Стимулирующие выплаты

Они составляют заработную плату. Это:

1) премии - в большинстве коммерческих организаций (иногда бывает у бюджетников). Премии используются как дисциплинирующие выплаты. Практика сейчас исходит из того, что лишать премий работника нельзя. Ст 192 подчеркивает - «работодатель не может устанавливать иные меры дисциплинарного воздействия». С точки зрения института «Заработной платы» - оплата начисляется за труд, премия - это стимулирующая выплата; в локальном акте нужно указывать: устанавливается или не устанавливается премия.

Условия премирования можно зафиксировать в Положении о премировании к коллективному договору, либо в отдельном локальном нормативном акте. Для работника выгоден первый вариант, так как заключение происходит по соглашению сторон.

Положение о премировании: [33]

А) категории премированных (категории работников, либо все работники). Могут быть составлены несколько положений о премировании для отдельных категорий работников.

Б) показатели премирования - за что начисляется премия (за выполнение плана, за невыполнение план, за достижение высоких показателей, за экономию материалов, за улучшение качества продукции...). Это ценности для работодателя

В) условия премирования - при каких условиях достижение показателей дает право на премирование (например, экономие средств - условие: не должно пострадать качество конечной продукции). Работодатели устанавливают иногда как условие отсутствие дисциплинарных проступков.

Г) размеры премии - могут быть разными для определенных категорий работников (обычно, от 40-60% на большинстве предприятий).

Отраслевые соглашения обычно фиксируют размер премии (60-67%).

ТК РФ предусматривает 2 вида премирования:

1) Премия - предусмотренная системой оплаты труда - ее можно потребовать; она является частью заработной платы и входит в состав среднего заработка. Носит регулярный характер.

2) Премия - поощрения - ст 191 ТК РФ (работник ее не может ее требовать). Но можно признать факт дискриминации (ст 391 ТК РФ - дискриминация). Не является зарплатой и не входит в состав среднего заработка. Носит разовый характер (праздники, гендорный признак, юбилеи).

Особенности оплаты труда в бюджетных организациях

Основная статья ТК РФ - ст 144 ТК РФ.

2008 год - Постановление Правительства 5.08.08 №583 утверждает - Положение «Об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных и казеных учреждений»: переход от единой тарифной сетки к отраслевому регулированию (2 идеи: дифференциация по отраслям; необходимо больше самостоятельности).

Обязательные моменты для бюджетных организаций:

1) минимальный размер оплаты труда, установденный федеральным или региональным актом

2) Обязательно прописать в трудовом договоре условия оплаты труда (фиксированный размер ставки и должностного оклада, а так же размер и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры районных коэффициентов, размеры надбавок к заработной плате).

3) Обязательны: повышение за вредные и опасные условия труда

4) Справочники ЕТКС и КЗДС

5) Профессиональные квалификационные группы

6) Перечень выплат компенсационного, стимулирующего характера

7) Примерные положения об оплате труда работников федеральных учреждений по всем видам экономической деятельности.

Тема: Гарантии и компенсации

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии делятся на 2 группы:

-организационно-правовые:

+общие (для всех категорий работников)(например, ст 81 ТК РФ)

+специальные (для отдельных категорий работников)(например, увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено).

-имущественные

Организационно-правовые:

1) сохранение места работы и зарплаты в период обоснованного отсутствия работника.

2) На время осуществления государственных и муниципальных обязанностей.

3) Запрет или ограничение на увольнение: ст 261 ТК РФ[34]

4) Необходимость[35] согласования увольнения (учет мнения и согласия).

Имущественные гарантии - это денежные выплаты с целью сохранения работнику прежнего заработка[36], либо возвращение части потерянного заработка за время, когда он не выполняет трудовые обязанности, либо выполняет обязанности, но при этом теряет заработок.

Гарантийные выплаты при увольнении:

-выходное пособие при увольнении

-при увольнении в ЗАТО (до 6 месяцев)

Компенсации[37] - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

предоставление гарантий и компенсаций (ст 165 ТК РФ)

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет

средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Иногда работодатель предоставляет замену гарантий на компенсации.

- отпуск в натуре заменяется денежным эквивалентом

- Компенсации за неиспользованные отпуска

- Ст 181ТК РФ

- Ст 222 ТК РФ

- Ст 184 ТК РФ[38]

Гарантии сохранения среднего заработка

Финансирование за счет:

Компенсации:

В отличие от гарантиынйх выплат, компенсационные выплачиваются:

1) при командировках[42] (ст 168)

2) При служебных поездках (ст 168.1)

3) При переездах из одной местности в другую (общая - ст 169; повышенная - ст 326)

4) В замен молока (ст 222)

5) В случае использования имущества работника (ст 188)

6) Компенсация за вредные условия труда (ст 219)

Ст 168 и 168.1 - достаточно похожи, однако, служебные поездки командировки разводятся законодателем. В статьях приводятся перечни (открытые: оплата мобильной связи, интернета...). Размер таких выплат в статьях не установлены.

Компенсации при служебных поездках и командировках

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

1) это поездка

2) По распоряжению работодателя. Распоряжение оформляется приказом работодателя. 4 документа: задание на командировку, приказ, командировочное удостоверение, отчет о командировке.

3) Для выполнение определенного задания (служебного поручения[43])

4) Вне места работы

5) Выплачивается средний заработок (из расчета 12 месяцев - делится на 12 и 29,4 - рассчитывается искусственно и и колеблется)

Служебная поездка -

1) это поездка

2) В ней непосредственно осуществляется трудовая функция (например, проводники в поездах; авиационный транспорт)

3) Не требуют приказа работодателя и оформления

4) Не требует целого пакета документов, как у командировки

5) Выплата зарплаты

Компенсации при командировках и поездках практически одинаковые (ст 168 и ст 168.1 ТК РФ). Но размеры не устанавливаются в ТК РФ - это устанавливается в локальных нормативных актах самими работодателями; устанавливаются только бюджетникам.

Устанавливаются в коллективном договоре или в:

- положении о командировках и служебных поездках. [44]

- Может издаваться приказ от работодателя на год касательно компенсаций командировок.

Работодатель должен закрепить в локальном нормативном акте перечень профессий, должностей, при занятии которых у работников имеется разъзной характер работы. Для командировок это не требуется.

Тема: дисциплина труда

Вопросы:

1. Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

2. Поощрения за успехи в труде

3. Дисциплинарная ответственность

Раздел 8 - статья 189.

Дисциплина труда [45] - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1) это подчинение

2) Относится только к работникам

3) Этот институт сформирован за счет императивных обзывающих и ограничивающих норм

4) Это не только карательные нормы

Методы управления трудовой дисциплиной:

1) создание надлежащих условий для работника при выполнении трудовой функции (условия, которые устанавливает ТК РФ - охрана труда, бытовые нужды...) - организационные меры

2) Правовые меры:

- регулирование внутреннего трудового распорядка (установление прав и обязанностей работника и работодателя)

- Установление правовых средств реализации метода убеждения (применение мер поощерения - ст 191 ТК РФ)

- Правовое обеспечение метода принуждения или регламентация дисциплинарной ответственности.

! Надлежащая организация труда на предприятии должны быть подкреплена мотивацией (материальные мотивы, мотивы реализации, развитие личности, кадровый резерв). Мотиваторы могут быть положительными и отрицательными.

Установление правил поведения.

Основной акт: Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка [46] - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Работодатели применительно к своим локальным потребностям устанавливают свои права и обязанности для работников,и однако ст 8 ТК РФ гласит, что нельзя ухудшать права работников.

Тенденции последних лет:

-установление дресс-кода

-запрет на ношение и использование сотового телефона

-постоянное использование мобильного телефона (ядерная промышленность и коммерческая тайна).

-запрет на принос разнообразных носителей информации предприятий (коммерческая тайна).

Неисполнение нравственного характера несет только морально нравственную ответственность.

Обязанность информировать работодателя о смене персональных данных устанавливается на локальном уровне.

Схема Правил внутреннего трудового распорядка (разделы):

1. Общие положения - на кого распространяется, срок действия, основные права и обязанности

2. Правила приема на работу[47] - должны быть обозначены методики и средства отбора кадров, так как в ТК РФ они не установлены.

3. Порядок увольнения[48] - должна быть отражена процедура, с учетом ст 84.1 ТК РФ.Например, заявление об увольнении должно быть передано в Кадровую службу, работодателю...

4. Режим рабочего времени и времени и отдыха. Установление графиков сменности, отпусков...

5. Поощерения работника: работодатель может придумывать свои поощерения, так как в ТК РФ установлено лишь несколько видов.

6. Дисциплинарные взыскания и дисциплинарная ответственность[49]

7. Заключительные положения, где определяется порядок пересмотра и внесения изменения.

Иногда устанавливается отдельный раздел касательно защиты персональных данных.

В отношение режима труда и отдыха, кроме ПВТР:

-графики сменности

-ФЗ (ТК РФ: 214, 207..), специализированные ФЗ (ФЗ «Об образовании» для педагогов; ФЗ «Об охране здоровья граждан» - касательно медицинских работников)
[50]

-ФЗ, которые утверждают уставы и полоджения о дисциплине отдельных категорий работников (работники транспорта: Устав РЖД...; в особо опасных отраслях[51] - ядерная промышленность).

-подзаконные нормативные акты

-локальные нормативные акты (Положение о коммерческой тайне)

-трудовые договоры

Поощрения работников

Ст 191ТК РФ - единственная статья в ТК РФ, посвященная поощрениям.

Право работодателя - применять поощрения. Работник не может требовать поощрение.

Виды поощрений:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Сведения о поощрениях вносятся в Трудовую книжку и оформляются приказом. Приказ доводится до сведений работника.

Поощрения могут применяться и не работодателем. Это государственные поощрения, ведомственные, органов и территориальных и региональных.

Указ Президента «О государственных наградах» от 7.09.10 № 1099: смотри учебник Головиной.

Обычные поощрения - в труде, для поддержания стимуляции.

Государственные поощрения - за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. [52]

Знаки отличия: Георгиевский крест, За благодеяния и за безупречную службу.

60 почетных званий.

Все государственные поощрения осуществляются Указом Президента. Президент может сам в торжественной обстановке производить награждение или через уполномоченных лиц.

Для Орденов - приняты статуты; для званий и медалей - положения.

Очередность - не реже чем 1 раз в 5 лет. Не допускается дважды награждение одной и той же наградой. Военные награды могут повторяться.

Вносятся специальные ходатайства в Комиссию по государственным наградам при Президенте РФ.

Иниицаторы награждения: коллектив или руководящие органы.

Дисциплинарная ответственность.

Взыскания

Дисциплинарные взыскания содержатся в ст 192 и ст 193.

192 - меры дисциплинарного взыскания

193 - порядок их применения.

Дисциплинарный проступок - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

- Субъект - работник (и только работник)

- Объект - охраняемые законом интересы (интересы работодателя, воплощенные в ПВТР)

- Объективная сторона - может быть в форме действия или бездействия. В основе лежит противоправность.

- Субъективная сторона - вина (умысел и неосторожность). От вины зависит вид взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей - это несоблюдение установленных правил поведения (см. Вопрос выше).

Поведение должно быть виновным, оно должно быть доказано.

За каждый дисциплинарный проступок можно применить одно взыскание.

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189

настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Если увольнение происходит в порядке дисциплинарного взыскания - необходимо провести специальную процедуру. Одие и тот же проступок может быть как дисциплинарным, так и не дисциплинарным.

Могут быть установлены ФЗ дополнительные меры. (ФЗ «Об использовании ядерной энергии).

Ст 192 запрещает устанавливать иные меры работодателям (перечень закрытый).

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

1) выявление и закрепление, фиксация факта совершения дисциплинарного проступка работником. (Прогул - это отсутсвие на рабочем месте, а не когда он пересек проходную). Что бы констатировать дисциплинарный проступок - необходимо его зафиксировать в специальном табеле.Оформление происходит либо докладной или служебной запиской либо иногда составляется акт (акт составляется комисионно, то есть специальной комиссией). Иногда документальное оформление факта проступка происходит третьими лицами (например, заключение врача-нарколога; или аудиторская проверка выявляет, что бухгалтер ведет неправильно бухгалтерский учет).

2) Работодатель обязан потребовать от работника объяснительную. Если работодатель этого не сделает - орган по рассмотрению трудовых споров отменяет взыскание. Если в течение 2 рабочих дней такое объяснение не предоставлено, работодатели могут применить дисциплинарное взыскание. При длительном отсутсвии работника и невозможности взять объяснительную - это исходит из практики (телефонный звонок, электронная почта, показания свидетелей, прийти в гости). Но, однако, в одних случаях суды признают доводы работодателей, а в других нет.

Если объяснения нет - акт об отказе дать объяснение.
[53]

3) Выбор меры дисциплинарного взыскания.

Тема: Охрана труда

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические[54], реабилитационные и иные мероприятия.

Основные направления государственной политики в области охраны труда - ст 210 ТК РФ

В ФЗ и иных НПА РФ и ее субъектов устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[55]

Государственные требования по охране труда содержатся в следующих НПА:

1) стандарты безопасности труда

2) правила и типовые инструкции охраны труда

3) Государственные СЭПиН (санитарно-экологические правила и нормативы)

МинТруда России:

1) типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда в организациях (от 1.03.12 - Приказ Минздравсозразвития № 181-н).

2) Порядок обучение работников организаций по охране труда (Постановление Минтруда России от 13.01.03 №1/29)

3) Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников данной службы.

4) Правила и типовые инструкции по охране труда

5) Стандарты безопасности труда:

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Только один стандарт: обеспечение работников смывающими или/и обезвреживающими средствами (Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.10 №1122-н)

Государственное управление охраны труда

Осуществляется Правительством РФ, а так же по его поручению Минтрудом России (ч 1 ст 216 ТК РФ).

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;

разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На территориях субъектов регулирование осуществляется федеральными органами и ОИС в пределах их полномочий.

ОМС могут быть переданы отдельные полномочия в указанной сфере.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации[56] федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и

(или) опасными условиями труда;

соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения

производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Обязанности работника:

Ч 1 и ч2 ст 212 ТК, ч 2 ст 22 ТК обязанности пот обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Эти обязанности можно подразделить на несколько видов:

1) обязанности о обеспечению безопасности условий труда работников в процессе трудовой деятельности (обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов) - ст 212; применение мер индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти сертификацию или декларирование в установленном законом порядке. Данная обязанность конкретизируется в ст 221 ТК РФ. Обеспечение условий труда на каждом рабочем месте. - ст 212 ТК РФ. Соблюдение режима труда и отдыха в соответсвии с законодательством - ст 212 ТК РФ. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; смотри ст 212.

2) Обучение работников - см ст 212

3) Обязанности по контролю и информированию

4) Обязанности социальной направленности

Обязанности работника: ст 214 ТК РФ

НЕСЧАСТНЫЕ случаи: ст 227,228,229 ТК РФ.

1) понятие занятости и права граждан в области занятости

2) Правовой статус безработного

3) Участие работодателей в обнспечении занятости

4) Трудоустройство

Помимо закона Постановление ПРФ от 7.09.12 №891

Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений.

1. Понятие и характеристика материальной ответственности

2. Материальная ответственность работодателя

3. Материальная ответственность работника

Ст 1 ТК РФ устанавливает, что материальная ответсвенность относится к отношениям, непосредственнос связанных с трудовым.

Необходимы:

-ТК РФ

-Постановление Пленума ВС РФ № 52 (см учебник)

Материальная ответственность не закреплено на законодательном уровне.

Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный контрагенту (другой стороне трудового договора).

Основные характеристики материальной ответственности по трудовому законодательству:

1) предполагает наличие трудовых отношений (непосредственно связанные с трудовыми). Наличие трудовых отношений возможно как в настоящем, так и в прошлом. К материальной ответственности привлекаются и работники, которые были уже уволены. Работодатель может по правилам трудового законодательства обратиться в суд и взыскать с такого работника ущерб. Иск работодатель может подать в течение 1 года с момента обнаружения ущерба (ст 392 ТК РФ).

2) Субъектами материальной ответственности являются стороны трудового договора. При гражданском договоре - субъектами являются стороны такого договора и никакой речи о материальной ответственности сторон речи идти не может, так как такая ответственность будет являться имущественной по ГК РФ (равенство сторон). Определенные исключения устанавливают ч 11 и ч 12 ст 20 ТК РФ.

3) Снованием ответственности является нарушение обязанностей по трудовому договору. Если работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Если такая обязанность не выполняется - работодатель несет перед работником ответственность. Аналогично и для работника.

4) Наличие вины. У работника всегда, у работодателя в большинстве случаев.

5) Наличие ущерба, причиненного неправомерными действиями.

6) Законодатель устанавливает возможность добровольного возмещения ущерба. Если стороны не договариваются, стороны вправе обратиться в суд. Ст 237 предполагает сначала договориться о компенсации морального вреда (возмещении - не верно). В случае, если они не договорились - работник обращается в суд. С согласия работника, ущерб, который был причинен имуществу работника, может быть с его согласия возмещен частично в натуральной форме.

Различия от гражданско-правовой ответственности:

1) материальная ответственность в трудовом праве ограничена, а в ГП ответственность предполагает полное возмещение ущерба.

2) В размер ущерба, который возмещает работник не включается недополученные доходы и упущенную выгоду.

3) Вина: в ГП возмещение ущерба возможно и без вины.

Отличие материальной ответственности работника и работодателя:

Условия наступления материальной ответсвенности:

Общая статья - 233 ТК РФ, однако, в некоторых других.

1) ущерб

2) Противоправное поведение субъекта

3) Причинно-следственная связь

4) Вина

Если хотя бы один элемент отсутствует, то ответственность у лица отсутствует.

- Работник несет только прямой действительный[57] ущерб:

А) Недостача

Б) порча имущества

В) расходы на ремонт, который в результате ущерба необходимо произвести

Г) штрафы, которые работодатель должен возместить из-за работника.

Исключение: ст 277 ТК РФ устанавливает жесткие правила по отношению к руководителю организаций (по правилам гражданского законодательства). Например, нарушение коммерческой тайны.

Ущерб работодателя: возмещает прямой ущерб (например, ст 235), так и «упущенную выгоду» (ст 234).

Прямой ущерб:

А) ущерб имуществу работника

Б) время вынужденного прогула

-Противоправное поведение. Это неисполнение установленных обязанностей. Может быть в форме действия, так и бездействия. Например, если работодатель незаконно увольняет работника - это действие. Бездействие - ст 234 ТК РФ - неиздание работодателем приказа о восстановлении работника в связи с незаконным его увольнением.

Обязанности могут быть установлены нормативным[58], договорным способами.

Материальная ответственность - это не наказание, это взыскание. Поэтому можно производить в отношении работника привлечение как к материальной ответственности, так и к дисциплинарной ответственности (ст 248 ТК РФ).

- Причинно-следственная связь между противоправным поведением данного работника и наступившими последствиями.

- Вина: может быть в форме умысла и в форме неосторожности. Для работодателя формы вины не имеет значения - Ст 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя без вины. Для работника форма вины имеет значение: п 3 ст 243 ТК РФ называет умышленное причинение вреда как основание полной материальной ответственности. Доказать умысел со стороны работника крайне сложно.

Особое правило, которое относится к материальной ответсвенности работников: ст 239 ТК РФ устанавливает обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работников.

Особые основания:

- нормальный хозяйственный риск - разъяснения даны в Постановлении Пленума ВС РФ № 52 от 2006 года.

- Неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению сохранности ценностей.

[1]

Новый сопосб заключения трудового договора - в электронном виде.

[2]

Союз Промышленников РФ предлагает установить возможность менять условия трудового договора на основании экономической ситуации.

[3]

Ст 75 - при реорганизации.

