Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
|
|
Тема «Стратегическое планирование экономического развития региона»
План
1. Стратегическое планирование в системе управления развитием экономики
1.1.Методология стратегического планирования
1.2. Система показателей и методы стратегического планирования
1.3. Организация стратегического планирования на макро- и мезоуровне
2. Анализ практики стратегического планирования экономического развития региона
2.1. Проблемы стратегического развития региона
2.2. Анализ системы планирования экономического развития
2.3. Оценка устойчивости, надёжности и эффективности прогнозов и планов
3. Механизмы повышения эффективности стратегического планирования развития региона.
3.1 Совершенствование организационного механизма разработки стратегического плана
3.2. Разработка алгоритма информационного обеспечения процесса стратегического планирования
3.3. Создание региональных счётов.
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Тема «Методическое обеспечение оценки конкурентоспособности кадров унитарного предприятия»
План
1. Теоретические основы оценки конкурентоспособности кадров унитарного предприятия
1.1 Содержание категории «конкурентоспособность кадров» как объекта экономического анализа
1.2. Система факторов, влияющих на эффективность использования кадров унитарного предприятия
1.3 Особенности применения моделей, методов и подходов количественной оценки конкурентоспособности кадров унитарного предприятия
2. Методика анализа и оценки конкурентоспособности кадров унитарного предприятия
2.1 Методика сравнительного анализа конкурентоспособности кадров унитарного предприятия
2.2 Модель факторного анализа эффективности использования кадров унитарного предприятия
2.3 Методика анализа влияния конкурентоспособности кадров унитарного предприятия
3. Перспективы развития оценки конкурентоспособности кадров унитарного предприятия
3.1. Система показателей для определения эффекта от обучения кадров предприятия
3.2 Методика инвестиционного анализа вложений в человеческий капитал
3.3 Методика выбора вариантов развития предприятия на основе оценки его конкурентоспособности
Date: 2015-11-14; view: 549; Нарушение авторских прав