Пример. Вид договора (ГПД или трудовой), который можно заключить с работником

ООО "СтройКа" и АО "Торговый дом "Омега" требуются маляры и плиточники для выполнения отделочных работ.

Организация	ООО "СтройКа"	АО "Торговый дом "Омега"
Вид деятельности организации	Строительство жилых домов	Торговля
Где будут выполняться отделочные работы	На объектах, построенных организацией	В помещении, арендованном организацией для нового магазина
Что предоставляет организация для выполнения работ	1) материалы - штукатурку, грунтовку, краску, плиточный клей, плитку и т.п.; 2) инструменты и инвентарь - кисти, шпатели, ведра, стремянки и т.п.	Материалы - штукатурку, грунтовку, краску, плиточный клей, плитку и т.п.
Требования, предъявляемые организацией к выполнению работ	Работа на объектах, указанных руководством, с 9.00 до 18.00	Работы должны быть выполнены в течение 10 календарных дней со дня предоставления организацией необходимых материалов
Вид договора, который можно заключить с физическим лицом	Обязательно заключение трудового договора	Можно заключить: - или срочные трудовые договоры для выполнения определенной работы. В этом случае организация должна предоставить работникам инструменты и инвентарь для выполнения работ или выплатить им компенсацию за использование личного инструмента и инвентаря (ст. 188 ТК РФ); - или договоры подряда на выполнение малярных и плиточных работ (п. 1 ст. 702 ГК РФ). В этом случае выплачивать физлицу компенсацию за использование личного инструмента и инвентаря не нужно (п. 1 ст. 704 ГК РФ)

Внимание! Если проверка выявит, что организация неправомерно заключила с работником ГПД вместо трудового договора, то даже без обращения в суд:

1) организации доначислят взносы в ФСС с суммы вознаграждения, выплаченной по ГПД, соответственно, придется уплатить и пени;

2) наложат два штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на организацию - в размере от 50 000 до 100 000 руб.;

- на руководителя - в размере от 10 000 до 20 000 руб.

Если же работник или трудинспекция (по его жалобе) обратится в суд, то суд может переквалифицировать ГПД в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ, п. п. 8, 12 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). В этом случае работник может потребовать предоставления ему всех гарантий, предусмотренных ТК РФ, в т.ч. выплаты компенсации за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Связанные вопросы

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового? >>>

Как начислять страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на вознаграждение по гражданско-правовому договору? >>>

Когда и как надо исчислять и перечислять НДФЛ с вознаграждения по гражданско-правовому договору? >>>

Как исчислить, удержать и перечислить НДФЛ с зарплаты? >>>

Как начислить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на выплаты работнику по трудовому договору? >>>

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

О последствиях заключения гражданско-правового договора вместо трудового читайте подробнее:

- в Практическом пособии по взносам на страхование от несчастных случаев >>>

- в Путеводителе по кадровым вопросам "Прием на работу" >>>

Как учитывать в налоговых расходах вознаграждение по гражданско-правовому договору, заключенному с физическим лицом? >>>

<== предыдущая	\|	следующая ==>
Додаток 1б	\|	В городах Российской Федерации

Date: 2015-10-21; view: 266; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...

mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.008 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию