Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Диагностика профессиональной пригодности молодежи к работе учителя
Профессия учителя, как известно, является массовой и в тоже время сугубо творческой. Сегодня уже не вызывает сомнений и дискуссий вопрос о необходимости правильного отбора лиц в педагогические вузы по принципу их пригодности к профессии учителя. По нашему мнению, факторами пригодности к педагогической деятельности являются: интерес к профессии учителя, его глубина, сила; желание трудиться в этой области деятельности; наличие элементарных знаний, умении, навыков, необходимых для овладения данной профессией; определенные физиологические данные, и в первую очередь свойства нервной системы. Нам представляется, что при приеме в педагогические вузы необходимо проверять у абитуриентов все факторы пригодности, а не только наличие знаний, умении и навыков. Пригодность к педагогической деятельности следует рассматривать в динамике, считая, что при наличии должного интереса, потребности, большой тренировочной работы, самовоспитания будущий учитель практически может овладеть необходимыми качествами и совершенствовать имеющиеся. Поэтому мы отбираем не «готовые таланты», а людей, имеющих склонности к педагогической деятельности. Установление факторов пригодности к педагогической деятельности важно не только для профотбора, но и для последующей работы со студентами в вузе. В течение ряда лет (начиная с 1964 г.) в десяти школах Одессы и области нами проводится работа по профориентации. Параллельно с этой работой в Одесском педагогическом институте изучаются проблемы, связанные с профотбором. С помощью только сочинений на педагогические темы, решения педагогических задач и упражнений, тестов на распределение внимания и наблюдательность, телехронорефлексометрии, анкет и интервью.пригодность к деятельности учителя в собственном смысле определить, конечно, невозможно. Поэтому использование последующих методов позволило получить более объективные данные. 1. Когда и в связи с чем возник у вас интерес к педагогической профессии? Анализ ответов на поставленные вопросы показал различный уровень своего рода педагогического мышления абитуриентов, склонности к анализу педагогических фактов и явлений. Одни давали только краткие ответы, другие стремились любое утверждение доказать, обосновать. Затем каждому абитуриенту была предложена педагогическая задача. Условие задачи или содержание упражнения моделировало педагогическую ситуацию, типичное явление из педагогической жизни. Для нас было важно определить не педагогические знания будущих учителей, а их предрасположение к правильным действиям. Решение задачи должно было показать, насколько абитуриент понимает педагогическую ситуацию, обладает находчивостью, умением принять правильное решение. В качестве примера приводим одну из предложенных задач и ее решение абитуриентом. Дано. В школе-интернате во время самоподготовки учащихся воспитатель заметил беспокойство ученицы V класса Любы. Девочка нервничала, потом начала плакать — не могла решить задачу по арифметике. Тогда учитель обратился к ученику V класса Пете. Он не отличался хорошими знаниями по математике, не был уверен в своих силах и возможностях. Он с большим желанием стал заниматься с Любой, хотя сам с трудом решил ее задачу. Никогда еще Петя не проявлял такого старания и упорства, как в этот день. Кроме педагогической задачи, абитуриентам были предложены упражнения типа: "Ученик задал учителю вопрос, на который учитель не мог ответить. Как должен поступить учитель: а) откровенно сказать, что не знает; б) обещать ответить на вопрос в другой раз; в) приблизительно, но ответить тотчас; г) предложить ученику самому дома найти ответ и сделать сообщение в классе." Работая над упражнением, абитуриенты намечают свои пути разрешения данной педагогической ситуации. Например, по данному упражнению были даны такие решения: «Учитель должен быть правдивым во всем. Нельзя убеждать учеников, что учитель все знает, иначе он попадет очень скоро в ложное положение и лишится доверия класса. Мне понравилось, как наш преподаватель физики, впервые придя к нам в класс, сказал, что не только мы, но и он многое не знает. Человеку не хватает одной жизни, чтобы окончательно все узнать. Поэтому учитель не должен бояться сказать об этом своим ученикам». «В данном упражнении не сказано, на мой взгляд, главного – ученик какого класса задал учителю вопрос. Если младшего класса, то учитель должен обязательно ответить на вопрос, иначе он покажется «незнайкой», а если это ученики старших классов, то рисоваться перед ними «всезнайкой» незачем». Все предложенные нами упражнения решались по-разному, но те абитуриенты, у которых был интерес к педагогической деятельности и потребность в ней, находили оригинальное решение, стремились его обосновать, доказать. Для проверки наблюдательности вообще, и педагогической в частности, мы давали абитуриентам специальные задания. Проверка педагогической наблюдательности абитуриентов позволила составить мнение об их способноти к педагогическому размышлению, предвидению. Профессия учителя требует значительной подвижности, силы и уравновешенности нервных процессов. Речь идет о тех психофизиологических свойствах, которые могут быть признаны как профессиональные. Ими, по нашему мнению, являются следующие: быстрота протекания мыслительной операции; быстрота и точность реакции на поведение учащегося; быстрота перехода от процесса возбуждения к торможению и наоборот; способность распределять внимание, сосредоточивать его. Показателями педагогического мышления мы считали: высокий уровень выполнения мыслительной операции (анализ, синтез, обобщение, абстрагирование); гибкость мышления (решение педагогических задач несколькими способами, преобразование задачи); предвидение и проектирование возможных результатов воздействия на личность учащегося. Можно ли считать надежными и достоверными показателями ответы на вопросы анкет, заявления, сделанные в личных беседах, о том, что интерес к педагогической профессии появился рано. Думаем, что нельзя. Поэтому данные показатели мы сравнивали с другими, такими, как осведомленность о профессии учителя, педагогическая наблюдательность, знание художественно-педагогических произведений и пр. Результаты сопоставления не всегда подтверждали наличие рано возникшего интереса к педагогической деятельности, о котором заявляли абитуриенты. Диагностику пригодности к педагогической деятельности целесообразно, по нашему мнению, осуществлять в школе, так как здесь представляется возможность кроме указанных нами методов использовать еще и самый надежный, т. е. проверить человека в общепедагогической деятельности и провести за ним более длительное наблюдение.
5. Системный подход — направление методологии научного познания, в основе которого лежит рассмотрение объекта как системы: целостного комплекса взаимосвязанных элементов (И. В. Блауберг, В. Н. Садовский, Э. Г. Юдин)[1]; совокупности взаимодействующих объектов (Л. фон Берталанфи); совокупности сущностей и отношений (А. Д. Холл, Р. И. Фейджин, поздний Л. фон Берталанфи). Основные принципы системного подхода:[2] · Целостность, позволяющая рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время как подсистему для вышестоящих уровней. · Иерархичность строения, то есть наличие множества (по крайней мере, двух) элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня. Реализация этого принципа хорошо видна на примере любой конкретной организации. Как известно, любая организация представляет собой взаимодействие двух подсистем: управляющей и управляемой. Одна подчиняется другой. · Структуризация, позволяющая анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры. Как правило, процесс функционирования системы обусловлен не столько свойствами её отдельных элементов, сколько свойствами самой структуры. · Множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом. · Системность, свойство объекта обладать всеми признаками системы.
Date: 2015-11-15; view: 2032; Нарушение авторских прав |