Система оплати праці

персоналу ЕВП „Прогрес-литво”(до складу якого входе дільниця №20)

Система оплати праці персоналу ЕВП вводиться з метою стимулювання реалізації продукції, надходження коштів та беззбиткової діяльності ЕВП.

1. Оплата персоналу ЕВП з погодинною оплатою праці (погодинники, службовці, спеціалісти, керівники) складається з 3-х частин, що зазначені в таблиці:

Нарахування заробітної плати персоналу ЕВП (погодинники, службовці, спеціалісти, керівники) проводиться в залежності від виконання ряду показників:

1 частина корегується на коефіцієнт досягнення рівня беззбитковості, який розраховується методом поділу доходів ЕВП на витрати за попередній період, 1 частина окладу може корегуватися рішенням балансової комісії у залежності від своєчасного та якісного виконання заводського замовлення, додержання вимог техніки безпеки та культури виробництва;

2 частина корегується на коефіцієнт виконання плану по надходженню коштів, який розраховується методом поділу факту надходжень на план за поточний період;

З частина корегується на коефіцієнт виконання плану по реалізації продукції, який розраховується методом поділу факту реалізації на план за поточний період;

Аванси на вироби з тривалим циклом виготовлення більше 1 місяця переносяться на наступні періоди, коли вони будуть здані на склад готової продукції;

Оплата праці працівників-відрядників ЕВП здійснюється згідно контракту відповідно до відпрацьованих нормо-годин. Оплата праці відрядників за відроблені згідно заводського замовлення нормо-години здійснюється згідно факту такого виробітку.

ФОП персоналу з погодинною оплатою праці (погодинники, службовці, спеціалісти, керівники) визначається як різниця між розрахунковим місячним ФОП всього персоналу ЕВП та сумою коштів на оплату праці працівників-відрядників ЕВП відповідно до відпрацьованих нормо-годин за поточний місяць.

Після щомісячного підведення підсумків господарської діяльності ЕВП, відділом управлінського обліку визначається фінансовий результат ЕВП. При позитивному фінансовому результаті, при відсутності претензій, своєчасному та якісному виконанні заводського замовлення, додержанні вимог техніки безпеки та культури виробництва до 50% отриманого прибутку може направлятися на преміальні виплати всього персоналу ЕВП, за вирахуванням обов'язкових платежів в соціальні фонди. Розмір обов'язкових платежів визначає відділ управлінського обліку.

За директором ЕВП залишається право використовувати частину прибутку, яка невиплачена у вигляді преміальних виплат, на забезпечення господарської діяльності ЕВП.

Фінансовий результат від господарської діяльності ЕВП ведеться накопичувальним обліком.

Умови нарахування заробітної плати начальника дільниці визначається в особистому контракті.

1.11 Організація технічного контролю в цеху.

Сруктура технологічного контролю в цеху:

- Старший майстер ВТК – 1чол.

- Майстер ВТК – 1чол.

- Контролер-приймальник – 6 чол.

Усі контролери знаходяться на робочому місці кожної дільниці і слідкують за правильністю виконання технологічного процесу виготовлення деталей.

В обов`язки контролера входить виявлення відхилення від технологічного циклу виготовлення деталей.

Документація

При виявленні робітниками ВТК відступу технічної документації складається у випадку виправного браку сповіщення,при невиправному- АКТ про брак.

В розпорядженні робітників ВТК знаходяться журнали де вони ведуть звіт про форми, відступи від технічної документації (акти і сповіщення),журнал випробування (методи і параметри випробувань), журнал видачі і отримання супровідної документації,журнали отоварювання готової продукції (акти отоварювання), журнал відступів від НТД (нормативно-технічна документація), журнал реєстрації параметрів випробувань апаратів з обертаючими барабанами (сушарки, печі).

1.12. Охорона праці на дільниці цеха.

Згідно із статтею 23 Закону України «Про охорону праці»,власник створює на підприємстві службу охорони праці.Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства і прирівнюється до основних виробничо-технічних служб.

За станом охорони праці на виробництві встановлений жорсткий контроль.

Територія цеху,виробничі приміщення і розміщеного обладнання повинні задовольняти вимоги безпеки.Кожний працюючий повинен виконувати прийняті правила безпеки праці.Загальні вимоги до верстатів передбачають: вимоги до захисних пристроїв,органів управління, закріплення заготовок та інше.Так передачі, які знаходяться поза корпусом повинні мати загородження.Захисні пристрої (екрани), захищаючі зону обробки, повинні захищати робочого від стружки і охолоджувальної рідини.Захисні пристрої повинні бути достатньо жорсткими, при необхідності мати оглядові вікна потрібних розмірів.

Згідно Закону України «Про охорону праці» усі працівники на підприємстві при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, з правил поведінки при аваріях.

Інструктаж інструктаж з питань охорони праці проводиться в усіх підприємствах незалежно від характеру виробничої діяльності, освіти, стажу робітника.За характером і часом проведення інструктажі бувають: увідний і на робочому місці – первинний, позаплановий і цільовий.

Після проведення інструктажів робиться запис в журналі інструктажів на робочому місці з обов`язковим підписом інструктованого і інструктуючого.