Как раскрывают налоговые схемы с лизингом (арендой) персонала

«Настоящий» аутстаффинг имеет под собой реальные экономические основания: если организации нецелесообразно постоянно содержать в штате определенную группу специалистов, она может уволить их, а время от времени пользоваться услугами лизинговых компаний по подбору и предоставлению персонала. При этом периодически привлекаемые сотрудники раз от раза наверняка будут меняться.

В то же время, если речь идет исключительно о налоговой экономии, тореальную деловую цель в действиях сторон договора трудно усмотреть. Например, с завода по производству мебели разом увольняется весь трудовой коллектив (столяры, краснодеревщики, жестянщики, бухгалтеры, уборщики), и буквально в течение двух-трех дней те же самые работники принимаются на работу в общественную организацию инвалидов. После этого весь персонал предоставляется заводу на условиях договора аренды персонала, и завод начинает функционировать в прежнем режиме.

На практике контролеры в первую очередь обращают свое внимание на следующие признаки «недобросовестности» налогоплательщиков:
- массовое и ничем не обусловленное увольнение работников с последующим их привлечением по договору лизинга персонала в течение непродолжительного периода времени;
- сохранение за персоналом прежних трудовых функций и рабочих мест;
- отсутствие факта приобретения услуг по подбору персонала;
- выступление в роли исполнителя по договору лизинга персонала организации, освобожденной от обязанности уплачивать страховые взносы;
- наличие взаимозависимости между сторонами договора аренды персонала (общие учредители, участие заказчика в создании организации-исполнителя, занятие руководящих должностей в обеих организациях одними и теми же лицами и т. д.);
- небольшой размер вознаграждения лизинговой компании или его полное отсутствие.

Date: 2015-10-19; view: 237; Нарушение авторских прав