Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Формы и системы оплаты труда в России ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
1 – это когда зп начисляется исходя из отработанного времени и равняется коли-во отработанных часов (дней) умнож на тарифную ставку, часовую или дневную. 2 – начисляется исходя из выполненного объема работ или услуг. Равняется кол-во произведенной продукции (оказанных услуг) умн на расценку установленной на кол-во времени.
Системы оплаты труда
Тарифная система ОТ и ее элементы.
ТС представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда. Вкл в себя 2 части: 1 тарифная 2 надтарифная
1 – в нее входят:
ЕТКС (1) – это нормативный документ, представляющий собой систематизированный перечень работ и профессий, имеющихся на предприятиях и организациях. Предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов работникам. Эти ЕТКС бывают по отраслям различными. На их основании устанавливается:
В ЕТКС указывается сложность выполняемой работы, условия производства – т.е. характеристика работ
(2) ТС – этот элемент выражает абсолютный уровень оплаты труда за опр мемоент рабочего времени (час). 1. ТС для нормальных условий 2. Для вредных условий 3. Оч вредных и тяжелых условий труда ТС первого разряда – самая низкая. Определяется как среднемесячная зп, деленная на среднемес фонд рабочего времени.
(3) – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ТК устанавливают соотнешение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. ТК 1 разряда равен единице.
Существует различные виды ТСеток, в зависимости от нарастания ТК (межразрядная разница в процентах). ТСетки:
2. надтарифная часть – премии доплаты и надбавки. Премии. 1. По итогам работы за год 2. К юбилею отрасли и тд 3. Ежемесячные премии за качество и своевременность выполнения раоты 4. Из фонда руководителя компании (раз в квартал) 5. За изобретения или рационализаторские предложения Поожение о премировании.
Доплаты. Устанавливаются когда условия работы отличаются от оговоренных в трудовом договоре или должностной инструкции. Виды: 1. за работу сверхурочно в размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном, более – в двойном 2. Доплаты за работу в праздничные дни, кот явл рабочим днем по графику. (двойная оплата) 3. За работу в ночное время – 40% от тарифа в плюс 4. За руководство подразделением, если работник не освобожден от основной работы – плюс 10% 5. За совмещение профессий и расширения зон обслуживания по сравнению с нормой – на усмотрение сторон. 6. За временно отсутствующего – на усмотрение сторон 7. За перевозку опасных грузов – то же Они все гарантированы трудовым кодексом. Невыплата – это нарушение.
|