В сфере труда

Тема 3

^ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача 1

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения:

1) трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу;

2) трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более шести месяцев;

3) работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы;

4) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней;

5) ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов.

Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

Задача 2

Определите, каким нормативным правовым актом могут устанавливаться особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: 1) ТК РФ; 2) федеральным законом; 3) указом Президента РФ; 4)постановлением Правительства РФ; 5) постановлением Минздравсоцразвития России.

Задача 3

Относится ли к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

1) порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;

2) порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

3) тарифную систему оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ;

4) виды дисциплинарных взысканий;

5) порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых их бюджета субъектов РФ.

Задача 4

В чью компетенцию входит решение вопроса о переносе выходных дней на другие дни недели:

1. 
   Государственной думы;
2. 
   Президента РФ;
3. 
   Правительства РФ;
4. 
   Минтруда России?

Тема 4

^ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Задача 1

Укажите те из ниже перечисленных положений, которые относятся к правам работодателя:

1) принимать локальные нормативные правовые акты;

2) в период забастовки принимать на работу других работников по срочному трудовому договору на время ее проведения;

3) требовать от работника предоставления характеристики с последнего места работы;

4) заключать трудовой договор с работником, направленным службой занятости на квотируемое рабочее место.

Задача 2

Определите, какие из приведенных положений следует отнести к обязанностям работодателя:

1) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

2) заключать коллективный договор;

3) посещать работника, если он временно нетрудоспособен и находится дома или на излечении в больнице;

4) отстранить от работы бухгалтера, появившегося на работе в болезненном состоянии, о чем свидетельствует высокая температура, сильный и продолжительный кашель, потеря голоса.

1. Тема 5
   
   ^ ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

В СФЕРЕ ТРУДА

Задача 1

Согласно ч.1 ст. 123 ТК график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом, мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков.

Какое разъяснение дал юрисконсульт?

Задача 2

Согласно ст. 17 ФЗ от 12 января 1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей информацию по социально-трудовым вопросам.

Какую информацию вправе получить выборный профсоюзный орган у работодателя? Как часто выборный профсоюзный орган может обращаться за интересующей его информацией? В течение какого срока работодатель обязан представить информацию?

Определите, обязан ли работодатель сообщать выборному профсоюзному органу:

о численности работников;

о наличии вакансий; размере заработной платы каждого работника; получаемой организацией прибыли;

о численности несовершеннолетних работников; количестве временно нетрудоспособных;

о нарушениях членами профсоюза трудовой дисциплины;

об основаниях прекращения трудового договора с работниками;

о количестве денежных средств, которые будут выделены на расширение производства; несовершеннолетних детях у работников.

Задача 3

Определите, какие вопросы решаются работодателем с учетом мнения, по заявлению, совместно, по согласованию выборного профсоюзного органа:

1) нарушение руководителем организации, его заместителями условий коллективного договора;

2) заключение коллективного договора;

3) снятие дисциплинарного взыскания с работника по представлению выборного профсоюзного органа;

4) утверждение формы расчетного листка;

5) установление систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок;

6) введение, пересмотр, замена норм труда;

7) увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению численности работников организации;

8) увольнение руководителя выборного профсоюзного коллегиального органа, не освобожденного от основной работы, по основанию - несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

9) привлечение работника к сверхурочной работе;

10) составление графика сменности;

11) разделение рабочего дня на части.

В чем различие вышеперечисленных правомочий, предоставленных законодателем работодателю?

Задача 4

При проведении профсоюзного собрания в организации «Садоводство» возникло два вопроса.

В каких случаях деятельность профсоюза может быть приостановлена или запрещена?

Какой орган вправе приостановить или запретить деятельность профсоюза?

Мнения работников – членов профсоюза разделились. Одни полагали, что деятельность профсоюзной организации не может быть приостановлена или прекращена, поскольку профессиональные интересы работников нуждаются в представительстве и защите. Другие высказали мнение, что работодатель вправе приостановить деятельность профсоюзной организации, если выборный профсоюзный орган уклоняется от участия в принятии локальных нормативных актов.

Вопросы по курсу «Правовое регулирование трудовых правоотношений

Так задавали вопросы реальные люди на приеме у юриста.