Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
III. Основные элементы управления охраной труда
10. Система управления охраной труда в организации характеризуется наличием основных элементов концепции, целей и задач в области охраны труда. 11. Концепция охраны труда (далее - концепция) является самостоятельным документом (разделом документа) организации, содержащим основные направления деятельности и обязательства работодателя (руководителя организации). Концепция включает в себя следующие принципы и обязательства: соответствие основным направлениям государственной политики в области охраны труда; обеспечение безопасности и охраны здоровья работников и обучающихся; определение превентивных мер по защите работников и обучающихся от опасностей, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников на производстве; соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; реализацию мероприятий по улучшению условий, охраны труда, коллективных договоров и соглашений по охране труда; совершенствование функционирования СУОТ; осуществление мер поощрения работников за активное участие в управлении охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса. Проект концепции доводится до сведения работников и после согласования с выборным органом профсоюзной организации утверждается работодателем (руководителем) организации либо уполномоченным им лицом. Концепция, как правило, включается в раздел "Условия и охрана труда" коллективного договора, соглашения. 12. Цели и задачи в области охраны труда устанавливаются в соответствии с концепцией с учетом типа, специфики и характера деятельности организации, уровня управления и степени обеспеченности необходимыми ресурсами. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом постоянно актуализирует цели и задачи в области охраны труда. 13. Организация работ по охране труда в организации предусматривает: распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда и безопасности образовательного процесса; создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в штат организации; участие работников и их представителей в управление охраной труда в части привлечения работников, а также их представителей по охране труда к консультациям, информированию и повышению их квалификации, предоставления условий для совершенствования СУОТ и создания, формирования и функционирования комитета (комиссии) по охране труда; наличие нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации; передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников (их представителей). 14. В целях разработки мероприятий по улучшению условий и охраны труда, определения ресурсов, необходимых для реализации мероприятий, в организации осуществляется планирование деятельности по управлению охраной труда. Планирование основано на информации, содержащей: требования законодательных и иных нормативных правовых актов; результаты специальной оценки условий труда, анализа производственного травматизма, травматизма обучающихся и профессиональной заболеваемости; предписания представителей органов государственного контроля и надзора, представления технических инспекторов труда Профсоюза. Одним из основных документов в организации является план функционирования СУОТ, который включает: перечень мероприятий, направленных на улучшение условий, охраны труда и здоровья, снижение уровней профессиональных рисков; сроки реализации мероприятий и ответственных лиц; источник финансирования мероприятий*. План функционирования СУОТ формируется с учетом типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 15. Система мер ответственности и стимулирования работников, участвующих в разработке и реализации СУОТ, при осуществлении образовательного процесса предполагает: разработку, утверждение и согласование должностных инструкций по охране труда для руководителей и специалистов; установление ответственности, материального и морального стимулирования работников за активные действия по реализации СУОТ; формирование у работников мотивационного механизма безопасного поведения, развитие навыков предвидеть и предупреждать возникновение инцидентов. 16. В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся в организации планируются и реализуются действия, процедуры, процессы, которые предусматривают: обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, в том числе при эксплуатации зданий, сооружений, а также оборудования и инструментов; финансирование мероприятий по охране труда и здоровья; идентификацию опасностей (выявление и установление потенциальных рисков, связанных с производственным травматизмом, профессиональными заболеваниями, аварийными ситуациями и т. д.); проведение специальной оценки условий труда в целях выявления вредных и опасных производственных факторов, предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам СУОТ; организацию и проведение обучения безопасным методам и приемам работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников; проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников образования; обеспечение сертифицированной специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; лечебно-профилактическое обслуживание работников, организацию режима труда и отдыха; расследование и анализ причин несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; нормативно-правовое и информационное обеспечение по охране труда; другие функции, предусмотренные трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовых актами, содержащими нормы трудового права. 17. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах, мониторинга условий и охраны труда, внутреннего и внешнего аудитов по вопросам охраны труда и безопасности образовательного процесса являются одними из главных элементов СУОТ, направленных на: проверку (обследование) состояния охраны труда в организации и соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда; выполнение руководителями и специалистами должностных обязанностей по охране труда; выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда; принятие мер по устранению выявленных недостатков. 18. Одним из основных свойств СУОТ является ее совершенствование и повышение эффективности функционирования, направленное на создание безопасных условий труда, предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний путем выявления, оценки и снижения уровней профессиональных рисков. Совершенствование СУОТ обеспечивается своевременной реализацией мероприятий, предусматривающих: определение опасных и вредных производственных факторов и оценки рисков; анализ причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний и инцидентов на производстве; проведение проверок (обследований) по охране труда; внесение предложения работников организации, уполномоченных по охране труда, и комитетов (комиссий) по охране труда по улучшению условий труда на рабочих местах; представление предложений по внесению изменений в трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) и иные акты, содержащие нормы трудового права, программы по охране труда, а также коллективные договоры (соглашения по охране труда). 19. Повышение эффективности функционирования СУОТ определяется актуальностью и результативностью мероприятий по улучшению условий и охраны труда, корректирующими действиями, а также обеспечением необходимыми средствами и ресурсами.
|