Значение и роль контроля и правления в жизни и занятий людей

Социальный контроль ― воздействие общества на указания, идеалы, представления ценности и поведение людей, существующих в нем.

Социальный контроль переходит к проявлению и функционированию:

- социальные ожидания, которые представляют собой прямые или косвенные запросы окружающих касательно к данным людям (большое количество ожидания окружающих устанавливаются такими функциями, какими человек обязан реализовывать, следуя своему социальному статусу, положению в обществе и социальной роли);

- социальные нормы ― этонекоторые образцы, наказывающие то, что люди обязаны заявлять, мыслить, испытывать, изготовлять в определенных обстановках (обычно нормы представляют собой поставленные эталоны, модели соответствующего поведения, так как считает общество в целом и конкретные социальные группы);

- социальные санкции, состоящие в использовании мер влияния как главного средства социального контроля, с помощью которых поведение объекта приводится к нормам общества.

В случае, когда действия и поступки человека не соотносятся с нормами общества, им не выполняются наложенные на него санкции, то общество стремится к тому, чтобы принудить его (в жесткой или более мягкой форме) их соблюдать. В любом социуме имеются определенные способы или процедуры, с помощью которых члены общества стараются привести поведение индивида к норме. Следуя из этого, какие именно нормы были нарушены, полагается и соответствующее наказание. Но если человек отвечает нормам предоставленной группы, то его поведение и действия будут поощряться различными способами.

Имеются установленные формы социального контроля, которыепредставляют собой различные методы управления жизнедеятельности индивида в обществе, которые определены всевозможными действиями в больших и малых социальных группах. Такие как: закон, совесть, мораль, традиции и обычаи табу.

Закон является совокупностью нормативных актов, которые обладают юридической силой и регулируют формальные взаимоотношения людей на территории государства. Законы прямо связаны с определенной властью в обществе и назначаются ею.

Мораль ― жизненные устои и деятельность людей, обладающие нравственным значением и связанные с осознанием добра и зла в данном обществе. Мораль управляет неформальными отношениями в социуме и нередко противопоставляет закону, как регулятору формальных отношений. Мораль обусловливает, что люди себе традиционно позволяют или запрещают в связи с их соображениями, мысля о плохом и хорошем.

Совесть ― сознание, чутье или ощущение в человеке, которое определяет духовное понимание людьми добра и зла.

Табу ― система запрещений на совершение каких-либо поступков или мыслей индивида.

Традиции и обычаи ― постоянно повторяющиеся способы поведения для большего количества людей, распространенные в данном обществе.

Вместе с социальным контролем наука о психологии рассматривает управленческие проблемы, которые возникают в обществе. Процессы управления присущи там, где исполняется общая деятельность людей для достижения назначенных результатов. Действенное управление общественными процессами, их верное регулирование предполагает исчерпывающее научное исследование их причинных и следственных связей, устройств функционирования и следующее влияние на их объектов и условия, в которых они формируются.

На сегодняшний день, управление старается плодотворно воздействовать в гуманистических целях на духовную и материальную среды общественной жизни в социальной группе, региона, государства. Этого невозможно добиться, опираясь лишь на знания технологических, организационных и экономических законов общественной жизни. Необходимо применять также законы, которые относятся к работе социальной структуры на уровнях общественной жизни, совершающихся идеологических процессов. При этом особое место занимает познание и использование в функционировании социальных и психологических закономерностей.

Управление ― комплекс нужных мер воздействия на социальную группу или людей для того, чтобы их упорядочить, сохранить качественную специфику, развития и усовершенствования.

Управление реализовывается по законам в системах управления ― социальных, психологических, биологических, технических, экономических, административных, и создано на приобретении, обработке и передаче информации.

Управление, которое осуществляется в социальных структурах, обладает своими специфическими особенностями, выражающимися в применении гибкости человеческого ума, различных знаний людей, оригинальности волевых качеств и их памяти, специфики межличностных взаимоотношений.

Цель управления ― желанный результат, который должен быть достигнут после реализации действий управления.

Важнейшей целью управления является заблаговременно установленное состояние системы, его достижение в процессе управления дает возможность решить необходимую проблему.

Присутствие и сущность цели определяют существование системы управления, которая организуется функционально для достижения установленных целей. Отсутствие общественной цели мешает формированию системы управления или она какое-то время функционирует безуспешно, побуждаемая какими-нибудь неадекватными задачами.

Задачи управления ― организация определенных вопросов, которые подлежат решению и хронологически приводящих к результату главной цели управления.

Управление постоянно исполняется в установленных системах.

Социальная система управления ― это система управления, где присутствуют субъектные отношения. Данная система содержит:

- субъект и объект управления;

- цель управления;

- проявление управленческих функций, принципов и отношений.

Субъект управления, ― структурные союзы людей и руководителей, которые наделены управленческими полномочиями и осуществляющие управленческую деятельность.

Объект управления содержит некоторых людей или их группы, на которые обращены систематические, планомерные, организованные действия субъекта управления.

Функции управления осуществляют исполнение ряда определенных направлений управленческой деятельности.

Виды функций управления:

- целевые, характеризуют направленность к назначенной цели системы, охватывающей отрасль, регион, учреждения и т.д.;

- организационные, ихназначением является применение наилучших методов объединения экспертов, служащих для осуществления целей существования системы управления, обеспечения жизнедеятельности всех ее подструктур;

- материально-технического обеспечения, с помощью данной функции руководитель обусловливает истинные потребности системы и ее подсистем в материальных ресурсах;

- экономико-финансовые, позволяющие руководителю своевременно устанавливать реальную стоимость для его организации при исполнении установленной задачи и понесенные ею расходы по жизнеобеспечению своих подразделений;

- учета и контроля, заключается в снабжении сбора, передачи, сохранения и обработки сведений учета, то есть обработки, регистрации и классификации информации о работе системы, о исполнении управленческих решений, о количественном наличии финансов и материальных ресурсов;

- социальные, направлены на то, чтобы содействовать результативному способа решения появляющихся в социальной группе противоречий, обусловленных такими социальными явлениями, как разнохарактерность труда и его оплата, социальное неравенство людей, наличие граждан, которые утратили способность к производственному труду и требующих социальной защиты;

- мотивации, направлены на снабжение добросовестного исполнения подчиненными их обязанностей.

Наука о психологии придает высокое значение принципам управления, которые представляют собой важнейшие правила, нормы, руководящие установки. Основываясь на них организуется процесс управления, научно обоснованная создание управленческих функций, выбор адекватных методов и приемов управленческих воздействий.

Наиболее общие из них принципы:

- социальная направленность, отражает необходимость для органов управления в процессе выработки и осуществлении управленческих решений учитывать интересы общества, отрасли, конкретных организаций;

- законность, состоит в том, что организация и занятие органов управления и сотрудников регулируются нормами права, а все акты управления ― приказы, инструкции, распоряжения, опираются на запросы закона;

- объективность, требует знания и учета объективных закономерностей взаимодействия субъекта и объекта управления, учета наблюдающихся возможностей, истинного состояния общественных процессов;

- системность, предполагает, что субъект управления при выборе способов, методов, форм воздействия на объект, обязан учитывать все те изменения, которые выполняются в окружении, в пределах которого функционирует и формируется эта система управления;

- комплексность, заключается в том, что в любом сложном акте управления нужно учесть все его аспекты: экономические, социальные, идеологические, технологические, психологические, организационные, политические;

- гласность, обеспечивает доступность обсуждения и компетентного участия всех представителей управленческих отношений в принятии решений на основе обширной информированности и учета общественного мнения. Включает в себя честную, своевременную и обширную информацию о истинном положении дел в организации;

- соединения единоначалия и коллегиальности, отражаются в процессе управления взаимодействия двух форм проявления властных полномочий ― единоначалие напрямую связано с индивидуальной ответственностью руководителя за итоги принятых решений, а коллегиальность играет роль фактора коллективной разработки проектов решений и тем самым поднимает степень их обоснованности.

Особое внимание психология уделяет управленческим отношениям, когда в процессе исполнения функций управления и соблюдения его главных принципов люди (члены определенной группы, сотрудники той или иной организации) вступают в установленные контакты и связи, в ходе которых удовлетворяются их общие и особые интересы каждого человека. Без этого неисполнимо гармоничное формирование общества и его составляющих, людей.

Date: 2015-11-15; view: 386; Нарушение авторских прав