Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Оплата труда руководителей, специалистов и служащих





Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как

правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются

администрацией организации в соответствии с долж­ностью и квалификацией

работника. Этим категориям работников мо­жет устанавливаться и иной вид

оплаты труда — в процентах от вы­ручки, в долях от прибыли и др..

Схемы должностных окладов в производственных отраслях народ­ного хозяйства

носят, как правило, отраслевой характер. Для организаций бюджетной сферы в

1992 г. была введена Единая тарифная сетка (ЕТС).

Разграничение окладов по разрядам в ЕТС осуществляется только по признаку

сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной

плате других факторов — условий, тя­жести, напряженности труда, значимости

сфер его приложения, их региональных особенностей, количественных и

качественных резуль­татов индивидуального и коллективного труда — возможен с

помощью других элементов организации заработной платы: доплат, надбавок,

премий, единовременных вознаграждений и т. д.

Должностные оклады определяются администрацией предприятия при приеме

служащего на работу.

Руководители предприятий вправе устанавливать оклады работникам без

соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений

численности отдельных категорий работников, но в пределах тех средств, что

предназначены на оплату труда служащих данной категории.

Предприятие вправе само определять общую численность работников, их

профессиональный и квалификационный состав, утвер­ждать штаты.

Работник вправе требовать оплаты труда в соответствии с фактически

выполняемой работой, если он получает заработную плату в нарушение штатно-

финансовой дисциплины не по той должности, которую он в действительности

занимает.

Денежное содержание государственного служащего состоит из дол­жностного

оклада, надбавок к окладу за квалификационный разряд, особые условия труда,

выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размеры окладов, размеры и

порядок установления надбавок к окладу определяются федеральными законами и

законами субъектов РФ.

Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с должностью в

процентном отношении к должностному окладу Председателя Верхов­ного Суда РФ.

Инженерно-технические работники (ИТР) и работники администрации предприятия

получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок

ее начисления имеет свои особенности.

Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений предприятия и

их заместителей, мастеров, заведующих складами, архивами, секретарей,

операторов ЭВМ, работников бухгалтерии (кроме главного бухгалтера) и всех

остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства,

но и не относящихся к администрации) определяется путем умножения средней

заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к

полученной сумме премии при условии ее начисления.

Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и

инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка установления

коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем

собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы

генерального директора по отношению к средней заработной плате по

предприятию. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом

устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для

заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.

Заработная плата работников администрации предприятия определяется путем

умножения заработной платы генерального директора на соответствующий

коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии

начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по

изложенным выше правилам.

 

Date: 2015-11-15; view: 564; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.009 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию