Документ недели. Федеральный Закон от 22. 12. 2014 n 425-фзо внесении изменений в Закон Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации в

Федеральный закон от 22.12.2014 N 425-ФЗ
"О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации". Подробнее>>

Постановление Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420
"Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации". Подробнее>.

Приказ Минтруда России от 14.11.2014 N 882н
"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252". Подробнее>>

НЕ ЗАБУДЬТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

Вопрос: Нужна ли специальная оценка условий труда, если наемных работников нет, а работает один ИП, который сдает в аренду нежилые помещения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014) Подробнее>>

Статья: Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?
(Хмелевской О.Г.)
("Главная книга", 2014, N 23) Подробнее>>

Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060 "О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки"
(Лазько Е.Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 23) Подробнее>>

Статья: Время составить график отпусков
(Бладт О.Л.)
("Зарплата", 2014, N 11) Подробнее>>

Вопрос: Обязательно ли каждая компания должна иметь запас чистых бланков трудовых книжек? Обязан ли работник заплатить за бланк трудовой книжки или вкладыш к ней, заведенный для него в кадровой службе компании? На каком основании его стоимость можно удержать из зарплаты работника?
("Зарплата", 2014, N 11) Подробнее>>

29.12.2014 ОБЗОР ДЛЯ КАДРОВИКА

Вопрос: Несколько сотрудников нашей компании трудятся за компьютерами больше половины рабочего времени. По результатам спецоценки условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми. Нужно ли нам направлять их на обязательные периодические медосмотры? Если нужно, как это сделать, если офтальмолога и невролога в нашем населенном пункте нет, а есть только в районном центре? Можно ли направить их в двухдневную командировку на медосмотр с выплатой суточных?
("Зарплата", 2014, N 11) Подробнее>>

Интервью: Что изменилось в Порядке выдачи больничных листов
("Зарплата", 2014, N 11) Подробнее>>

Статья: Компания планирует принять на работу инвалида
(Свентиховская О.В.)
("Зарплата", 2014, N 11) Подробнее>>

Вопрос: Можно ли на титульном листе трудовой книжки работника, для которого это первое место работы, не заполнять строку "Профессия, специальность", если работник имеет диплом магистра, где указаны только квалификация "Магистр" и направление подготовки "Психолого-педагогическое образование"?
(Консультация эксперта, 2014 ) Подробнее>>