Виды отпусков и порядок их предоставления

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предус­мотренных ТК РБ.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной отпуск; дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 ка­лендарных дней.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, ус­ловия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанима­телей.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу в таких усло­виях труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения рабо­ты, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпус­ков и их продолжительность установлены постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда орга­низациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и инди­видуальными предпринимателями установлен Положением о порядке про­ведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным по­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 с последующими изменениями и дополнениями. При этом следует также руководствоваться Инструкцией по оценке условий труда при ат­тестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенса­ций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с последу­ющими изменениями и дополнениями.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненорми­рованный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, приказом (распоря­жением) нанимателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, — постановлением Совета Министров РБ от 18.03.2008 № 408.

Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 установ­лены категории работников, которым не устанавливается ненормирован­ный рабочий день.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может пре­доставляться работникам, имеющим продолжительный стаж работы в од­ной организации, отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств до 3 календарных дней. Порядок, условия пре­доставления и продолжительность отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специ­альностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено законодательством.

По соглашению между работником и нанимателем допускается заме­на части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышаю­щей 21 календарный день, денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беремен­ным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моло­же восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда и за особый характер работы не допускается.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нани­мателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы при­ходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского обра­зования, в вечерней или заочной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, согла­шением или трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последу­ющий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым на­нимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согла­сованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не по­зднее 5 января или иного срока, установленного нанимателем и профсо­юзом, и доводится до сведения всех работников.

Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отра­зиться на нормальной деятельности организации, индивидуального пред­принимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Другая часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присо­единяется к отпуску за следующий рабочий год или используется от­дельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моло­же восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, в соответствии с ТК РБ.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжи­тельности, места и вида работы, наименования и организационно-право­вой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется место прежней работы и (в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, согла­шением) заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в кото­ром работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем кален­дарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяет­ся денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Date: 2015-05-09; view: 741; Нарушение авторских прав