Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Стаття 1Стр 1 из 2Следующая ⇒ Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять N 111 Зміст документу Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять N 111. 1 Стаття 1. 2 Стаття 2. 2 Стаття 3. 2 Стаття 4. 2 Стаття 5. 3 Стаття 6. 3 Стаття 7. 3 Стаття 8. 3 Стаття 9. 3 Стаття 10. 3 Стаття 11. 4 Стаття 12. 4 Стаття 13. 4 Стаття 14. 4 Статья 1. 5 Статья 2. 5 Статья 3. 5 Статья 4. 6 Статья 5. 6 Статья 6. 6 Статья 7. 6 Статья 8. 6 Статья 9. 6 Статья 10. 7 Статья 11. 7 Статья 12. 7 Статья 13. 7 Статья 14. 7
Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять N 111 (укр/рос) Генеральна конференція Міжнародної організації праці, що скликана в Женеві Адміністративною радою Міжнародного бюро праці та зібралася 4 червня 1958 року на свою сорок другу сесію, ухваливши прийняти ряд пропозицій стосовно дискримінації в галузі праці та занять, що є четвертим пунктом порядку денного сесії, вирішивши надати цим пропозиціям форми міжнародної конвенції, беручи до уваги, що у Філадельфійській декларації проголошується, що всі люди, незалежно від раси, віри чи статі, мають право на здійснення свого матеріального добробуту та духовного розвитку в умовах свободи й гідності, економічної сталості й однакових можливостей, вважаючи далі, що дискримінація є порушенням прав, проголошених у Загальній декларації прав людини, ухвалює цього двадцять п’ятого дня червня місяця тисяча дев’ятсот п’ятдесят восьмого року нижченаведену Конвенцію, яка називатиметься Конвенцією 1958 року про дискримінацію в галузі праці та занять: Стаття 1 1. Відповідно до мети цієї Конвенції термін “дискримінація” охоплює: a) будь-яке розрізнення, недопущення або перевагу, що робиться за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, іноземного походження або соціального походження і призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці та занять; b) будь-яке інше розрізнення, недопущення або перевагу, що призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці та занять і визначається відповідним членом Організації після консультації з представницькими організаціями роботодавців і працівників, де такі є, та з іншими відповідними органами. 2. Будь-яке розрізнення, недопущення або перевага відносно певної роботи, що грунтується на її специфічних вимогах, дискримінацією не вважається. 3. Відповідно до мети цієї Конвенції терміни “праця” й “заняття” охоплюють доступ до професійного навчання, доступ до праці та різних занять, а також оплату й умови праці.
|