Временный перевод на другую работу

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

Основное отличие данного вида перевода от предыдущего состоит в том, что он, во-первых, имеет временный характер (до одного месяца), на что указывает само его название, а во-вторых, допускается без согласия работника.

Необходимым основанием для временного перевода является производственная необходимость, при отсутствии которой перевод невозможен. Под производственной понимается необходимость в:

· предотвращении катастрофы или производственной аварии;

· устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

· предотвращении несчастных случаев;

· предотвращении простоя (т. е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

· предотвращении уничтожения или порчи имущества;

· замещении отсутствующего работника. Продолжительность перевода в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного года (т. е. с 1 января по 31 декабря).

По рассматриваемому основанию работник может быть временно переведен на любую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе и на работу по другой специальности, квалификации или должности. Однако на работу более низкой квалификации работник может быть переведен только с его письменного согласия. Оплата труда за время перевода производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Невыполнение работником распоряжения о его временном переводе на другую работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.