Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Пропозиції стосовно охорони праці на робочому місці
|
|
Для створення достойних умов праці необхідно запропонувати заходи щодо поліпшення умов праці та охорони здоров’я на робочому місці серед яких можуть бути:
ü санітарно-гігієнічні заходи;
Пропонуються конкретні рішення щодо нормалізації параметрів мікроклімату кондиціювання або вентиляція та опалення приміщення, освітлення природне та штучне, захист від шуму, засобів знепилення або очищення повітря, організації робочого місця в тому числі користувача ПЕВМ [9].
ü удосконалення режиму роботи та відпочинку працівників;
Режим праці і відпочинку протягом робочої зміни визначається такими факторами, як тривалість робочого дня, час початку і закінчення роботи, час надання і тривалість обідньої перерви, кількість і тривалість регламентованих перерв на відпочинок (макропауз), наявність мікропауз у трудовому процесі[8].
Численними дослідженнями фізіологів встановлено певні фізіологічні закономірності, які покладені в основу розробки режимів праці і відпочинку. Ці закономірності зводяться ось до чого:
• час роботи залежить від її інтенсивності: чим важча робота, чим вищий її темп, тим менша допустима щільність робочого часу. Збільшення енергозатрат у два рази скорочує робочий час у чотири рази;
Вирішальне значення для раціоналізації функціонального навантаження має встановлення абсолютних допустимих величин періодів роботи і відпочинку. Для нервово-напружених робіт тривалість неперервної роботи не повинна перевищувати 15 хв, а тривалість відпочинку 2-5 хв.
Тривалість відпочинку повинна задовольняти двом вимогам:
• бути достатньою для відновлення працездатності і можливості повторної роботи;
• зберігати робочу обстановку.
ü заходи, які забезпечують електробезпеку та організацію робочого місця в адміністративному приміщенні.
При розробці заходів з охорони праці, особливу увагу варто приділити питанням безпеки ведення технологічних процесів, безпечної експлуатації ПК та інших електричних приладів[10,11,12].
Лінія електромережі для живлення ПЕОМ, периферійних пристроїв ПЕОМ і устаткування для їхнього обслуговування, ремонту й налагодження виконується як окрема групова трьохпровідна мережа шляхом прокладки фазного й нульового робочого й захисного провідників. Нульовий захисний провідник служить для занулення електроприймачів.
Використання нульового робочого провідника в якості нульового захисного забороняється.
Нульовий захисний провідник прокладається від групового розподільного щита до розеток живлення й не допускається його підключення на щиті до одного контактного затискача з нульовим робочим провідником.
Площа перетину нульових робочого й захисного провідників у груповій трьохпровідній мережі повинна бути не менше площі перетину фазного провідника.
У приміщенні, де одночасно експлуатується або обслуговується більше п'яти ПЕОМ, на видному й доступному місці встановлюється аварійний резервний вимикач, яким можна повністю відключити електроживлення, за винятком освітлення.
ПЕОМ і периферійні пристрої повинні підключатися до електромережі тільки за допомогою штепсельних з'єднань і розеток фабричного виконання, які повинні мати крім контактів фазного й нульового робочого провідників спеціальний контакт для підключення нульового захисного провідника.
Заземлені конструкції, що знаходяться в приміщеннях (батареї опалення, водопровідні труби, кабелі із заземленим відкритим екраном тощо), мають бути приєднані до нульового захисного провіднику, а також мають бути захищені діелектричними щитками або сітками від випадкового дотику.
Робоче крісло користувача ПЕОМ повинне мати сидіння, спинку й стаціонарні або знімні підлокітники, положення яких можна регулювати.
Екран відеотермінала й клавіатуру варто розташовувати на оптимальній відстані від очей користувача, але не ближче 600 мм, з урахуванням розміру алфавітно-цифрових знаків і символів.
Відстань від екрана до очей працівника повинна становити:
при розмірі екрана по діагоналі 35-38 см (14''(15'')) - 600-700 мм
43 см (17'') - 700-800 мм
48 см (19'') - 800-900 мм
53 см (21'') - 900-1000 мм
Розміщення принтера повинне забезпечувати гарну видимість екрана відеотермінала й ручного керування ним. Під матричний принтер варто підкладати вібраційний килимок.
При виконанні робіт, що вимагають високої концентрації уваги, необхідно відокремити одне робоче місце від іншого перегородками висотою 1,5-2,0 метра.
Площу приміщень, в яких розташовують персональні комп’ютери, визначають згідно з чинними нормативними документами з розрахунку на одне робоче місце, обладнане ПК:
• площа – не менше 6,0 м2;
• обсяг – не менше 20,0 м3, з урахуванням максимальної кількості осіб, які одночасно працюють у зміні;
• робочі місця повинні бути розташовані на відстані не менше ніж 1 м від стіни з вікном;
• відстань між бічними поверхнями комп’ютерів має бути не меншою за 1,2 м;
• відстань між тильною поверхнею одного комп’ютера та екраном іншого не повинна бути меншою 2,5 м;
• прохід між рядами робочих місць має бути не менше 1 м.
У приміщеннях з персональними комп’ютерами слід щоденно проводити вологе прибирання.
Також в цих приміщеннях повинні бути медичні аптечки першої допомоги та система автоматичної пожежної сигналізації з димовими пожежними сповіщувачами та переносними вуглекислотними вогнегасниками з розрахунку 2 шт. на кожні 20 м2 площі приміщення. Підходи до засобів пожежогасіння повинні бути вільними.
Обсяг підрозділу – 2 сторінки друкованого тексту
Date: 2015-05-05; view: 548; Нарушение авторских прав