Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
В чем состоят отличия действующих в настоящее время систем управления охраной труда от системы, предусмотренной национальными стандартами?
|
|
Эти отличия в некоторой степени носят принципиальный характер. В то же время внедрение национальных стандартов по управлению охраной труда не требует коренной перестройки сложившихся систем управления охраной труда в организациях республики, а предусматривает дополнение их рядом новых элементов и корректировкой отдельных из них, что, как показывает опыт зарубежных стран, позволяет повысить эффективность управления охраной труда. Эти отличия могут быть сведены в следующую сравнительную таблицу.
Таблица
| Прежняя система | Новая система |
| Политика организации в области охраны труда | |
| Планирование на основании объективно установленных данных и субъективных оценок состояния охраны труда | Планирование на основании идентификации опасностей, оценки связанных с ними рисков и необходимых мер по управлению рисками |
| План мероприятий по охране труда | Программы управления для каждой цели |
| Обязанности и ответственность работников | Роли, ответственность и полномочия работников |
| Контроль в различных видах | Аудиты, мониторинги, проверки |
| Корректирующие и предупредительные действия | |
| Анализ со стороны высшего руководства | |
| Постоянное совершенствование системы |
3.12. Что такое политика в области охраны труда и каково ее содержание?
Согласно национальным стандартам высшее руководство должно поддерживать философию безопасности, документально оформив ее в виде политики организации в области охраны труда, являющейся основой системы управления охраной труда.
Политика организации в области охраны труда содержит общие намерения и основополагающие принципы деятельности высшего руководства организации и представляет собой своего рода философию этой деятельности.
Национальные стандарты устанавливают следующие требования к содержанию политики организации в области охраны труда. Она должна:
• соответствовать характеру и масштабу рисков организации;
• включать обязательство по непрерывному ее улучшению;
• включать обязательство соответствовать как минимум действующему законодательству, а также другим требованиям, с которыми организация соглашается;
• быть документально оформленной, внедренной и поддерживаться в актуализированном состоянии;
• быть доведена до сведения всех работников, с тем чтобы каждый из них знал о своих обязанностях в области охраны труда;
• быть доступной для заинтересованных сторон;
• периодически подвергаться анализу, чтобы оставаться актуальной и соответствовать деятельности организации.
При формировании политики организации в области охраны труда необходимо также исходить из результатов идентификации опасностей и оценки рисков повреждения здоровья при выполнении работы.
Политика организации в области охраны труда должна содержать основные принципы деятельности в области охраны труда, одним из которых является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, и также включать:
• учет требований законодательных и иных нормативных правовыхактов по безопасности и гигиене труда в качестве минимально необходимых;
• обеспечение предусмотренных законодательством прав работников на охрану труда как минимальных;
• постоянное совершенствование и повышение эффективности управления охраной труда;
• непрерывное повышение уровня работы по предупреждению травматизма, заболеваемости и аварийности на производстве;
• последовательное улучшение условий труда, повышение уровня безопасности труда, снижение риска производственных травм и профессиональных заболеваний на основе совершенствования управления деятельностью по охране труда;
• содействие работникам и их представителям в участии в управлении охраной труда;
• приоритетное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• повышение эффективности в использовании средств, выделяемых на охрану труда, и оптимизацию затрат на эти цели;
• идею о том, что охрана труда на каждом рабочем месте, в подразделении и в организации в целом — обязанность всех и каждого.
Изложенный перечень принципов и направлений деятельности не является исчерпывающим (закрытым) и может дополняться.
Политика не требует указания конкретных целей, а содержит, как упоминалось выше, лишь общие принципы, намерения и направления деятельности в области охраны труда.
Однако если политика не подкрепляется конкретными целями по реализации ее положений, то это ставит под сомнение реализуемость самой политики.
Постановка целей служит преобразованию потребностей и ожиданий работников в области охраны труда в установленные требования по охране труда, выполнение которых позволит достичь удовлетворения указанных потребностей и ожиданий.
Date: 2015-06-07; view: 1286; Нарушение авторских прав