Понятие защиты трудовых прав работников и се способы

Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений — работник. Поэтому им необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина). Разные государства имеют разный уровень такой защиты.

В России работники за годы советской власти привыкли, что их защищает государство трудящихся, начиная с создания трудового законодательства, Кодекса, предусматривавшего такую защиту.

Трудовой кодекс воспринял традицию КЗоТа по защите трудовых прав работников и даже выделил специально раздел ХП1. названный «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

В первой же статье этого раздела (ст. 352) указаны основные три способа защиты трудовых прав работников и их законных интересов, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита работниками трудовых прав (под самозащитой в ст. 379 ТК подразумевается лишь отказ работника от продолжения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью). При этом следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как инициатива работников по обращению в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров. Эти три основных способа мы раскроем далее и в теме 16 о трудовых спорах. А сперва определим само понятие, что такое защита трудовых прав работников.

Понятие защиты трудовых прав работников надо различать в широком и узком ее аспекте.

Защита трудовых прав работников в узком смысле слова — это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т, е, за нарушение трудовых прав работников. В этом узкомсмысле такая защита и определена объемом раздела ХШ ТК.

В широком же смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, но своими компонентами она также имеет еще и следующие важнейшие способы защиты этих прав:

1) установление уже на федеральном уровне Кодексом и другим трудовым
законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных
трудовых прав работников, которые дополняются, повышаются, развиваются
региональным трудовым законодательством и в договорном порядке
коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) не снижающееся развитие производственной демократии как
непосредственной, так и представительской (через профсоюзы и других
представителей работников), чтобы работники сами участвовали и в
определении Правил внутреннего трудового распорядка, и в установлении
обязательности заключения в организации коллективных договоров, не отдавая
все это на решение только работодателя;

3) широкая пропаганда трудового законодательства всеми способами через
СМИ, лекции и т, д. среди трудящихся, а также обучение основам его
работодателей и их представителей (администрации) с использованием
практики показа эффективных способов защиты от трудовых правонарушений,
обучению трудящихся культурно бороться за свои трудовые права.

Трудовые права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры, включая их судебную защиту.