Как установить факт смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим?

Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание его умершим или безвестно отсутствующим является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это основание предусмотрено в п. 6 ст. 83 ТК. Законность применения данного основания зависит от установления факта смерти работника либо работодателя - физического лица или признания его умершим или безвестно отсутствующим.

Смерть работника или работодателя - физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния. Документом, признаваемым основанием для прекращения трудового договора в данном случае является копия свидетельства о смерти, выданная в установленном порядке органами записи актов гражданского состояния.

Признание работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим производится судом по правилам ГК.

Для признания гражданина умершим необходимо, чтобы о нем отсутствовали сведения о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основания предполагать его гибель от определенного случая, - в течение шести месяцев.

Более краткие сроки существуют для признания гражданина судом безвестно отсутствующим. О таком гражданине должны отсутствовать сведения о месте его пребывания в течение года. В отличие от смерти работника признание его умершим или безвестно отсутствующим возможно только в том случае, если обратившийся с таким требованием докажет необходимость данного требования. Например, работодатель без соответствующего решения суда не может прекратить трудовой договор по обстоятельствам, указанным в п. 6 ст. 83 ТК.

Date: 2015-09-25; view: 377; Нарушение авторских прав