрольной работы для магистров всех форм обучения

направления 38.04.04 − Государственное и муниципальное управление

по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации»

Краснодар

Составитель: кан. экон. наук, доц. Н.В. Андреева

Кадровая политика и кадровый аудит организации: методические указания по выполнению контрольной работы для магистров всех форм обучения направления 38.04.04 − Государственное и муниципальное управление / Сост.: Н.В. Андреева Кубан. гос. технол. ун-т. Каф. государственного и муниципального управления. - Краснодар, 2015.

Даны рекомендации по выполнению контрольной работы, представлено оформление контрольной работы, приведенызадания для выполнения контрольной работы

Адресовано студентам-магистрам всех форм обучениянаправления 38.04.04 − Государственное и муниципальное управление

Введение

Цель дисциплины: сформировать у студентов знания об основах кадровой политики организаций, тенденциях и перспективах ее развития и совершенствования, сформировать у студентов навыки проведения аудита персонала организации, использования основных приемов и инструментов аудита в интересах формирования профессионального кадрового состава организаций.

Задачи:

- формирование представлений о назначении, содержании и видах кадровой политики и кадрового аудита, о современном состоянии и проблемах кадрового аудита и кадрового консультирования в организациях

разных сфер деятельности;

- формирование навыков оценки экономической и социальной эффективности проводимой организацией кадровой политики;

- формирование умения организовать разработку и реализацию кадровой политики, составлять кадровые планы по отдельным направлениям

работы с персоналом, реализовывать программы кадрового аудита начального уровня;

- формирование умения ориентироваться в содержании и качестве услуг, предлагаемых кадровыми консультантами и аудиторами.

Дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит организации» предназначена для магистрантов первого года обучения. Она позволяет исследовать особенности кадровой политики современной организации, специфику стратегической работы с персоналом в государственном и муниципальном управлении, определить задачи, возможности и ограничения кадрового аудита, показать его связь с кадровой политикой и использование для повышения ее эффективности и эффективности всей системы управления в целом.

1 Нормативные ссылки

ГОСТ 2.105-95 ЕСКД Общие требования к текстовым документам

ГОСТ 7.0.5-2008 СИБИД. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления

ГОСТ 1.5-2002 ГСС РФ. Стандарты. Общие требования к построению, изложению, оформлению, содержанию и обозначению

ГОСТ Р 7.0.5-2008 СИБИД. Библиографическая запись. Сокращение слов и словосочетаний на русском языке. Общие требования и правила

ГОСТ 8.417-2002 ГСИ. Единицы величин