Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Практическая работа № 3. Продолжительность – 2 часаПродолжительность – 2 часа Содержание занятия: Разработка штатного расписания и расчёт фонда оплаты труда предприятия. Цель занятия: формирование умений планировать деятельность организации и заполнять первичные документы по экономической деятельности организации. Задание: 1. Рассчитайте Фонд оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом, если сдельная расценка равна 3 руб, часовая тарифная ставка повременщиков 42,5 руб, норма выработки составляет 32 единицы продукции, плановый фонд рабочего времени 2120 часов, среднемесячный оклад для служащих составляет 12 000руб.Численность сдельщиков на предприятии 200чел., повременщиков- 50человек, служащих 28 человек. 2. Составьте штатное расписание для торгового предприятия с численностью персонала 12 человек и фондом оплаты труда – 380 тыс руб. Профессионально-квалификационный состав работников и систему надбавок разработать самостоятельно. Заполнить форму штатного расписания, используя приложение 1. Методические рекомендации для выполнения задания: Одним из методов расчёта фонда оплаты труда предприятия является метод расчёта по отдельным категориям, суть которого состоит в том, что первоначально необходимо определить фонд оплаты труда для каждой категории работников (сдельщиков, повременщиков и руководителей), а затем, суммируя полученные результаты, рассчитать фонд оплаты труда предприятия в целом. Фонд оплаты труда отдельных категорий работников рассчитывается следующим образом: ФОТ сд = Рсд * ОП ОП = НВ * Трв * Чсд где, ФОТ сд – фонд оплаты труда сдельщиков; Рсд – сдельная расценка; ОП – годовой объём производства; НВ – часовая норма выработки одного рабочего; Трв – плановый фонд рабочего времени; Чсд – численность рабочих – сдельщиков на предприятии. ФОТ пов = Тст * Трв * Чпов где, ФОТ пов - фонд оплаты труда повременщиков; Тст – часовая тарифная ставка повременщиков; Чпов – численность рабочих – повременщиков на предприятии. ФОТ рук = О * 12 * Чрук где, ФОТ рук – фонд оплаты труда руководителей; О – размер оклада руководителей (месячная тарифная ставка); Чрук – численность административно – управленческого персонала на предприятии. ФОТ = ФОТ сд + ФОТпов + ФОТ рук Планирование фонда оплаты труда является составной частью разработки плана экономического и социального развития предприятия. Чтобы рассчитать его размер, необходимо знать профессионально – квалификационную структуру работающих, которая находит своё отражение в штатном расписании. Штатное расписание – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия, представляющий перечень сгруппированных по отделам и службам должностей специалистов с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Штатное расписание отражает должностной и численный состав предприятия с указанием размера должностного оклада, надбавок и месячного фонда заработной платы. (Приложенияе 1) На каждом предприятии необходимо определять оптимальный состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников т.е. структурную характеристику персонала, которая показывает соотношение различных категорий работников в их общей численности.
|