Тема 2. Экономические законы. 9 page

профессионально-квалификационный уровень работников (знания, умения, опыт, зависящие от образования и стажа работы);

уровень качества выпускаемой работы (чем он выше, тем дороже продукция предприятия и тем выше производительность труда в стоимостном выражении);

степень социальной защищенности работников (условия труда, быта, питания, лечения, отдыха, транспортная доступность);

микроклимат в коллективе;

природно-климатические и экологические условия.

Тема 12. О плата труда на предприятии

Вопросы оплаты труда занимают особое место в регулировании трудовых отношений. Проблема оплаты труда является одной из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. Это не только экономическая, но не в меньшей степени и социальная проблема, Это – источник социальных напряжений в обществе.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактор производства, которая сводится к его производительности труда. При таком подходе работник должен произвести продукт, который возмещает его заработную плату. Этим самым заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

С социально-экономической точки зрения заработная плата может быть рассмотрена с позиции работника и работодателя. В этом случае для работника заработная плата – единственный источник личного дохода, средство повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда вытекает стимулирующая роль заработной платы в улучшении работником результатов своего труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата его работников представляет собой издержки производства. Поэтому он, естественно, стремиться их минимизировать, особенно на единицу продукции. При этом величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он сможет купить на эти деньги.

Политика предприятия в области заработной платы представляет собой сложный процесс, на который влияют следующие факторы:

финансовое положение предприятия;

уровень безработицы в регионе;

уровень прожиточного минимума в регионе;

уровень заработной платы у конкурентов;

влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на использовании тарифной системы и применении различных форм и систем оплаты труда, которые являются в основном следующие:

А. Тарифная система оплаты труда - это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности выполненных работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районное регулирование заработной платы и особые условия оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников, который служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований относительно профессиональных знаний и практических навыков.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Существую разные варианты тарифных сеток, однако все они характеризуются определенным соотношением тарифным коэффициентов крайних разрядов. Это соотношение называется диапазоном тарифной сетки. Тарифная сетка направлена на создание обоснованных материальных стимулов к повышению квалификации работников, для чего предусматриваются обоснованные темпы возрастания разницы в тарифных коэффициентах при переходе к более высоким разрядам.

Тарифная ставка – это оплаты труда, установленная для различных групп работников в единицу времени работы. Она может быть часовая, дневная и месячная. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. При этом тарифная ставка работника соответствующего разряда (Т _i) определяется по формуле:

Т_i = Т₁ х К_i,

где Т ₁ - тарифная ставка первого разряда;

К _i - тарифный коэффициент i-го разряда.

Районное регулирование заработной платы включает: районные коэффициенты к заработной платы, которые представляют нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонениях от нормальных условий труда (за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за работу в ночное время).

Б. Формы и системы оплаты труда включают сдельную и повременную оплату труда. Каждая из этих включает несколько систем, каждая из которых используется в зависимости от конкретных условий производства.

Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату за количество произведенной продукции при обеспечении требуемого качества этой продукции. Основа сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная форма оплаты труда может быть: простой (прямой) сдельной; сдельно-премиальной; сдельно-прогрессивной; косвенной сдельной; аккордной.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по одним и тем же сдельным расценкам за каждую единицу продукции независимо от объема произведенной продукции. При этом заработная плата определяется умножением фактического объема произведенной продукции на сдельную расценку.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику сверх заработка по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. При этом повышенные расценки применяются за превышение нормативного объема выработанной продукции.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые обслуживают основное производство (наладчики, дежурные электрики, ремонтники, крановщики и др.). Труд таких работников оплачивается по косвенным сдельным расценкам в зависимости от количества продукции, произведенной основными работниками.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка оговаривается до начала работы. При этом сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, который должен быть выполнен в срок. Данная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью работающих и в сжатые сроки.

