Динамика движения численности работников

Движение и неполная занятость работников организаций Алтайского края

(без субъектов малого предпринимательства)

Процесс движения рабочей силы - одна из причин, оказывающих влияние на формирование и развитие рынка труда.

Большая часть занятого населения работала в крупных и средних организациях Алтайского края, среднесписочная численность работников которых (без субъектов малого предпринимательства) в 2010 году составила 519,0 тыс. человек (43,7% общей численности занятых).

В 2006-2010 годах сохранилась тенденция сокращения численности работников этих организаций. Число работников, выбывших по всем причинам, превышало число принятых.

Динамика движения численности работников

В организации Алтайского края (без организаций малого предпринимательства) в 2010 году принято на работу 153,7 тыс. человек, или 29,6% от среднесписочной численности, что на 1,7 п.п. ниже, чем в 2006 году.

На дополнительно введенные рабочие места (в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы, включая рабочие места новых организаций и представивших отчетность впервые, а также сезонные рабочие места), принято 6,9 тыс. человек. Уменьшение по сравнению с 2006 годом - на 21,6%, 2009 годом – 19,8%.

Выбыло по различным причинам 162,7 тыс. человек, или 31,3% от среднесписочной численности, что несколько меньше размеров выбытия в 2006 году. Среди выбывшего персонала уволились по собственному желанию 117,6 тыс. человек (72,3%), в связи с высвобождением персонала – 7,4 тыс. человек (4,5%).

По сравнению с прошлым годом высвобождение рабочей силы в связи с сокращением численности работников в 2010 году уменьшилось на 7,7 тыс. человек (51,0%). Увольнение по этой причине затронуло 1,4% среднесписочной численности работников крупных и средних организаций: в обрабатывающих производствах – 1,7%, предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 3,5%, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг – 2,9%, финансовой деятельности – 2,5%.

Рис. 19 Движение работников организаций (без субъектов малого предпринимательства), в % от среднесписочной численности	Рис. 20 Движение работников организаций (без субъектов малого предпринимательства), в % от среднесписочной численности

Общий оборот кадров (суммарное число принятых и выбывших по отношению к среднесписочной численности) в 2010 году составил 61,0% (2006 год – 65,9%).

Большой сменяемостью кадров характеризуются организации по производству пищевых продуктов, включая напитки и табака, строительства, гостиниц и ресторанов, связи, где за год размеры выбытия персонала варьировались в пределах 61-75% среднесписочной численности работников. Существенно ниже размеры выбытия кадров в организациях образования, государственного управления, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 13-23% от среднесписочной численности работников.

К числу особенностей современных процессов на рынке труда относится скрытая безработица. Под скрытой безработицей исследователи понимают неполную занятость в результате административных отпусков и режимов неполного рабочего времени, использование которых вызвано избытком работников по отношению к реальным производственным потребностям. Согласие работников на неполную занятость обусловлено ограниченностью трудового выбора и высоким риском безработицы в случае ухода с организации.

Итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за декабрь 2010 года получены по результатам обследования организаций по форме № П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников”. Обследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), основным видом экономической деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; финансовая деятельность. Было обследовано 191,7 тыс. человек крупных и средних организаций края.

В декабре 2010 года 1,4% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, 1,2% – по соглашению между работником и работодателем (в ноябре 2010 года – 0,6% и 1,2% соответственно). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя, составила 0,3% списочной численности и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – 0,1% (в ноябре 2010 года – 0,1% и 0,2% соответственно).

В декабре 2010 года доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 4,4% списочной численности работников (в ноябре 2010 года – 4,1%).

В декабре 2010 года наибольшие размеры неполной занятости отмечены в организациях обрабатывающих производств, в которых 7,8% работникам списочной численности были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы (в ноябре 2010 года – 7,2%, в декабре 2009 года – 7,8%), 2,2% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в ноябре 2010 года – 2,3%, в декабре 2009 года – 2,0%) и 2,7% работников работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в ноябре 2010 года – 0,8%, в декабре 2009 года – 7,0%), 0,7% работников находились в простое по вине работодателя (в ноябре 2010 года – 0,2%), 0,2% работников – в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в ноябре 2010 года – 0,3%).