Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю в качестве __________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на(в) ______________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с ___________________. Приказом _______ от "___" __________________ 20 ___г.

(число, месяц, год) (номер)

на меня наложен ____________________________________________________________

(вид дисциплинарного взыскания)

за ________________________________________________________________________.

(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным

____________________________________________________________________________

(указать мотивы)

Комиссия по трудовым спорам ___________________________________________

(наименование предприятия,

____________________________________________________________________________

учреждения, организации)

оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания

без удовлетворения.

В соответствии со ст. 391, 193 ТК РФ

ПРОШУ:

отменить наложенное на меня приказом N ____ от _________________ 20 ____ г.

дисциплинарное взыскание в виде __________________________________________.

Вызвать в суд свидетелей _________________________________________________.

(ф.и.о., адрес)

Приложения.

1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.

2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.

3. Копия искового заявления.

Подпись Дата

Примечание. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со статьей 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, при несогласии с ее решением - в суд.

Мировому судье ____ участка ___________ района

(В _________________ районный (городской) суд)

________________ области (края, республики)

ИСТЕЦ: ______________________________________

(ф.и.о., адрес)

ОТВЕТЧИК: ___________________________________

(наименование предприятия, адрес)