Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Чем меньше имущественные запросы, тем сильнее преимущественное право.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Ликвидация организации не гарантирует неповторения этого на новом месте.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. ЭТИ гарантированно не упустят своего. Да и чужого – тоже.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Эти гарантии не гарантируют работодателю спокойной жизни.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Такие гарантии обратно пропорциональны времени нетрудоспособности.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Для работников умственного труда профессиональное заболевание опаснее физического.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование). Вы гарантированно узнаете о своих новых болячках.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов. Кровь из носа – не в зачёт!

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Ещё один культурный способ временно избавиться от навязанного блатного работника.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Использование личного имущества работника – кратчайший путь к конфликту с работодателем.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Дисциплинированный работник нарушает трудовой распорядок строго по графику.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. В России столько правил внутреннего трудового распорядка, сколько отделов кадров.

Статья 191. Поощрения за труд. Трудовой подвиг – это хорошо оплаченный аврал.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Взыскательные начальники выносят взыскания и не выносят возражений по этому поводу.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Выйдя от начальника, приди в себя, прежде чем идти к другим.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания. У нас взыскания снимаются, как перчатки.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Для привлечения этих товарищей лучшие аргументы – факты.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Даже после переподготовки самым слабым логистическим звеном останется грузчик Вася.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Быстрее растут подчинённые, поднимающиеся по левой карьерной лестнице.

Статья 198. Ученический договор. Главное, чтобы такой договор был составлен не по-ученически.

Статья 199. Содержание ученического договора. Содержание не должно вызывать ученического ржания.

Статья 200. Срок и форма ученического договора. Срок и форма ученику безразличны, когда контора платит.

Статья 201. Действие ученического договора. Чаще так: договор действует, а ученик – бездействует.

Статья 202. Организационные формы ученичества. Возможно всё, кроме репетиторства и уроков на дому.

Статья 203. Время ученичества. Самое главное – здесь не оставят на второй год.

Статья 204. Оплата ученичества. Работодателю выгодней оплачивать учеников, чем вычитать за бракованную продукцию у неучей.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства. Распространяй не распространяй, ученик ещё не работник.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора. Недействительность условий действительно возможна при тупом ученике.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Чем хуже был ученик, тем меньше приятных обязанностей у него будет.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора. Самое непоколебимое основание – шеф.

Статья 209. Основные понятия (охрана труда). По понятиям охраняют в других местах. Не столь отдалённых…

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Главное, чтобы политика охраны труда была вне политики.

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда. Охранять труд по нормативам – всё равно, что чихать по расписанию.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Святая обязанность работодателя – обеспечить самобезопасность и самоохрану от непосильного труда.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Если женщина обнажается при одетых мужчинах – это стриптиз. Если наоборот – медицинский осмотр.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда. Работник не обязан обеспечивать работодателю охрану труда по всей области, а тем более – по федеральному округу.

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда. Вредные начальники опаснее вредных производств вместе с их продукцией.

Статья 216. Государственное управление охраной труда. Лучше бы государство управляло оплатой труда, а не его охраной.

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда. Увы! Условия экспертиз зависят от экспертов, а не от государства.

Статья 217. Служба охраны труда в организации. Это служба, из которой выбирают «стрелочников» при несчастных случаях на производстве.

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда. Это органы, назначающие «стрелочников» при несчастных случаях на производстве.

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Право на труд в условиях охраны – это из другого Кодекса.

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Лучшая гарантия – ходить на работу в резиновых перчатках, каске, страховочном поясе, с подушкой безопасности и подкладывать соломку на рабочее место.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Лозунг дня: «Рабочие и служащие, не стесняйтесь использовать средства индивидуальной защиты, включая приобретаемые в аптеке!»

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Ноу-хау Партии Зелёных: выдавать за вредность птичье молоко.

Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Когда-то вытрезвители и лечебно-трудовые профилактории успешно справлялись с этим.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Труду тоже требуются гарантии его охраны от отдельных категорий работников.

Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Сначала надо найти желающих учиться тому, что, кроме них, никому не нужно.

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Когда финансы поют романсы, охрана труда подпевает первой.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту. Даже выдуманные несчастья рано или поздно случаются.

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае. Вовремя найти «стрелочника».

Статья 228.1.Порядок извещения о несчастных случаях. Увы, для извещения чаще всего используют только шёпот.

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев. У работодателей, не тратящихся на охрану труда, такая комиссия – постоянно действующая.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев. Сроки расследования зависят от личности пострадавшего и круга осведомлённых.

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев. Был бы порядок в проведении расследований, не было бы этой статьи!

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда. Статья для тех, кто ещё верит в способности государства.

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев. Будет материал – дело сошьётся.

Статья 230.1. Порядок регистрации и учёта несчастных случаев на производстве. Офисным работникам просьба не беспокоиться, а остальным – не обращаться в ЗАГС, ОВИР, ГИБДД, МОТ, ОБСЕ, ЮНЕСКО, ООН и т. д.

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев. Если есть разногласия, значит, ничья точка зрения не стала точкой опоры.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора. При этом следует иметь в виду, что деньги воруют без учета НДС.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Например: украл – продал – выпил – явился на работу как ни в чём не бывало.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель должен уметь «прощать» работнику неоплатный труд, не оставаясь при этом в неоплатном долгу.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника. Причинил ущерб имуществу работника – причини ущерб своему карману.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Лучше выплатить всё, чем потом заплатить за всё.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Моральный вред труднее оценить, чем возместить.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю. Причинил ущерб работодателю? Добавь ему удовольствие компенсацией ущерба из своей мизерной зарплаты.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Например, украсть незаметно.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. При этом даже спокойный начальник сменит гнев на ярость!

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Предел материальной ответственности граничит с полным беспределом.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника. Чем полнее ущерб, тем меньше вероятность возмещения его работодателю.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Парадоксы Кодекса: чем подробнее описаны случаи, тем чаще они случаются.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Подписание такого договора равнозначно подписанию приговора.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. В отличие от Уголовного Кодекса коллективная ответственность облегчает индивидуальную.

Статья 246. Определение размера причинённого ущерба. Зависит от статуса работника, причинившего его.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения. Риторический вопрос: «А как быть с беспричинно причинённым ущербом?»

Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Даже бесспорный ущерб приходится взыскивать в спорном порядке.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Чтобы не платить – не учись и не увольняйся.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Если большое несчастье сменилось маленьким – уже счастье.

Статья 251. Особенности регулирования труда. Особенно приятно регулировать труд стриптизёрш на их рабочем месте.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда. Особенностей столько, что пора ввести профессию регулировщик труда.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. В России эта статья неуклонно изживает себя.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Переводить беременных на другую работу надо осторожно, под руку.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам. Эта статья особенно обидна для неработающих женщин.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком. Современные мамы используют его и для ухода от ребёнка. Когда он с няней.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребёнка. Риторический вопрос: «Как быть с удочерившими?»

Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка. Некоторые мамы прерываются для этого в течение всей жизни ребёнка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вот бы посмотреть на беременную москвичку, вышедшую 8 марта поработать сверхурочно сталеваром в ночную смену в Магадане!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Не каждая женщина решится забеременеть для того, чтобы получить отпуск вне очереди.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Точно гарантировано одно – договор будет расторгнут.

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Чтобы убедиться, правда ли это, поезжайте на деревню к де В ушке.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Это дополнительное подтверждение тому, что дети – дорогое удовольствие.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Увы, «отец-героин» точно не получит льгот матери-героини.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Единственный запрет, не нарушаемый молодёжью.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет. Затылки и другие части тела осматриваются после восемнадцати лет.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Если вы потеряли три дня отпуска, значит, вы стали взрослым.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрет на работу молодежи в ночное время гарантирует ей права и возможности посещения ночных клубов.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Работодатель готов и на дополнительные гарантии, лишь бы трудовой договор был расторгнут, когда ему хочется.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Нормы выработкЕ не помеха и до восемнадцати лет.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы. Оплата труда подросткам при сокращённой неделе должна быть пропорциональна числу их мышечных сокращений.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Трудно без работы? Обращайся в Бюро по трудНоустройству!

Статья 273. Общие положения (регулирование труда руководителя организации). Положения настолько общие, что руководители сами с удовольствием регулируют свой труд.

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Права руководителя превалируют над правовыми основами регулирования его труда.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации. Заключение трудового договора с нечистым на руку руководителем может стать преамбулой к его заключению.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству. Эта статья – краткий экскурс в депутатский корпус.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации. Статья работает теоретически лучше, чем практически.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Обычная реакция вышестоящего руководства – вытеснения и замещения.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Руководителю даётся гарантия нервного стресса. Все остальные гарантии – в случае выписки из больницы.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Подчинённый, улыбнитесь! Я вас не снимаю. Меня самого только что снял шеф.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Статья изложению в форме афоризма не подлежит в силу несочетаемого сочетания понятий.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Кстати, о совмещениях: сидя за служебным столом, можно дремать и кемарить одновременно.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству. Внимание, новинка! Специально для любителей работать по совместительству выпущены одноразовые трудовые книжки.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Совмещая рабочее время со свободным, можно увеличивать продолжительность рабочего времени до бесконечности.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Совместить одну работу с другими гораздо проще, чем совместить оплату за все работы.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству лучше работы по совместительству во время отпуска.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантию работник получит всегда, компенсацию – лишь при счастливом случае.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Основанием может быть всё, что угодно… работодателю.

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Статья для тех, кто ещё не дорос до Чуковского («От двух до пяти»).

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такое привлечение – это вовлечение без влечения.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска. И за месяц можно уработаться до потребности отпуска.

Статья 292. Расторжение трудового договора. Кто-то уже через неделю понимает, что даже два месяца работы – не для него.

Статья 293. Сезонные работы. Мы все работаем сезонно. Зимой. Весной. Летом. Осенью.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Самые особые особенности возникают с работниками в Арктике и Антарктике.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Предоставлять отпуска в сезон работодателю не резон. Потому предоставляют в антисезон.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Расторжение – явление всесезонное.

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом. Кому в радость трудиться вахтово, кому – вахтёром.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом. Ограничения на вахтовые работы часто накладывают медики. А ещё чаще – жёны.

Статья 299. Продолжительность вахты. Для любовников – чем дольше, тем лучше!

Статья 300. Учёт рабочего времени при работе вахтовым методом. Вахтовик, хочешь получить по заслугам? Учись учёту!

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Главное, чтобы трудовые вахты не были длиннее вахт отдыха.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Отсутствие гарантий верности жены можно компенсировать любовницей на вахте.

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом. Чаще всего заключается под девизом: «Служить бы рад. Прислуживаться точно… не рад».

Статья 304. Срок трудового договора. Срок договора для физических лиц порой сказывается на их физическом здоровье.

Статья 305. Режимы труда и отдыха. Работодатель настаивает на соблюдении режима труда, работник – режима отдыха.

Статья 306. Изменение определённых сторонами условий трудового договора работодателем. Обычно происходит, когда внутри двух физических лиц возникает бурная химическая реакция.

Статья 307. Прекращение трудового договора. Чаще это происходит, когда химическая реакция внутри начальника вышибает пробку.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные споры быстрее выигрываются при групповом воздействии.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц. Для получения таких документов порой требуется применение физической силы.

Статья 310. Надомники. Важно не спутать надомника с домушником.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд. Основное условие – это наличие дома.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками. Жизненно необходимо, когда надомник превращается в домушника.

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Достаточно приравнять их к условиям проживания в местностях Северное Чертаново и Северное Бутово.

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций. Северный Кавказ и Крайний Север – такие далёкие, но такие близкие… по стажу.

Статья 315. Оплата труда. В зоне вечной мерзлоты и зарплату замораживать проще.

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате. Хорошо уже то, что этот коэффициент больше микрорайонного.

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате. Процент увеличивается вплоть до Северного полюса. Там, увы, обнуляется.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Важнейшая гарантия – после замораживания производства на Севере вы можете отправиться не только на Юг, но и на все четыре стороны.

Статья 319. Дополнительный выходной день. Очень нужен. Особенно, когда совпадёт с полярным днём.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя. Одна из иллюзий, позволяющая верить, что и на Крайнем Севере есть радости жизни.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Хорошая возможность не дойти до крайности после работы на 50-градусном морозе.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Соединив отпуска за несколько лет, северянин сможет надолго стать южанином.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания. То, что вам на место ушиба гарантированно положат лёд, – выше всех гарантий.

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Как заключить трудовой договор – понятно. Не понятно, как привлечь желающих его исполнять.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работодатели Крайнего Севера пойдут на что угодно, лишь бы вы вернулись.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом. Внимание! Речь идет только о компенсации переезда на Крайний Север. Передний, Задний, Средний и Боковой Север не учитываются.

Статья 327. Другие гарантии и компенсации. Зависят от того, какой олигарх станет очередным губернатором Чукотки.

Статья 328. Приём на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Главное требование: способность пребывать на работе в состоянии, позволяющем отличать двигающееся средство от недвигающегося.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Лучше всех лётчикам: они отдыхают даже на работе, когда рулит автопилот.

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Чем недисциплинированней работник, тем непосредственнее движение.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью. Отличие водителя от педагога: чтобы стать первым – нужны права, вторым – право.

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. В аспирантуру чаще стремятся те, кто не стремится в армию.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. От звонка до звонка!

Статья 334. Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск. Если вам ежегодно оплачивают основной удлинённый отпуск, видимо, вас считают педагогом.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников. Важно, чтобы этот отпуск возникал не по инициативе работодателя.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Увольнять педагогического работника без дополнительных оснований не педагогично.

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. ГРУ, СВР, ФСБ, ФСО, ФАПСИ, МВД, МЧС, МИД и т. д. и т. п.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Российских подданных, направляемых за границу на работу, определить просто. Обычно они поддатые.

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей. Статья для самых смелых читательских фантазий.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей. Есть гарантии заработать, пока местные спецслужбы не разоблачили.

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей. Если вас разоблачили, имеет смысл уйти по-английски.

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации. Важная особенность: все эти договоры не прямые, а посреднические.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации. Бог один. Но сколько монастырей, столько и уставов.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения. Не пора ли ввести ещё одно таинство: заключение договора с религиозной организацией?

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях. У рабов божьих режим работы должен быть божеским.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций. Порог установлен со времён Иуды.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации. Происходит по принципу: Бог дал, Бог взял.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций. Божий суд рассудит.

Статья 348.1. Общие положения (регулирование труда спортсменов и тренеров). Достижение демократии: сейчас спортсмен может и не числиться рабочим на заводе.

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами. Работодателю следует быть особенно бдительным со стрелками, боксёрами и каратистами.

Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов. Сегодня даже шахматистов полезно проверять на допинг.

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Перевод целесообразен в период плохой физической формы спортсмена.

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Когда спортсмен отстраняется от соревнований, его надо немедленно отстранять!

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации. Пока наших спортсменов и тренеров будут направлять в сборные по решению чиновников, медали будут грести другие.

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Идеальное совмещение: тренер и спортсмен в одном лице.

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет. Как у нас и положено: медали и кубки – спортсменам, деньги – чиновникам федераций.

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов. Труд женщины-штангиста должен регулироваться иначе, чем мужчины-шашиста.

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам. Дополнительная гарантия – кубок с шампанским в случае победы.

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом. В соответствии со спортивным лозунгом: не пробежал быстрее, не прыгнул выше, не стал сильнее!

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Особенно внимательно смотри статью 348.2.

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Если женщина строит глазки, дома, мужа и военных, значит, она – прапорщик-контрактник в стройбате.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Настоящий хирург встречает Новый год за праздничным операционным столом с гарантированным правом тонко нарез А ть скальпелем соленый огурчик.

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Чем больше регулирования труда, тем меньше творчества.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод. Многие защищаются с трудом, но ещё больше – с ленью.

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тут как у человека всё зависит не от количества органов, а от их здоровья.

Статья 354. Федеральная инспекция труда. Наши власти всерьёз считают, что федеральная инспекция может обеспечить соблюдение ТК в глубинке?

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда. Основная задача – не допустить инспектирование самой инспекции.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Спрашивать о полномочиях инспекции труда после её прихода – наивно.

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда. Полноправно быть в ряду узаконенных мздоимцев.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда. Тесно переплетены с их правами. (Смотри предыдущую статью.)

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда. От чего они точно независимы – это от труда.