Перерывы для отдыха и питания. Выходные и праздничные дни

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продол­жительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Время начала и окончания перерыва определяется ПВТР или графиком сменности либо по соглашению между работником и нанимателем.

Перерыв не включается в рабочее время, и работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлу­чаться с места выполнения работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место при­ема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение ра­бочего дня, включенные в рабочее время (перерывы для кормления ре­бенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и поря­док предоставления таких перерывов определяются ПВТР.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный не­прерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случа­ев, предусмотренных статьями 140 и 141 ТК РБ. В исключительных случа­ях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Рес­публики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавлива­ется ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, госу­дарственных праздников и праздничных дней Правительство РБ по со­гласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить от­дельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК РБ.

Право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выход­ными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если ра­ботник специально командирован для выполнения работы в свой выход­ной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

В организациях, приостановка работы в которых невозможна по про­изводственно-техническим условиям или вследствие необходимости по­стоянного непрерывного обслуживания населения, а также в организаци­ях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в раз­личные дни недели поочередно каждой группе работников согласно гра­фикам сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда она выполняется для:

предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев;

устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые мо­гут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабже­ния, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника.

В государственные праздники и праздничные дни работа не произво­дится. Государственные праздники и праздничные дни устанавливаются и объявляются Президентом Республики Беларусь. Допускаются лишь ра­боты, приостановка которых невозможна по производственно-технологи­ческим условиям (непрерывно действующие организации), работы, выз­ванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания насе­ления, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-раз­грузочные работы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплата производится в повы­шенном размере.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим долж­ностные оклады — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхуроч­ное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего време­ни, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выпол­нялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его жела­нию предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой не­оплачиваемый день отдыха.

Date: 2015-05-09; view: 526; Нарушение авторских прав