В зависимости от формы организации труда сдельная заработная плата может быть индивидуальной, бригадной и коллективной. При индивидуальной оплате труда норма выработки или норма времени устанавливается для каждого отдельного работника, когда возможно измерить производительность каждого рабочего в отдельности. Бригадная сдельная оплата распространена, главным образом, на обслуживание основных производственных агрегатов, где состав работников является постоянным и регламентирован. Коллективная сдельная оплата применяется обычно в тех случаях, когда состав рабочих, выполняющих данную работу, и разделение функций между ними значительно колеблются (ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы и т.п.).

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в зависимости от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Эта форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. Повременная форма оплаты труда имеет следующие разновидности (системы): простая повременная; повременно-премиальная; окладная; контрактная.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. При этом может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. Заработная плата (З_пр) за месяц при установленной тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется следующим образом:

З_пр = Т_ч х ФВ,

где ФВ – фактически отработанное работником время за месяц в часах.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

Простая повременная оплата труда применяется на участках, где по характеру труда отсутствуют конкретные измерители объема и качества работы. К таким работам относятся работа кладовщиков, машинистов турбин и насосных станций и др.

Повременно-премиальная система оплаты труда (З_пп) предусматривает выплату работнику сверх его месячной ставки дополнительного вознаграждения (премии) за качественное выполнение работы по формуле:

З_пп = З_пр + ПР,

где ПР – дополнительное вознаграждение (премия).

Повременно-премиальная система применяется на участках производства, к работе которых предъявляются не количественные, а качественные требования и показатели которых могут быть точно учтены (например, соблюдение нормативов расхода материалов, безаварийность работы агрегатов, сокращение простоев оборудования и т.п.).

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Такая система используется для руководителей. Специалистов и служащих. Она может предусматривать премирование за количественные и качественные показатели работы. При этом размер месячных окладов дифференцируется в зависимости от уровня квалификации, стажа работы, наличия ученых степеней и званий и т.п.

При контрактной системе размер оплаты и условия труда оговариваются в трудовом договоре (контракте)

В последнее время появились новые варианты оплаты труда, в число которых входят бестарифная система оплаты труда, рейтинговая система и система плавающих окладов.

Тема 13. Финансовые ресурсы предприятия.

Понятие «финансы» относится к числу широко распространенных, обобщающих экономических категорий, которое характеризует процессы денежной природы и денежных отношений в обществе. Как и другие экономические термины, финансы трудно однозначно определить с помощью одного признака. При этом отметим, что термин «финансы» имеет латинское происхождение и является производным от слова finis – срок завершения, конец сделки и finer – платить. На основе этих слов первоначально образовалось латинское слово finance, от которого и произошло русское слово «финансы».

Финансы, как экономическая деятельность людей, возникли в Италии (ХIII-XVвв.) в городах Флоренция, Генуя, Венеция, которые являлись крупными центрами торговли и денежных расчетов и банковского дела. Существовавшие задолго до этого, деньги, их движение, обращение здесь приобретают новое качество, наполняются новым содержанием. В это время возникают специфические финансовые институты, которые оперировали разнообразными финансовыми инструментами в виде денег, национальной и иностранной валют, ценных бумаг. Так зарождаются финансы хозяйствующих субъектов, государства, страны, мировые финансы и их взаимодействия.

Эволюция финансов и финансовой системы в целом характеризуется еще следующими обстоятельствами. Экономические процессы производства, обращения, использования, потребление продукции, товаров и услуг одновременно сопровождаются и в определенной мере отображаются адекватными финансовыми процессами, которые отражают стоимостную сторону воспроизводственного процесса, движения и изменения стоимости, динамику доходов, расходов, прибыли. Кроме того, в этой связи возникают самостоятельные финансовые операции, связанные с движением денежных средств как токовых, которое не связаны непосредственно с производством и продажей товаров. Это обусловило формирование валютного рынка и рынка ценных бумаг, которые образовали в своем единстве финансовый рынок. В этом случае движение денег становится самостоятельным процессом и тем самым денежное обращение становится финансовым процессом.

Являясь многогранным понятием, финансы как единый термин аккумулирует в себе как минимум следующие составляющие:

под финансами понимают деньги и денежные средства, которые используются как один из видов экономических ресурсов. При этом они формируются у хозяйствующих субъектов, населения и государства за счет различных видов денежных доходов, отчислений и поступлений, которые затем используются для расширения производства, материального стимулирования работников, для удовлетворения социальных и других потребностей людей и общества в целом;

под термином «финансы» понимают обеспечение кого-либо или чего-либо необходимыми денежными средствами, которое называется финансированием. Здесь имеется в виду источники, объемы и способы обеспечения государства, предприятий, предпринимателей, домашних хозяйств финансовыми ресурсами;

финансы представляют собой распределительные отношения. Сущность этих отношений состоит в том, что в процессе финансирования экономики происходит перераспределение стоимости между хозяйствующими субъектами, населением и государствами, концентрация их целевого использования, что также происходит на основе финансов. Такие распределительные отношения еще называют финансовыми отношениями.

Финансы самым тесным образом связаны с деньгами. Однако если деньги являются прямым воплощением товарного эквивалента, то финансы в большей степени характеризуют отношения, связи, порождаемые движением и распределением денег. В этом смысле финансы могут быть названы денежными отношениями.

Конкретные формы финансовых отношений, осуществления финансовой деятельности проявляются через такие категории, как доходы, налоги, платежи, отчисления, накопление денежных средств, образование денежных фондов, формирование бюджета, инвестирование, финансовая поддержка, финансовые льготы, характеризующие самые разные виды движения денежных средств.

Современные финансы или финансовые ресурсы – это денежные средства, которые формируются в ходе экономической и финансовой деятельности, в процессе создания и распределения валового внутреннего продукта, а также денежные средства, которые аккумулируются государством, субъектами хозяйствования и населением в целях последующего использования для обеспечения экономических процессов. Будучи одним из основных экономических факторов производства, финансы еще фигурируют под названием «денежный капитал».

Существует три основных источника финансовых ресурсов: государственные финансовые ресурсы; финансовые ресурсы хозяйствующих субъектов; денежные средства коммерческих банков.

Государственные финансовые ресурсы образуются преимущественно за счет взимания налогов, таможенных сборов, пошлин, специальных платежей, продажи государственного имущества, поступлений от приватизации государственной собственности, средств от продажи золотого запаса страны, выпуска и продажи государственных облигаций и других ценных бумаг, продажи государственных пакетов акций, прибыли от государственной предпринимательской деятельности, получения денежных средств на основе внешнего и внутреннего заимствования, использования резервных и страховых фондов.

Основные направления расходования государственных финансовых ресурсов являются государственные инвестиции, содержание государственного аппарата, оплата государственных закупок, бюджетное финансирование государственных организаций и учреждений, расходы на социальные нужды, расходы на обслуживание внутреннего и внешнего долга, государственные дотации, субсидии отдельным предприятием, взносы во всемирные организации, оказание помощи иностранным государствам, затраты на приобретение, выкуп объектов собственности.

Финансовые ресурсы хозяйствующих субъектов (предприятий, коммерческих организаций) создаются, главным образом, в результате получения дохода от производственной или предпринимательской деятельности, формирования акционерного капитала, сбора паевых и уставных взносов, продажи и сдачи в аренду собственного имущества, получения заемных средств, финансовой поддержки со стороны государства, получения иностранных инвестиций, поступления страховых возмещений, средств от штрафных санкций.

Финансовые ресурсы хозяйствующих субъектов расходуются на содержание и приобретение основных и оборотных средств, оплату труда, выплату налогов, пошлин, сборов, амортизационных отчислений, на отчисления в страховые, пенсионные, инвестиционные и другие целевые фонды, осуществление расходов социально-культурного и благотворительного характера, плату за пользование природными ресурсами, природоохранные мероприятия, осуществление расходов будущих периодов, возврат долгов и выплату процентов по ним, образование резервов.

Денежные средства коммерческих банков, как правило, формируются на основе самофинансирования, то есть самостоятельного обеспечения затрат из собственных источников. В качестве источников финансовых ресурсов следует назвать также любые другие финансовые и кредитные организации, а также денежные сбережения домашних хозяйств и населения.

Каждая хозяйствующая единица с ее финансовыми ресурсами не может существовать в не зависимости от финансовой системы страны, которая представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих частей, звеньев, элементов, которые принимают непосредственное участие в финансовой деятельности и способствуют ее осуществлению.

Финансовая система страны в целом включает совокупность финансовых институтов в виде организаций и учреждений, которые осуществляют и регулируют финансовую деятельность. Участниками финансовой системы в этом смысле являются Министерство финансов, Центральный банк. казначейство, налоговая служба, финансовые и валютные биржи, финансово-кредитные организации. В финансовой системе осуществляются следующие виды деятельности: финансирование, бюджетирование, инвестирование, налогообложение, страхование, бухгалтерская деятельность, аудит, финансовое инспектирование.

Финансовая система в своей деятельности использует разнообразные инструменты, к которым относятся все виды денежных агрегатов. Таким агрегатами являются наличные деньги (банковские, казначейские билеты), безналичные деньги (деньги на счетах и денежные аккредитивы) и ценные бумаги (акции, облигации, векселя и др.).

При этом следует отметить, что материальной основой финансов является реальное производство, так как накопления и денежные доходы предприятий и организаций образуются в результате процесса создания экономического продукта и его реализации. В этой связи основная задача финансов состоит в обслуживании производства для обеспечения его успешного экономического развития и повышения его эффективности.

Источниками финансовых ресурсов предприятия является финансовая среда предприятия, включающая сами источники финансовых ресурсов и участников финансовых отношений. При этом источниками финансовых ресурсов могут быть уставной капитал предприятия, добавочный капитал, резервный капитал, основные средства, оборотные средства, инвестиционный фонд, фонд накопления, амортизационный фонд, валютный фонд, фонд потребления, фонд поощрения, фонд платежей в бюджет, другие фонды. Участниками финансовых отношений для предприятия могут быть поставщики, покупатели, предприятия, оказывающие различного рода услуги, внешнеэкономические партнеры, акционеры, персонал предприятия, бюджеты разных уровней, коммерческие банки, страховые организации, фондовый рынок, внебюджетные фоны и другие.

Основные направления финансовой деятельности предприятия включают:

работу с источниками финансирования (в числе которых собственный и заемный капитал, кредитование, ценные бумаги) и каналами распределения финансов;

управление основным и оборотным капиталом;

финансовое планирование (бюджет, бизнес-план, финансовая и бухгалтерская отчетность и т.д.);

инвестиции (доходность капитала, стоимость предприятия, финансовые риски т.д.);

контроль и анализ финансовой деятельности.

Результаты указанных функций обеспечивается соответствующим инструментарием, который включает: финансовые методы (планирование, прогнозирование, кредитование, налогообложение, страхование, аренда, лизинг, образование фондов и др.); финансовые рычаги (прибыль, доход, процентные ставки, вклады, дисконтирование, инвестиции, котировки ценных бумаг и др.); правовое обеспечение (законы, указы Президента РБ, постановления Правительства РБ, приказы и распоряжения министерств, устав юридического лица); нормативное обеспечение (инструкции, нормы, нормативы, методические рекомендации); информационное обеспечение.

Финансовое планирование представляет собой обоснование комплекса мероприятий по формированию и использованию финансовых ресурсов, увязывающих доходы и расходы предприятия, Цель финансового планирования состоит в обеспечении воспроизводственного процесса необходимыми по объему и структуре финансовыми ресурсами. Примерная структура финансового плана предприятия следующая:

1. Доходы и поступления средств:

прибыль от реализации продукции, работ, услуг;

прибыль от прочей реализации (основных средств, других активов);

внереализационные доходы (от сдачи имущества а аренду, по ценным бумагам, проценты по депозитам и др.);

амортизационные отчисления;

поступление средств от других предприятий (по научно-исследовательским работам, по долевому участию в строительстве);

поступления из внебюджетных фондов;

прочие доходы.

2. Расходы и отчисления средств:

налоги из прибыли;

распределение чистой (за вычетом налогов) прибыли на накопление и потребление (по направлениям использования);

долгосрочные инвестиции (за сет амортизационных отчислений и других источников);

прочие расходы.

В финансовом плане предприятия обобщаются плановые расчеты, которые относятся ко всем видам деятельности предприятия. Такими видами деятельности являются основное производство, капитальное строительство, капитальный ремонт, подготовка кадров, научно-исследовательские разработки и изобретательство, жилищно-коммунальное хозяйство и др. В плане отражаются расходы, которые покрываются собственными, заемными и другими средствами.

В состав доходов включаются прежде всего суммы, получаемые за счет устойчивых источников собственных средств, а при необходимости – за счет заемных средств. К устойчивым источникам собственных доходов относятся прибыль, амортизационные отчисления, отчисления в ремонтный фонд, кредиторская задолженность, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия. Цель составления финансового плана состоит в увязке доходов с необходимыми расходами.

При превышении доходов над расходами сумма превышения направляется в резервный фонд. При превышении расходов над доходами определяются сумма недостатка финансовых средств и источники их покрытия.

Разработке финансового плана предприятия предшествует детальная аналитическая работа, продолжается она и в ходе реализации плана в соответствии с финансовым механизмом предприятия, который включает:

управление финансовыми отношениями внутри предприятия, а также с другими предприятиями и организациями, бюджетами всех уровней, внебюджетными фондами, банками, со страховыми организациями, с фондовым рынком, другими организациями:

управление денежными фондами – уставным фондом, основными и оборотными средствами, резервным фондом, амортизационным фондом, инвестиционным фондом, валютным фондом, фондом оплаты труда, фондом платежей в бюджет, другими фондами.

Оперативное финансовое планирование на предприятии включает составление платежного календаря, кассового плана и расчет потребности в краткосрочном кредите.

Платежный календарь предусматривает установление сроков и последовательности осуществления всех расчетов, что позволяет предприятию своевременно перечислять платежи в бюджет и внебюджетные фонды, обеспечивать финансирование нормальной хозяйственной деятельности. Он включает два раздела – расходную и доходную части, соотношение которых должно обеспечивать их равенство либо превышение доходов над расходами, что гарантирует высокую устойчивость и платежеспособность предприятия.

Кассовый план – это план оборота наличных денег через кассу предприятия. Он должен гарантировать своевременное получение наличных денег в бане и контроль за их поступлением и использованием. Кассовый план включает четыре раздела: источники поступления наличных денег; расходы наличных денег; расчеты по оплате труда; календарь выдач заработной платы.

Расчет потребности в краткосрочном кредите проводится в случае, если предприятие испытывает такую потребность. В этом случае предприятие представляет соответствующие документы в банк, а также с банком заключается договор о кредитном обслуживании. Предприятие, взявшее кредит, должно обеспечить своевременный возврат этого кредита с полагающими за кредиты процентами. Это можно обеспечить за счет высокой экономической эффективности кредитуемого мероприятия или за счет ожидаемой выручки от реализации продукции.

Финансовые документы предприятия – это баланс (баланс активов и пассивов), отчет о прибылях и убытках (счет прибылей и убытков), отчет о фондах и их использовании, счет финансирования.

Баланс отражает финансовое положение предприятия на определенный, как правило, последний день месяца, квартала, года. Баланс состоит из двух частей: актива и пассива. В активе показываются средства, которыми располагает предприятие (производственные запасы, товары, основной капитал, дебиторская задолженность). В пассиве отражаются источники средств: собственный (акционерный) капитал; кредиторская задолженность. Обе части баланса всегда уравновешены.

Отчет о прибылях и убытках (счет прибылей и убытков)показывает сумму прибыли или убытков предприятия за год. Это документ отражает прибыльность предприятия, то есть результаты его деятельности за определенный период. В отчете о прибылях и убытках сопоставляются сумма выручки от продажи продукции и другие виды доходов со всеми затратами и капиталовложениями, которые осуществляет предприятие. В результате предприятие за год своей деятельности имеет или чистую прибыль, или убыток. Данный документ дополняется отчетом о полученной прибыли, которая подлежит распределению, что представляет интерес для акционеров предприятия.

В отчете о фондах и их использовании указывается источники образования фондов (чистая прибыль и амортизация), а также каналы использования средств этих фондов (например, на дивиденды, на приобретение оборудования и т.п.). При этом указывается величина чистого оборотного капитала.

В счете финансирования отражаются движение капитала и обязательства. В этой финансовой форме показываются ресурсы развития предприятия и направления их использования.

Бюджетирование является одним из эффективных способов финансового планирования в условиях рыночной экономики. Сущность бюджетного подхода заключается в том, что вся деятельность предприятия состоит в балансировании доходов и расходов, места возникновения которых могут быть четко определены и закреплены за руководителем соответствующего уровня.

Бюджетирование рассматривается как один из видов производственно-финансового планирования деятельности предприятия путем составления общего бюджета предприятия, а также бюджетов отдельных подразделений в целях определения их финансовых затрат и результатов. Это обеспечивает контроль и управление материальными и денежными ресурсами предприятия и его подразделений и позволяет оценивать финансовые результаты их деятельности. В этом значении бюджет представляет собой план, который характеризует доходы и расходы предприятия и его отдельных подразделений и позволяет определять финансовые результаты и капитал, который необходимо привлечь для достижения заданной цели.

Бюджеты имеют множество видов и форм, однако разработка любого из них включает следующие характерные этапы:

подготовка прогнозов и бюджета продаж;

определение вероятного объема производства;

расчет затрат на производство и реализацию продукции;

расчет и анализ денежных потоков;

составление планируемых финансовых отчетов.

Общий (основной) бюджет представляет собой финансовое, количественно определенное выражение маркетинговых и производственных планов, которые необходимы для достижения поставленных целей, и охватывает производство, реализацию, распределение и финансирование. Структура общего (основного) бюджета включает операционный бюджет, бюджет продаж, бюджет производства и финансовый бюджет.

В основном бюджете в количественном выражении фиксируются будущая прибыль, денежные потоки и обеспечивающие планы. Поэтому основной бюджет является итогом многочисленных обсуждений и решений о перспективах предприятия, он обеспечивает оперативное и финансовое управление. Это скоординированный по всем подразделениям и функциям план работы предприятия в целом. Он объединяет все блоки отдельных бюджетов и обеспечивает информацией, которая необходима для контроля управленческих решений в области финансового планирования.

Тема 14. Показатели финансового состояния предприятия

Показатели ликвидности характеризуют способность предприятия выполнить свои обязательства, используя свои активы, или возможность оплатить краткосрочные обязательства за счет реализации своих текущих активов (оборотных средств). Для измерения такой способности предприятия используют коэффициенты, которые отражают соотношения определенных статей бухгалтерского баланса и других видов производственно-финансовой деятельности предприятия. В общем случае коэффициенты ликвидности отражают кассовую позицию предприятия в зависимости от скорости реализации или степени покрытия имущественными активами текущих долговых обязательств. Наиболее важными и имеющими практическое значение являются следующие показатели.