Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премий.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ = 1.

Факторы, повышающие КТУ:

- передача опыта и оказание помощи отстающим;

- трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

- производительное использование оборудования;

- освоение новой техники и НОТ;

- высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

- невыполнение заданий (норм выработки);

- слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

- невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

- несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

- нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовых КТУ факторов рекомендуется брать в следующих размерах:

1 – 0,30; 2 – 0,25; 3 – 0,20; 4 – 0,15 и за остальные факторы 0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).

Присвоенные КТУ представлены в табл. 28.

Распределение через КТУ производится только части коллективного заработка – премии.

Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле в рублях:

З_i = (КТУ_i×t_фi×П / S(КТУ_i×t_фi)) + [t_фi (З_кол – П) / S t_фi] + SЗ_индi,

где: П – премия, начисленная коллективу, руб;

КТУ_i – коэффициент трудового участия, установленный докеру-механизатору;

SЗ_индi – сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб.

Распределение заработка представлены в табл. 29.

Таблица 28