Тема 8. Занятость и трудоустройство (10 часов)

Общая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие занятости и занятых граждан. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите. Понятие общественных работ. Массовое высвобождение: понятие, правовые последствия.

Тема 9. Трудовой договор (10 часов)

Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения способностями к труду. Понятие и значение трудового договора при реализации способностей к труду. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора. Запрещение принудительного труда. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности, трудовых договоров заключаемых с отдельными категориями работников. Испытательный срок. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов на другую работу. Перемещение работников. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон. Правовые последствия незаконного увольнения. Трудовая книжка и ее значение. Персональные данные работника. Порядок и основания получения персональных данных работника. Ответственность за нарушение законодательства при получении персональных данных работника.

Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (10 часов)

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Ученический договор и его виды. Содержание ученического договора. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.

Тема 11. Рабочее время (10 часов)

Понятие рабочего времени, периоды, включаемые в рабочее время работников.

Виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени и его виды. Порядок учета рабочего времени.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ по дисциплине «Трудовое право»

Студенты, чьи фамилии начинаются с букв с А по Е включительно выполняют следующее задание:

Задача 1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 класса долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Обосновать правомерен ли отказ в приеме на работу.

Задача 2. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово- экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

Законны ли действия руководителя и выборного профсоюзного органа.

Задача 3. Санитарка больницы ушла в отпуск с 20 мая 2009 года на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска.

Студенты, чьи фамилии начинаются с букв с Ж по Н включительно выполняют следующее задание:

Задача 1. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров не согласился с решением работодателя.

Правомерно ли поступил в данном случае работодатель.

Задача 2. Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции по труду.

Обоснованны ли требования работников и возможен ли такой режим работы.

Задача 3. Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете организации.

Несет ли работодатель ответственность за задержку выплаты заработной платы.

Студенты, чьи фамилии начинаются с букв с О по У включительно выполняют следующее задание:

Задача 1. В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя.

Задача 2. В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Правомерны ли действия директора.

Задача 3. Приказом руководителя организации сварщику 5-го разряда механического цеха в мае был снижен квалификационный разряд до 3-го разряда сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом для принятия такого решения явилась докладная записка начальника участка сварочных работ.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Студенты, чьи фамилии начинаются с букв с Ф по Я включительно выполняют следующее задание:

Задача 1. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда вопросов.

Решите спор по существу.

Задача 2. Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского учреждения о сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению требование Семина.

Задача 3. Химик- аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительной причины на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках взорвалась колба, в результате чего она получила тяжелые ожоги.

Будет ли нести работодатель ответственность за этот несчастный случай.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

1. Понятие трудового права как отрасли права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права как отрасли права.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве.

7.Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения)

8. Предмет, методы и система науки трудового права.

9. Цели и задачи трудового законодательства.

10. Функции трудового права.

11. Понятие источников трудового права и их особенности.

12. Классификация источников трудового права.

13. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

14. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

15. Централизованное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда.

16. Конституция РФ в системе источников трудового права.

17. Международно-правовое регулирование труда.

18. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права.

19. Понятие субъектов трудового права.

20. Классификация субъектов трудового права.

21. Правовой статус субъектов трудового права.

22. Граждане как субъекты трудового права.

23. Работодатели и их представители как субъекты трудового права.

24. Представители работников как субъекты трудового права.

25. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права.

26. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.

27. Понятие профсоюза, право работников на объединение в профсоюзы.

28. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

29. Основные права профсоюзов, их классификация.

30. Гарантии осуществления прав профсоюзов.

31. Система правоотношений в трудовом праве.

32. Понятие, содержание и субъекты трудового правоотношения.

33. Отличие трудового правоотношения от других отношений, возникающих при использовании труда.

34. Характеристика отношений по трудоустройству.

35. Организационно-управленческие отношения.

36. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

37. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

38. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

39. Отношения по материальной ответственности работников и работодателей.

40.Отношения по контролю за соблюдением трудового законодательства.

41.Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров.

42.Отношения по урегулированию коллективных трудовых споров.

43.Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

44.Принципы разработки и заключения коллективных договоров и соглашений.

45.Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров.

46.Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты -исполнители.

47.Порядок заключения и сроки действия коллективного договора.

48.Содержание и структура коллективного договора.

49.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых

отношений: порядок формирования и основные направления деятельности.

50.Понятие, виды и стороны соглашений.

51.Структура и содержание соглашений.

52.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

53.Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и оглашений.

54.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

55.Формы участия работников в управлении трудом.

56. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

57. Понятие занятости и занятых граждан.

58. Понятие безработного.

59. Правовой статус безработного.

60. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице.

61. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

62. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда.

63. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социальной защите.

64. Понятие общественных работ.

65. Массовое высвобождение: понятие, правовые последствия.

66. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения способностями к труду.

67. Понятие и значение трудового договора при реализации способностей к труду.

68. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

69. Стороны трудового договора.

70. Содержание трудового договора.

71. Порядок заключения трудового договора.

72. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.

73. Запрещение принудительного труда.

74. Виды трудовых договоров.

75. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

76.Особенности, трудовых договоров заключаемых с отдельными категориями работников.

77. Испытательный срок.

78. Понятие перевода на другую работу.

79. Виды переводов на другую работу.

80. Перемещение работников.

81. Изменение существенных условий трудового договора.

82. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации.

83. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

84. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

85. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

86. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон.

87. Правовые последствия незаконного увольнения.

88. Трудовая книжка и ее значение.

89. Персональные данные работника.

90. Порядок и основания получения персональных данных работника.

91. Ответственность за нарушение законодательства при получении персональных данных работника.

92. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

93. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

94. Ученический договор и его виды.

95. Содержание ученического договора.

96. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.

97. Понятие рабочего времени, периоды, включаемые в рабочее время работников.

98. Виды рабочего времени.

99. Режим рабочего времени и порядок его установления.

100. Учет рабочего времени и его виды.

101. Порядок учета рабочего времени.

102. Законы, подзаконные акты субъектов Российской федерации, акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права.

103. Место соглашений, коллективных договоров, иных локальных актов организаций в регулировании трудовых отношений.

104. Понятие правовых принципов и их виды.

105. Отраслевые принципы трудового права.