Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Frequency Table

 

Стаж по профессии
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1-5   66,7 66,7 66,7
свыше 5   33,3 33,3 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Срок работы в РМ
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid менее полугода   11,1 11,1 11,1
от полугода до года   22,2 22,2 33,3
1-3   44,4 44,4 77,8
2-5   11,1 11,1 88,9
более 5 лет   11,1 11,1 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Что Вы испытываете, говоря о работе
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid гордость   22,2 22,2 22,2
удовлетворение   55,6 55,6 77,8
ничего   22,2 22,2 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Ваша работа...
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid интересная, с элементами творчества   77,8 77,8 77,8
тяжелая, но интересная   22,2 22,2 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Что интересно
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid общение с людьми   22,2 22,2 22,2
технологии продаж   11,1 11,1 33,3
креатив   44,4 44,4 77,8
постоянное движение   22,2 22,2 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Смена работы
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid если будет более выгодное предложение - уйду   33,3 33,3 33,3
сменю работу при определенных обстоятельствах   66,7 66,7 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Факторы, побуждающие к смене работы
  Частоты Процент Значимый процент Накопительный процент
Низкая з/п   77,8 77,8 77,8
Отсутствие перспектив роста   22,2 22,2 22,2
Более интересное предложение   55,6 55,6 55,6
Отсутствие взаимопонимания с руководителем   22,2 22,2 22,2
Плохие взаимоотношения внутри коллектива   55,6 55,6 55,6
Неравномерное распределение обязанностей   11,1 11,1 11,1
Невозможность рабочих отношений с некоторыми коллегами   22,2 22,2 22,2
Неподходящий/ненормированный график   11,1 11,1 11,1
Невыносимые условия труда, техническая база   11,1 11,1 11,1

 

 

Заботится ли организация о работниках
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid несомненно, заботится   11,1 11,1 11,1
скорее да, чем нет   55,6 55,6 66,7
скорее нет, чем да   22,2 22,2 88,9
определенно, не заботится   11,1 11,1 100,0
Всего   100,0 100,0  

 

 

Оценка сильных сторон организации
  Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Стабильная з/п   44,4 44,4 44,4
Хорошие условия труда   33,3 33,3 33,3
Надежность работы/должности   33,3 33,3 33,3
Возможность продвижения   11,1 11,1 11,1
Удобный график работы   55,6 55,6 55,6
Система поощрений   22,2 22,2 22,2
Цели организации   22,2 22,2 22,2
Квалифицированные кадры   22,2 22,2 22,2
Компетентное начальство   55,6 55,6 55,6

 

Слабые стороны организации
  Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Ограниченные возможности карьерного роста   55,6 55,6 55,6
Текучесть кадров   55,6 55,6 55,6
Неудовлетворенность системой морального стимулирования   33,3 33,3 33,3
Неудовлетворенность системой материального стимулирования   66,7 66,7 66,7
Неслаженный коллектив   77,8 77,8 77,8
Неравномерное распределение обязанностей   44,4 44,4 44,4

 

   
            Нет ответа
Отсутствие карьерного роста     11,1 11,1 22,2 22,2 33,3     ___
Некреативность работы   75,0 12,5 12,5 ___ ___   11,1
Пассивность в принятии решений     28,6 28,6 42,9 ___ ____   22,2
Однообразность работы 42,9 28,6 14,3 ___ 14,3   22,2
Неграмотное руководство 57,1 28,6 14,3 ___ ___   22,2
Несовершенные условия труда 22,2 44,4        

 


 

 
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     22,2   22,2
    44,4   66,7
    22,2 22,2 88,9
    11,1 11,1 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Высокие требования, предъявляемые к работникам
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     44,4 44,4 44,4
    33,3 33,3 77,8
    22,2 22,2 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Неверно поставленные цели организации
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     33,3 37,5 37,5
    22,2 25,0 62,5
    33,3 37,5 100,0
Total   88,9 100,0  
Missing нет ответа   11,1    
Total   100,0    

 

 

Отсутствие трудовой дисциплины
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     33,3 33,3 33,3
    44,4 44,4 77,8
    22,2 22,2 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Коллектив - слаженная команда?
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid скорее да, чем нет   22,2 22,2 22,2
скорее нет, чем да   66,7 66,7 88,9
нет   11,1 11,1 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Легко ли справляетесь с работой?
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   66,7 66,7 66,7
испытываю некоторые трудности   33,3 33,3 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Дополнительное обучение
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   44,4 44,4 44,4
нет   55,6 55,6 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Помощь руководителя
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   33,3 33,3 33,3
нет   66,7 66,7 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Помощь коллег
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   44,4 44,4 44,4
нет   55,6 55,6 100,0
Total   100,0 100,0  

 


 

Улучшение рабочего оборудования
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   33,3 33,3 33,3
нет   66,7 66,7 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Повышение з/п
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   55,6 55,6 55,6
нет   44,4 44,4 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Четкое определение должностных обязанностей
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   33,3 33,3 33,3
нет   66,7 66,7 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Другое
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   11,1 11,1 11,1
нет   88,9 88,9 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Что именно
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     88,9 88,9 88,9
Чрезмерный контроль   11,1 11,1 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Удовлетворены ли Вы з/п
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid да   11,1 11,1 11,1
скорее да, чем нет   55,6 55,6 66,7
скорее нет, чем да   22,2 22,2 88,9
нет   11,1 11,1 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Первая позиция
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid личная материальная выгода   44,4 44,4 44,4
выход организации на высокий уровень   11,1 11,1 55,6
любимое дело   22,2 22,2 77,8
опыт   22,2 22,2 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Вторая позиция
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid выход организации на высокий уровень   11,1 11,1 11,1
борьба с некачественными услугами   22,2 22,2 33,3
любимое дело   22,2 22,2 55,6
полезные знакомства   11,1 11,1 66,7
опыт   33,3 33,3 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Третья позиция
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid личная материальная выгода   33,3 33,3 33,3
материальная выгода организации   22,2 22,2 55,6
самовыражение   11,1 11,1 66,7
полезные знакомства   11,1 11,1 77,8
опыт   11,1 11,1 88,9
стаж   11,1 11,1 100,0
Total   100,0 100,0  

 


 

Первый член коллектива
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     11,1 11,1 11,1
Андрей   11,1 11,1 22,2
Маргарита   44,4 44,4 66,7
Янина   33,3 33,3 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Второй член коллектива
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     11,1 11,1 11,1
Андрей   11,1 11,1 22,2
Маргарита   11,1 11,1 33,3
Оксана   22,2 22,2 55,6
Тимур   11,1 11,1 66,7
Янина   33,3 33,3 100,0
Total   100,0 100,0  

 

 

Третий член коллектива
    Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid     22,2 22,2 22,2
Анна   11,1 11,1 33,3
Елизавета   11,1 11,1 44,4
Мария   11,1 11,1 55,6
Оксана   22,2 22,2 77,8
Тимур   22,2 22,2 100,0

 

Table 1
    Смена работы
    дорожу своей работой если будет более выгодное предложение - уйду сменю работу при определенных обстоятельствах считаю работу временной
    Column N % Column N % Column N % Column N %
Изнуряющий труд да ,0% ,0% ,0% ,0%
нет ,0% 100,0% 100,0% ,0%
Низкая з/п да ,0% 66,7% 83,3% ,0%
нет ,0% 33,3% 16,7% ,0%
Отсутсвие перспектив роста да ,0% 33,3% 16,7% ,0%
нет ,0% 66,7% 83,3% ,0%
Более интересное предложение да ,0% 66,7% 50,0% ,0%
нет ,0% 33,3% 50,0% ,0%
Отсутствие в/п с руководителем да ,0% 33,3% 16,7% ,0%
нет ,0% 66,7% 83,3% ,0%
Плохие в/о внутри коллектива да ,0% 66,7% 50,0% ,0%
нет ,0% 33,3% 50,0% ,0%
Неравномерное распред.обязанностей да ,0% ,0% 16,7% ,0%
нет ,0% 100,0% 83,3% ,0%
Невозможность рабочих отнош.с некоторыми коллегами да ,0% 33,3% 16,7% ,0%
нет ,0% 66,7% 83,3% ,0%
Личная неприязнь к отдельным членам коллектива да ,0% ,0% ,0% ,0%
нет ,0% 100,0% 100,0% ,0%
Неподходящий/ненормированный график да ,0% ,0% 16,7% ,0%
нет ,0% 100,0% 83,3% ,0%
Невыносимые условия труда, техническая база да ,0% ,0% 16,7% ,0%
нет ,0% 100,0% 83,3% ,0%
Другое да ,0% ,0% ,0% ,0%
нет ,0% 100,0% 100,0% ,0%

 


<== предыдущая | следующая ==>
Мифологическое | 





Date: 2015-10-19; view: 220; Нарушение авторских прав


mydocx.ru - 2015-2025 year. (2.753 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию