Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Для промежуточной аттестации
1. Перечислите типы вопросов на интервью. Выберите правильные ответы. А) открытые, закрытые; Б) исследовательские; В) сопоставительные; Г) анкетные; Д) все верны.
2. Целью отбора кандидатов является … Выберите правильный ответ. А) получить «хорошего» человека; Б) мотивация и компетентность кандидатов; В) приглашение на работу; Г) сузить круг потенциальных кандидатов до необходимого числа наиболее подходящих.
3. ___________________ в рекрутменте – это предложение нынешнего работодателя работнику, заявившему об уходе, содержащее более привлекательные условия найма. Выберите правильный ответ. А) встречный найм; Б) альтернативный найм; В) дополнительные условия; Г) контрпредложение.
4. Выберите из перечисленных вариантов типологию кандидатов по отношению к контрпредложениям. А) гипертимный, аустический, демонстративный, конформный; Б) «шантажист», «святой», «реалист», «опытный». В) «рабочая лошадка», творческая личность, генератор идей; Г) критик, разведчик, генератор идей, контролер.
5. Качество работы рекрутера можно оценить с помощью _____________. Вставьте пропущенное слово. А) тестов; Б) фокус- группы; В) анкетирования; Г) индексов.
6. Принципы отбора и найма кандидатов на освободившиеся и новые вакансии включают следующую группу принципов. Выберите правильный ответ. А) общие принципы отбора и найма; Б) принципы формирования и организации предварительного этапа отбора и найма; В) принципы формирования и организации процедуры отбора и найма; Г) принципы оценки кандидатов при отборе и найме; Д) все верны.
7. ________________ относится к работе внутреннего рекрутера. Выберите правильный ответ. А) история возникновения позиции; Б) формирование корпоративной культуры; В) личное интервью; Г) обучение и развитие персонала.
8. Интервьюер при проведении интервью использует… Выберите правильный ответ. А) активные и пассивные методы; Б) вербальные и невербальные средства; В) средства визуализации; Г) информационные средства.
9. Перечислите типы вопросов на интервью. Выберите правильные ответы. А) открытые, закрытые; Б) исследовательские; В) сопоставительные; Г) анкетные; Д) все верны.
10. Целью отбора кандидатов является … Выберите правильный ответ. А) получить «хорошего» человека; Б) мотивация и компетентность кандидатов; В) приглашение на работу; Г) сузить круг потенциальных кандидатов до необходимого числа наиболее подходящих.
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины: Основная литература
Дополнительная литература
Date: 2015-10-18; view: 321; Нарушение авторских прав |