[4]

Временный перевод спортсменов - 348.2 (до 1 года)

[5]

Новый нормативный акт: Приказ МинЗдрава от 2.05.12 №441-И

[6]

Базовеы стать 77 81 83

[7]

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст 108 ТКРФ

[8]

Санитарные правила и нормы (сокр. Санпин) могут устанавливать перерывы: для пользователей ПК (от 30 мая 2003 года) - 15 минут через каждый час. Профессиональный пользователь ПК проводит более 50 % рабочего времени за ПК.

[9]

Регулируется Санпинами

[10]

Это форс-мажорные ситуации.

[11]

2013 год: 2 выходных переносятся на майские праздники; один день с февраля переносится на 9 мая. Получается с 1 по 5, с 9 до 12.

[12]

Это не заработная плата

[13]

Оплата - в повышенном размере. Стандарт - двойной размер (не менее)

[14]

132 Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках»

[15]

Это не зарплата

[16]

Устанавливаются ФЗ

[17]

Постановление Правительства от 1.10.2002 г - для педагогов

[18]

Постановление Правительства от 12.08.94

[19]

Постановление Правительства № 700 от 20.11.08 - устанавливаются по результатам аттестации рабочих дней (но не менее 7 календарных дней).

Зависит от класса вредности.

Постановление Госкомтруда 1974 года - антикварный акт, которым до сих пор пользуются работодатели

[20]

Статья 119 ТК РФ - минимальная продолжительность 3 дня

[21]

Ст 348.10 - не менее 4 дней

[22]

Заработок сохраняется для основного отпуска, но не для «вредного отпуска»

Ст 128 - отпуск без сохранения заработной платы.

[23]

Ст 124 ТК РФ - перечень полностью открытый

[24]

По мнению профессора Головиной, это понятие не полное и неправильное в определенной части

[25]

9 утра в пн, ауд 318

[26]

Ст 421.

[27]

Ст 132 ТЕ

[28]

Ухудшает качество услуг/работ/товаров, так как работник гонится за результатом.

[29]

Ст 143 ТК РФ

[31]

Жестко закреплено в Законодательстве (еще союзные акты - от 10 до 100 процентов и начисляется на всю зарплату)

[32]

Работников перевозят в удаленные малонаселенные пункты для определенной работы (нефть, газ). - см ст 302 ТК РФ

[33]

В ТК РФ нет ничего, касательно содержания Положения о премировании

[34]

В конце 2012 года внесли изменения в данную ст ТК РФ

[35]

Речь идет о профсоюзах - учет мнения.

[36]

Период прохождения мед осмотра

Доноры

Повышение квалификации

Простой (но сохраняется часть заработка)

[37]

Надо различать компенсационные доплаты в составе заработной платы и компенсационные выплаты в целях возмещения затрат работника.

[38]

Регулируется ПСО

[42]

Положение «О командировках»

Постановление РФ от 13.09.07

[43]

Не всегда связано с трудовой функцией: например, юрист-консульт должен отвезти определенные документы; получение лицензий.

[44]

Законодательство имеет пробел: не определены командировки в выходные дни

[45]

Дисциплина труда зависит от условий работы самих работников.

[46]

Ст 189

[47]

Основные моменты отражены в ТК РФ.

[48]

Основания - ТК РФ

[49]

Ст 192 и 193 ТК РФ.

Сначала должны быть установлена обязанность, а затем уже может применяться ответсвенность за нарушение таких обязанностей.

[50]

Врачи не имеют права получать подарки от фармацевтических компаний; неразглашение врачебной тайны; оказание медицинской помощи

[51]

Только атомная промышленность.

[52]

Медалей - 16, 16 орденов.

[53]

Сроки самостоятельно

[54]

Окнвенция МОТ от 21.06.81 №155

[55]

Положение о разработке, утверждении и изменении НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда - утверждено Поставновленим Правительства от 27.12.10 г № 1160

[56]

Положение о проведении экспертизы от 25.04.03 №244

+

Рекомендации по организации деятельности органов, осуществляющих экспертизу труда от 30.11.00 №86

[57]

Ст 238 дает характеристику данного ущерба путем перечисления.

[58]

Любые акты, устанавливающие обязанности работника. При этом, в судебном заседании они должны быть исследованы.