Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Основы охраны труда в Российской Федерации





 

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) и иных актов трудового законодательства федерального уровня и субъектов в составе РФ.

Государство гарантирует гражданам свободу выбора вида занятости, включая работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе вида деятельности и трудоустройство через службу занятости; бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации; правовую защиту от необоснованного увольнения.

Трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору (контракту) регулируются ТК РФ, другими законодательными актами в его развитие, включая и акты СССР, если они не противоречат законодательству РФ.

Основные трудовые права работников.

Каждый гражданин России имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род занятий.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и ниже установленного законом минимального размера;

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего дня, сокращенным рабочим днем по роду профессии или работ, представлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;

- на объединение в профессиональные союзы, на защиту от безработицы;

- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате работоспособности и в иных установленных законом случаях; на трудовые споры;

- на судебную защиту трудовых прав.

ТК РФ на федеральном уровне устанавливает минимально необходимые нормы о трудовых отношениях, которые могут быть повышены через соглашения и коллективные договоры.

ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени, времени отдыха, регулирует оплату труда в зависимости от условий труда, возмещение ущерба,

 

определяет обязанности работников и администрации по соблюдению правил внутреннего распорядка.

ТК РФ регулирует трудовые отношения работающих по трудовому договору независимо от их отношения к собственности, оплату труда, возмещение ущерба, условия труда, определяет соблюдение законодательства о труде и др.

ТК РФ должен неукоснительно соблюдаться, вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.

 

Date: 2015-10-19; view: 345; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию