Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Стимулирующие выплатыОни составляют заработную плату. Это: 1) премии - в большинстве коммерческих организаций (иногда бывает у бюджетников). Премии используются как дисциплинирующие выплаты. Практика сейчас исходит из того, что лишать премий работника нельзя. Ст 192 подчеркивает - «работодатель не может устанавливать иные меры дисциплинарного воздействия». С точки зрения института «Заработной платы» - оплата начисляется за труд, премия - это стимулирующая выплата; в локальном акте нужно указывать: устанавливается или не устанавливается премия. Условия премирования можно зафиксировать в Положении о премировании к коллективному договору, либо в отдельном локальном нормативном акте. Для работника выгоден первый вариант, так как заключение происходит по соглашению сторон. Положение о премировании: [33] А) категории премированных (категории работников, либо все работники). Могут быть составлены несколько положений о премировании для отдельных категорий работников. Б) показатели премирования - за что начисляется премия (за выполнение плана, за невыполнение план, за достижение высоких показателей, за экономию материалов, за улучшение качества продукции...). Это ценности для работодателя В) условия премирования - при каких условиях достижение показателей дает право на премирование (например, экономие средств - условие: не должно пострадать качество конечной продукции). Работодатели устанавливают иногда как условие отсутствие дисциплинарных проступков. Г) размеры премии - могут быть разными для определенных категорий работников (обычно, от 40-60% на большинстве предприятий). Отраслевые соглашения обычно фиксируют размер премии (60-67%). ТК РФ предусматривает 2 вида премирования: 1) Премия - предусмотренная системой оплаты труда - ее можно потребовать; она является частью заработной платы и входит в состав среднего заработка. Носит регулярный характер. 2) Премия - поощрения - ст 191 ТК РФ (работник ее не может ее требовать). Но можно признать факт дискриминации (ст 391 ТК РФ - дискриминация). Не является зарплатой и не входит в состав среднего заработка. Носит разовый характер (праздники, гендорный признак, юбилеи).
Особенности оплаты труда в бюджетных организациях Основная статья ТК РФ - ст 144 ТК РФ. 2008 год - Постановление Правительства 5.08.08 №583 утверждает - Положение «Об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных и казеных учреждений»: переход от единой тарифной сетки к отраслевому регулированию (2 идеи: дифференциация по отраслям; необходимо больше самостоятельности). Обязательные моменты для бюджетных организаций: 1) минимальный размер оплаты труда, установденный федеральным или региональным актом 2) Обязательно прописать в трудовом договоре условия оплаты труда (фиксированный размер ставки и должностного оклада, а так же размер и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры районных коэффициентов, размеры надбавок к заработной плате). 3) Обязательны: повышение за вредные и опасные условия труда 4) Справочники ЕТКС и КЗДС 5) Профессиональные квалификационные группы 6) Перечень выплат компенсационного, стимулирующего характера 7) Примерные положения об оплате труда работников федеральных учреждений по всем видам экономической деятельности.
Тема: Гарантии и компенсации Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии делятся на 2 группы: -организационно-правовые: +общие (для всех категорий работников)(например, ст 81 ТК РФ) +специальные (для отдельных категорий работников)(например, увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено). -имущественные Организационно-правовые: 1) сохранение места работы и зарплаты в период обоснованного отсутствия работника. 2) На время осуществления государственных и муниципальных обязанностей. 3) Запрет или ограничение на увольнение: ст 261 ТК РФ[34] 4) Необходимость[35] согласования увольнения (учет мнения и согласия). Имущественные гарантии - это денежные выплаты с целью сохранения работнику прежнего заработка[36], либо возвращение части потерянного заработка за время, когда он не выполняет трудовые обязанности, либо выполняет обязанности, но при этом теряет заработок. Гарантийные выплаты при увольнении: -выходное пособие при увольнении -при увольнении в ЗАТО (до 6 месяцев)
Компенсации[37] - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
предоставление гарантий и компенсаций (ст 165 ТК РФ) Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Иногда работодатель предоставляет замену гарантий на компенсации. - отпуск в натуре заменяется денежным эквивалентом - Компенсации за неиспользованные отпуска - Ст 181ТК РФ - Ст 222 ТК РФ - Ст 184 ТК РФ[38] Гарантии сохранения среднего заработка Финансирование за счет:
Компенсации: В отличие от гарантиынйх выплат, компенсационные выплачиваются: 1) при командировках[42] (ст 168) 2) При служебных поездках (ст 168.1) 3) При переездах из одной местности в другую (общая - ст 169; повышенная - ст 326) 4) В замен молока (ст 222) 5) В случае использования имущества работника (ст 188) 6) Компенсация за вредные условия труда (ст 219) Ст 168 и 168.1 - достаточно похожи, однако, служебные поездки командировки разводятся законодателем. В статьях приводятся перечни (открытые: оплата мобильной связи, интернета...). Размер таких выплат в статьях не установлены.
Компенсации при служебных поездках и командировках Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. 1) это поездка 2) По распоряжению работодателя. Распоряжение оформляется приказом работодателя. 4 документа: задание на командировку, приказ, командировочное удостоверение, отчет о командировке. 3) Для выполнение определенного задания (служебного поручения[43]) 4) Вне места работы 5) Выплачивается средний заработок (из расчета 12 месяцев - делится на 12 и 29,4 - рассчитывается искусственно и и колеблется) Служебная поездка - 1) это поездка 2) В ней непосредственно осуществляется трудовая функция (например, проводники в поездах; авиационный транспорт) 3) Не требуют приказа работодателя и оформления 4) Не требует целого пакета документов, как у командировки 5) Выплата зарплаты Компенсации при командировках и поездках практически одинаковые (ст 168 и ст 168.1 ТК РФ). Но размеры не устанавливаются в ТК РФ - это устанавливается в локальных нормативных актах самими работодателями; устанавливаются только бюджетникам. Устанавливаются в коллективном договоре или в: - положении о командировках и служебных поездках. [44] - Может издаваться приказ от работодателя на год касательно компенсаций командировок. Работодатель должен закрепить в локальном нормативном акте перечень профессий, должностей, при занятии которых у работников имеется разъзной характер работы. Для командировок это не требуется.
Тема: дисциплина труда Вопросы: 1. Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 2. Поощрения за успехи в труде 3. Дисциплинарная ответственность
Раздел 8 - статья 189. Дисциплина труда [45] - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 1) это подчинение 2) Относится только к работникам 3) Этот институт сформирован за счет императивных обзывающих и ограничивающих норм 4) Это не только карательные нормы Методы управления трудовой дисциплиной: 1) создание надлежащих условий для работника при выполнении трудовой функции (условия, которые устанавливает ТК РФ - охрана труда, бытовые нужды...) - организационные меры 2) Правовые меры: - регулирование внутреннего трудового распорядка (установление прав и обязанностей работника и работодателя) - Установление правовых средств реализации метода убеждения (применение мер поощерения - ст 191 ТК РФ) - Правовое обеспечение метода принуждения или регламентация дисциплинарной ответственности. ! Надлежащая организация труда на предприятии должны быть подкреплена мотивацией (материальные мотивы, мотивы реализации, развитие личности, кадровый резерв). Мотиваторы могут быть положительными и отрицательными.
Установление правил поведения. Основной акт: Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка [46] - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работодатели применительно к своим локальным потребностям устанавливают свои права и обязанности для работников,и однако ст 8 ТК РФ гласит, что нельзя ухудшать права работников. Тенденции последних лет: -установление дресс-кода -запрет на ношение и использование сотового телефона -постоянное использование мобильного телефона (ядерная промышленность и коммерческая тайна). -запрет на принос разнообразных носителей информации предприятий (коммерческая тайна). Неисполнение нравственного характера несет только морально нравственную ответственность. Обязанность информировать работодателя о смене персональных данных устанавливается на локальном уровне. Схема Правил внутреннего трудового распорядка (разделы): 1. Общие положения - на кого распространяется, срок действия, основные права и обязанности 2. Правила приема на работу[47] - должны быть обозначены методики и средства отбора кадров, так как в ТК РФ они не установлены. 3. Порядок увольнения[48] - должна быть отражена процедура, с учетом ст 84.1 ТК РФ.Например, заявление об увольнении должно быть передано в Кадровую службу, работодателю... 4. Режим рабочего времени и времени и отдыха. Установление графиков сменности, отпусков... 5. Поощерения работника: работодатель может придумывать свои поощерения, так как в ТК РФ установлено лишь несколько видов. 6. Дисциплинарные взыскания и дисциплинарная ответственность[49] 7. Заключительные положения, где определяется порядок пересмотра и внесения изменения. Иногда устанавливается отдельный раздел касательно защиты персональных данных. В отношение режима труда и отдыха, кроме ПВТР: -графики сменности -ФЗ (ТК РФ: 214, 207..), специализированные ФЗ (ФЗ «Об образовании» для педагогов; ФЗ «Об охране здоровья граждан» - касательно медицинских работников) -ФЗ, которые утверждают уставы и полоджения о дисциплине отдельных категорий работников (работники транспорта: Устав РЖД...; в особо опасных отраслях[51] - ядерная промышленность). -подзаконные нормативные акты -локальные нормативные акты (Положение о коммерческой тайне) -трудовые договоры Поощрения работников Ст 191ТК РФ - единственная статья в ТК РФ, посвященная поощрениям. Право работодателя - применять поощрения. Работник не может требовать поощрение. Виды поощрений: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Сведения о поощрениях вносятся в Трудовую книжку и оформляются приказом. Приказ доводится до сведений работника. Поощрения могут применяться и не работодателем. Это государственные поощрения, ведомственные, органов и территориальных и региональных. Указ Президента «О государственных наградах» от 7.09.10 № 1099: смотри учебник Головиной. Обычные поощрения - в труде, для поддержания стимуляции. Государственные поощрения - за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. [52] Знаки отличия: Георгиевский крест, За благодеяния и за безупречную службу. 60 почетных званий. Все государственные поощрения осуществляются Указом Президента. Президент может сам в торжественной обстановке производить награждение или через уполномоченных лиц. Для Орденов - приняты статуты; для званий и медалей - положения. Очередность - не реже чем 1 раз в 5 лет. Не допускается дважды награждение одной и той же наградой. Военные награды могут повторяться. Вносятся специальные ходатайства в Комиссию по государственным наградам при Президенте РФ. Иниицаторы награждения: коллектив или руководящие органы. Дисциплинарная ответственность. Взыскания Дисциплинарные взыскания содержатся в ст 192 и ст 193. 192 - меры дисциплинарного взыскания 193 - порядок их применения. Дисциплинарный проступок - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: - Субъект - работник (и только работник) - Объект - охраняемые законом интересы (интересы работодателя, воплощенные в ПВТР) - Объективная сторона - может быть в форме действия или бездействия. В основе лежит противоправность. - Субъективная сторона - вина (умысел и неосторожность). От вины зависит вид взыскания. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей - это несоблюдение установленных правил поведения (см. Вопрос выше). Поведение должно быть виновным, оно должно быть доказано. За каждый дисциплинарный проступок можно применить одно взыскание. 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Если увольнение происходит в порядке дисциплинарного взыскания - необходимо провести специальную процедуру. Одие и тот же проступок может быть как дисциплинарным, так и не дисциплинарным. Могут быть установлены ФЗ дополнительные меры. (ФЗ «Об использовании ядерной энергии). Ст 192 запрещает устанавливать иные меры работодателям (перечень закрытый). Порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) выявление и закрепление, фиксация факта совершения дисциплинарного проступка работником. (Прогул - это отсутсвие на рабочем месте, а не когда он пересек проходную). Что бы констатировать дисциплинарный проступок - необходимо его зафиксировать в специальном табеле.Оформление происходит либо докладной или служебной запиской либо иногда составляется акт (акт составляется комисионно, то есть специальной комиссией). Иногда документальное оформление факта проступка происходит третьими лицами (например, заключение врача-нарколога; или аудиторская проверка выявляет, что бухгалтер ведет неправильно бухгалтерский учет). 2) Работодатель обязан потребовать от работника объяснительную. Если работодатель этого не сделает - орган по рассмотрению трудовых споров отменяет взыскание. Если в течение 2 рабочих дней такое объяснение не предоставлено, работодатели могут применить дисциплинарное взыскание. При длительном отсутсвии работника и невозможности взять объяснительную - это исходит из практики (телефонный звонок, электронная почта, показания свидетелей, прийти в гости). Но, однако, в одних случаях суды признают доводы работодателей, а в других нет. Если объяснения нет - акт об отказе дать объяснение. 3) Выбор меры дисциплинарного взыскания.
Тема: Охрана труда Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические[54], реабилитационные и иные мероприятия. Основные направления государственной политики в области охраны труда - ст 210 ТК РФ В ФЗ и иных НПА РФ и ее субъектов устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[55] Государственные требования по охране труда содержатся в следующих НПА: 1) стандарты безопасности труда 2) правила и типовые инструкции охраны труда 3) Государственные СЭПиН (санитарно-экологические правила и нормативы) МинТруда России: 1) типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда в организациях (от 1.03.12 - Приказ Минздравсозразвития № 181-н). 2) Порядок обучение работников организаций по охране труда (Постановление Минтруда России от 13.01.03 №1/29) 3) Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников данной службы. 4) Правила и типовые инструкции по охране труда 5) Стандарты безопасности труда: Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда. Только один стандарт: обеспечение работников смывающими или/и обезвреживающими средствами (Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.10 №1122-н) Государственное управление охраны труда Осуществляется Правительством РФ, а так же по его поручению Минтрудом России (ч 1 ст 216 ТК РФ). В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти: обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда; разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением; устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда; обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда; координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда; организуют международное сотрудничество в области охраны труда; исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На территориях субъектов регулирование осуществляется федеральными органами и ОИС в пределах их полномочий. ОМС могут быть переданы отдельные полномочия в указанной сфере.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда. Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации[56] федеральным органом исполнительной власти. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда; фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве. Обязанности работника: Ч 1 и ч2 ст 212 ТК, ч 2 ст 22 ТК обязанности пот обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Эти обязанности можно подразделить на несколько видов: 1) обязанности о обеспечению безопасности условий труда работников в процессе трудовой деятельности (обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов) - ст 212; применение мер индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти сертификацию или декларирование в установленном законом порядке. Данная обязанность конкретизируется в ст 221 ТК РФ. Обеспечение условий труда на каждом рабочем месте. - ст 212 ТК РФ. Соблюдение режима труда и отдыха в соответсвии с законодательством - ст 212 ТК РФ. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; смотри ст 212. 2) Обучение работников - см ст 212 3) Обязанности по контролю и информированию 4) Обязанности социальной направленности Обязанности работника: ст 214 ТК РФ НЕСЧАСТНЫЕ случаи: ст 227,228,229 ТК РФ. 1) понятие занятости и права граждан в области занятости 2) Правовой статус безработного 3) Участие работодателей в обнспечении занятости 4) Трудоустройство Помимо закона Постановление ПРФ от 7.09.12 №891 Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. 1. Понятие и характеристика материальной ответственности 2. Материальная ответственность работодателя 3. Материальная ответственность работника Ст 1 ТК РФ устанавливает, что материальная ответсвенность относится к отношениям, непосредственнос связанных с трудовым. Необходимы: -ТК РФ -Постановление Пленума ВС РФ № 52 (см учебник) Материальная ответственность не закреплено на законодательном уровне. Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный контрагенту (другой стороне трудового договора). Основные характеристики материальной ответственности по трудовому законодательству: 1) предполагает наличие трудовых отношений (непосредственно связанные с трудовыми). Наличие трудовых отношений возможно как в настоящем, так и в прошлом. К материальной ответственности привлекаются и работники, которые были уже уволены. Работодатель может по правилам трудового законодательства обратиться в суд и взыскать с такого работника ущерб. Иск работодатель может подать в течение 1 года с момента обнаружения ущерба (ст 392 ТК РФ). 2) Субъектами материальной ответственности являются стороны трудового договора. При гражданском договоре - субъектами являются стороны такого договора и никакой речи о материальной ответственности сторон речи идти не может, так как такая ответственность будет являться имущественной по ГК РФ (равенство сторон). Определенные исключения устанавливают ч 11 и ч 12 ст 20 ТК РФ. 3) Снованием ответственности является нарушение обязанностей по трудовому договору. Если работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Если такая обязанность не выполняется - работодатель несет перед работником ответственность. Аналогично и для работника. 4) Наличие вины. У работника всегда, у работодателя в большинстве случаев. 5) Наличие ущерба, причиненного неправомерными действиями. 6) Законодатель устанавливает возможность добровольного возмещения ущерба. Если стороны не договариваются, стороны вправе обратиться в суд. Ст 237 предполагает сначала договориться о компенсации морального вреда (возмещении - не верно). В случае, если они не договорились - работник обращается в суд. С согласия работника, ущерб, который был причинен имуществу работника, может быть с его согласия возмещен частично в натуральной форме. Различия от гражданско-правовой ответственности: 1) материальная ответственность в трудовом праве ограничена, а в ГП ответственность предполагает полное возмещение ущерба. 2) В размер ущерба, который возмещает работник не включается недополученные доходы и упущенную выгоду. 3) Вина: в ГП возмещение ущерба возможно и без вины. Отличие материальной ответственности работника и работодателя:
Условия наступления материальной ответсвенности: Общая статья - 233 ТК РФ, однако, в некоторых других. 1) ущерб 2) Противоправное поведение субъекта 3) Причинно-следственная связь 4) Вина Если хотя бы один элемент отсутствует, то ответственность у лица отсутствует. - Работник несет только прямой действительный[57] ущерб: А) Недостача Б) порча имущества В) расходы на ремонт, который в результате ущерба необходимо произвести Г) штрафы, которые работодатель должен возместить из-за работника. Исключение: ст 277 ТК РФ устанавливает жесткие правила по отношению к руководителю организаций (по правилам гражданского законодательства). Например, нарушение коммерческой тайны. Ущерб работодателя: возмещает прямой ущерб (например, ст 235), так и «упущенную выгоду» (ст 234). Прямой ущерб: А) ущерб имуществу работника Б) время вынужденного прогула -Противоправное поведение. Это неисполнение установленных обязанностей. Может быть в форме действия, так и бездействия. Например, если работодатель незаконно увольняет работника - это действие. Бездействие - ст 234 ТК РФ - неиздание работодателем приказа о восстановлении работника в связи с незаконным его увольнением. Обязанности могут быть установлены нормативным[58], договорным способами. Материальная ответственность - это не наказание, это взыскание. Поэтому можно производить в отношении работника привлечение как к материальной ответственности, так и к дисциплинарной ответственности (ст 248 ТК РФ). - Причинно-следственная связь между противоправным поведением данного работника и наступившими последствиями. - Вина: может быть в форме умысла и в форме неосторожности. Для работодателя формы вины не имеет значения - Ст 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя без вины. Для работника форма вины имеет значение: п 3 ст 243 ТК РФ называет умышленное причинение вреда как основание полной материальной ответственности. Доказать умысел со стороны работника крайне сложно. Особое правило, которое относится к материальной ответсвенности работников: ст 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работников. Особые основания: - нормальный хозяйственный риск - разъяснения даны в Постановлении Пленума ВС РФ № 52 от 2006 года. - Неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению сохранности ценностей.
[1] Новый сопосб заключения трудового договора - в электронном виде. [2] Союз Промышленников РФ предлагает установить возможность менять условия трудового договора на основании экономической ситуации. [3] Ст 75 - при реорганизации. [4] Временный перевод спортсменов - 348.2 (до 1 года) [5] Новый нормативный акт: Приказ МинЗдрава от 2.05.12 №441-И [6] Базовеы стать 77 81 83 [7] На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ст 108 ТКРФ [8] Санитарные правила и нормы (сокр. Санпин) могут устанавливать перерывы: для пользователей ПК (от 30 мая 2003 года) - 15 минут через каждый час. Профессиональный пользователь ПК проводит более 50 % рабочего времени за ПК. [9] Регулируется Санпинами [10] Это форс-мажорные ситуации. [11] 2013 год: 2 выходных переносятся на майские праздники; один день с февраля переносится на 9 мая. Получается с 1 по 5, с 9 до 12. [12] Это не заработная плата [13] Оплата - в повышенном размере. Стандарт - двойной размер (не менее) [14] 132 Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» [15] Это не зарплата [16] Устанавливаются ФЗ [17] Постановление Правительства от 1.10.2002 г - для педагогов [18] Постановление Правительства от 12.08.94 [19] Постановление Правительства № 700 от 20.11.08 - устанавливаются по результатам аттестации рабочих дней (но не менее 7 календарных дней). Зависит от класса вредности. Постановление Госкомтруда 1974 года - антикварный акт, которым до сих пор пользуются работодатели [20] Статья 119 ТК РФ - минимальная продолжительность 3 дня [21] Ст 348.10 - не менее 4 дней [22] Заработок сохраняется для основного отпуска, но не для «вредного отпуска»
Ст 128 - отпуск без сохранения заработной платы. [23] Ст 124 ТК РФ - перечень полностью открытый [24] По мнению профессора Головиной, это понятие не полное и неправильное в определенной части [25] 9 утра в пн, ауд 318 [26] Ст 421. [27] Ст 132 ТЕ [28] Ухудшает качество услуг/работ/товаров, так как работник гонится за результатом. [29] Ст 143 ТК РФ
[31] Жестко закреплено в Законодательстве (еще союзные акты - от 10 до 100 процентов и начисляется на всю зарплату) [32] Работников перевозят в удаленные малонаселенные пункты для определенной работы (нефть, газ). - см ст 302 ТК РФ [33] В ТК РФ нет ничего, касательно содержания Положения о премировании [34] В конце 2012 года внесли изменения в данную ст ТК РФ [35] Речь идет о профсоюзах - учет мнения. [36] Период прохождения мед осмотра Доноры Повышение квалификации Простой (но сохраняется часть заработка) [37] Надо различать компенсационные доплаты в составе заработной платы и компенсационные выплаты в целях возмещения затрат работника. [38] Регулируется ПСО
[42] Положение «О командировках» Постановление РФ от 13.09.07 [43] Не всегда связано с трудовой функцией: например, юрист-консульт должен отвезти определенные документы; получение лицензий. [44] Законодательство имеет пробел: не определены командировки в выходные дни [45] Дисциплина труда зависит от условий работы самих работников. [46] Ст 189 [47] Основные моменты отражены в ТК РФ. [48] Основания - ТК РФ [49] Ст 192 и 193 ТК РФ. Сначала должны быть установлена обязанность, а затем уже может применяться ответсвенность за нарушение таких обязанностей. [50] Врачи не имеют права получать подарки от фармацевтических компаний; неразглашение врачебной тайны; оказание медицинской помощи [51] Только атомная промышленность. [52] Медалей - 16, 16 орденов. [53] Сроки самостоятельно [54] Окнвенция МОТ от 21.06.81 №155 [55] Положение о разработке, утверждении и изменении НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда - утверждено Поставновленим Правительства от 27.12.10 г № 1160 [56] Положение о проведении экспертизы от 25.04.03 №244 + Рекомендации по организации деятельности органов, осуществляющих экспертизу труда от 30.11.00 №86 [57] Ст 238 дает характеристику данного ущерба путем перечисления. [58] Любые акты, устанавливающие обязанности работника. При этом, в судебном заседании они должны быть исследованы.
|