Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Разделы учебной дисциплины
Стр 1 из 5Следующая ⇒
| № п/п | Семестр | Раздел учебной дисциплины | Краткое содержание раздела | Виды учебной деятельности, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра) Форма промежуточной аттестации (по семестрам) | |||||
| Л | ЛР (П) | ПЗ | КСР | СР | Всего | |||||
| Человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, персонал организации. Теории и этапы развития управления человеческими ресурсами | Понятие трудовых ресурсов, персонала, человеческих ресурсов, человеческого капитала. Признаки и характеристики человеческого капитала и персонала. Численность и структура человеческих ресурсов (категории, профессии, квалификация, пол, стаж, уровень образования). Оценка трудового потенциала работника и организации. Теории управления человеческими ресурсами. Характеристики этапов развития управления человеческими ресурсами | 0,2 | 5,2 | Текущий контроль: опросы, оценка докладов по аналитическим и проектным заданиям. Промежуточный контроль – зачет | ||||||
| Основы социологии труда и организаций | Факторы, влияющие на социальную среду организации. Уровни социальных связей в трудовой деятельности. Социальные функции труда. Система понятий социологии труда. Методы социологии труда, формальные и неформальные организации, предприятия и учреждения. | 0,2 | 5,2 | |||||||
| Социально-трудовые отношения в рыночной экономике | Система социально-трудовых отношений. Рынок труда и его характеристики. Занятость населения и безработица. Внутренние рынки труда и занятость человеческих ресурсов. Государственная система управления человеческими ресурсами. | 0,3 | 5,3 | |||||||
| Закономерности, принципы и методы управления человеческими ресурсами | Философия управления человеческими ресурсами. Концепция управления человеческими ресурсами. Закономерности и принципы управления человеческими ресурсами. Методы управления человеческими ресурсами. | 0,3 | 5,3 | |||||||
| Принципы и методы построения системы управления человеческими ресурсами в организации | Система управления человеческими ресурсами организации. Принципы построения системы управления человеческими ресурсами. Методы построения системы управления человеческими ресурсами. | 0,2 | 5,2 | |||||||
| Цели и функции системы управления человеческими ресурсами | Цели системы управления человеческими ресурсами. Функции системы управления человеческими ресурсами. Функции основных подразделений службы управления персоналом. Функции заместителя директора по управлению персоналом. Взаимосвязь службы управления персоналом с другими подразделениями организации. Функции менеджера по персоналу. | 0,3 | 5,3 | |||||||
| Организационные структуры системы управления человеческими ресурсами | Виды организационных структур управления системы управления человеческими ресурсами. Зависимость организационной структуры управления человеческими ресурсами от различных факторов. Организационная структура системы управления человеческими ресурсами организации и ее подразделений. | 0,3 | 5,3 | |||||||
| Формирование кадровой политики | Государственная кадровая политика. Кадровая политика организации. Виды кадровой политики. | 0,3 | 5,3 | |||||||
| Стратегия управления человеческими ресурсами | Содержание стратегии управления человеческими ресурсами. Концепции стратегии кадровой политики. Технологии управления компетенциями в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организации. | 0,3 | 5,3 | |||||||
| Кадровое планирование | Кадровое планирование в системе управления человеческими ресурсами организации. Цели и задачи кадрового планирования. Виды кадрового планирования. Кадровый контроллинг. Оперативный план работы с персоналом: содержание и структура. | 0,3 | 7,3 | |||||||
| Набор и расстановка персонала | Наём и набор персонала. Проблемы найма персонала. Методы деловой оценки при наборе персонала. Отбор персонала. Этапы отбора претендентов на вакантную должность. Оценка деловых и личностных характеристик при отборе персонала. Зарубежный опыт организации отбора претендентов на вакантную должность. Принципы и условия подбора и расстановки персонала. Показатели, влияющие на подбор и расстановку персонала. | 0,3 | 7,3 | |||||||
| Аттестация персонала | Типы, цели и виды аттестации персонала. Этапы аттестации персонала. Использование результатов аттестации персонала. Эффективность аттестации персонала. | 0,2 | 5,2 | |||||||
| Профориентация и адаптация персонала | Социальная и ролевая структуры коллектива. Понятие, цель и формы профориентации. Понятие, направления, виды и цели адаптации. Цели и направления деятельности подразделения по управлению профориентацией и адаптацией персонала в организации. | 0,3 | 5,3 | |||||||
| Профессиональная подготовка человеческих ресурсов и корпоративное обучение персонала | Система развития человеческих ресурсов в РФ и зарубежных странах. Виды и концепции обучения персонала. Характеристика видов и задачи обучения персонала. Методы обучения персонала | 0,3 | 6,3 | |||||||
| Служебно-профессиональное продвижение персонала | Виды и этапы служебно-профессионального продвижения персонала. Зарубежный опыт служебно-профессионального продвижения персонала. | 0,3 | 7,3 | |||||||
| Формирование и планирование работы кадрового резерва | Виды и порядок формирования кадрового резерва. Планирование работы с кадровым резервом. Отечественный опыт работы с кадровым резервом. Зарубежный опыт работы с кадровым резервом | 0,3 | 7,3 | |||||||
| Инвестиций в человеческие ресурсы, оплата труда и их эффективность | Стоимость рабочей силы. Оплата труда: формы, системы, методы расчета. Показатели эффективности инвестиций в человеческие ресурсы. Показатели затрат на человеческие ресурсы корпорации и пакеты социальных гарантий. Порядок расчета эффективности социальной деятельности корпорации. Показатели затрат, связанных с инвестированием в персонал. | 0,3 | 7,3 | |||||||
| Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности | Мотивация и мотивы труда. Комплексная система мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. | 0,3 | 7,3 | |||||||
| Итого: |
4.4. Лабораторные работы / практические занятия
Лабораторные работы учебным планом не предусмотрены
Практические занятия учебным планом предусмотрены в объёме 18 академических часов.
| № п/п | № семестра | Раздел учебной дисциплины | Наименование лабораторных работ / практических занятий | Всего часов / из них часов в интерактивной форме |
| Человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, персонал организации. Теории и этапы развития управления человеческими ресурсами | Анализ теорий управления человеческими ресурсами. | 1/1 | ||
| Основы социологии труда и организаций | Экономико-социологический анализ труда в компании. | 1/1 | ||
| Социально-трудовые отношения в рыночной экономике | Анализ рынка труда определенных стран, регионов, городов. / Анализ системы социально-трудовых отношений в определенных странах. | 1/1 | ||
| Закономерности, принципы и методы управления человеческими ресурсами | Анализ корпоративных философий управления человеческими ресурсами конкретных компаний. | 1/1 | ||
| Принципы и методы построения системы управления человеческими ресурсами в организации | Анализ / разработка принципов управления человеческими ресурсами в компании. | 1/1 | ||
| Цели и функции системы управления человеческими ресурсами | Анализ / планирование функций подразделений по управлению человеческими ресурсами в компании | 1/1 | ||
| Организационные структуры системы управления человеческими ресурсами | Анализ / разработка структуры управления предприятия в части подразделений по управлению человеческими ресурсами и их интеграции в организационную структуру компании. | 1/1 | ||
| Формирование кадровой политики | Разработка кадровой политики организации на примере реальной или виртуальной компании. | 1/1 | ||
| Стратегия управления человеческими ресурсами | Анализ стратегии управления человеческими ресурсами в стране / компании | 1/1 | ||
| Кадровое планирование | Разработка штатного расписания компании | 1/1 | ||
| Набор и расстановка персонала | Анализ процесса набора персонала в компанию | 1/1 | ||
| Аттестация персонала | Деловая игра «Аттестация персонала»: заключительная часть (основная часть проводится самостоятельно под видеозапись) | 1/1 | ||
| Профориентация и адаптация персонала | Анализ / разработка системы адаптации персонала компании | 1/1 | ||
| Профессиональная подготовка человеческих ресурсов и корпоративное обучение персонала | Анализ системы профессионального образования в разных странах. / Анализ системы корпоративного обучения персонала компании / Разработка системы корпоративного обучения в компании. | 1/1 | ||
| Служебно-профессиональное продвижение персонала | Анализ / разработка политики компании в области карьерного продвижения сотрудников компании | 1/1 | ||
| Формирование и планирование работы кадрового резерва | Анализ / разработка кадрового резерва компании | 1/1 | ||
| Инвестиций в человеческие ресурсы, оплата труда и их эффективность | Разработка / анализ системы оплаты труда на предприятии. | 1/1 | ||
| Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности | Разработка / анализ системы мотивации персонала на предприятии. | 1/1 | ||
| Итого | 18/18 |
Date: 2015-10-21; view: 206; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |