Методические указания по выполнению контрольной работы

Контрольная работа выполняется студентами в отдельной тетради или в печатном виде на листах формата А 4. На титульном листе контрольной работы должны быть указаны: дисциплина, по которой выполняется контрольная работа, вариант контрольной работы, группа и Ф.И.О. студента, выполнившего контрольную работу. В контрольную работу вкладывается заполненная рецензия. Вариант контрольной работы определяется по последней цифре номера зачетной книжки (или по списку). Студент должен ознакомиться с содержанием предложенных задач и ответить на все поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты и акты официального толкования. Приступая к решению задачи, необходимо в первую очередь определить круг нормативно-правовых актов, регламентирующих, предусмотренную задачей, спорную правовую ситуацию. Из нормативно-правовых актов, выбираются статьи, предусматривающие регулирование описанной ситуации. При неясности содержания статей нормативно-правовых актов, необходимо обратиться к актам официального толкования, в частности к Постановлениям Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения норм трудового законодательства. После изучения содержания нормативно-правовых актов и актов толкования, необходимо соотнести их смысл с описанной спорной ситуацией и сделать вывод. Давая ответ на поставленные в задаче вопросы, студент должен изложить логику своего суждения и подкрепить свои выводы ссылками на статьи соответствующих правовых актов. В конце контрольной работы должен быть приведен полный перечень всех источников, использованных при решении задач, с указанием их исходных данных. Контрольная работа сдается на кафедру не позднее, чем за две недели до сдачи зачета. Студенты, не сдавшие вовремя контрольную работу, к зачету не допускаются. Контрольная работа может быть возвращена на доработку в случае неверных или неполных ответов на вопросы.

Варианты контрольной работы

Вариант 0

Задача 1

Косырев работал на заводе железобетонных конструкций заместителем директора по коммерческим вопросам. Поскольку занимаемая им должность была исключена из штатного расписания, администрация издала приказ о его увольнении на основании п.2 ст..81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Косырев предъявил иск о восстановлении на работе. При рассмотрении иска суд установил, что Косыреву была предложена другая должность – руководителя коммерческой службы, по которой не был определен ни круг обязанностей, ни размер должностного оклада, в связи с чем Косырев от этой должности отказался. Какое решение должен вынести суд по данному делу? Какие факты должен установить суд для вынесения решения?

Задача 2

Производственное объединение прачечных «Чайка» за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 2000 руб. В удовлетворении регрессного иска объединения к стиральщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба районный суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено в последствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем и оно закрасилось. Последующее отбеливание было вызвано только этим обстоятельством. Законно ли решение суда? Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?

Задача 3

В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Задание. Заполните таблицу сравнительного анализа.

Вариант 1

Задача 1

Инженер отдела поставок и закупок торговой фирмы «Металлоптторг» был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с отказом от выполнения обязанностей товароведа, дополнительно возложенных на него приказом директора фирмы в связи с изменениями в организации производства. Ранее инженеру был объявлен выговор за то, что он не проконтролировал своевременную отгрузку продукции по договору поставки заказчику. Со дня наложения взыскания прошло полгода. Не согласившись с увольнением, инженер обратился в суд. Какие обстоятельства суду необходимо установить и какое решение он может принять по данному иску?

Задача 2

Волгоградский промторг предъявил иск к Шарову, Гришину и Кирилову о взыскании 7000 руб. в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с промторга решениями арбитражного суда взыскивался штраф: в первом случае – 2000 руб., во втором – 5000 руб. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба 4200 руб., т.е. в пределах их среднемесячного заработка. Правильно ли поступил суд в данном случае? Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником ущерба?

Задача 3

Приказом руководителя организации технолог Васильев был направлен в командировку с 1 по 10 мая. Возвратившись, Васильев потребовал оплаты за 1 мая в двойном размере. Администрация ему в этом отказала, сославшись на то, что 1 мая он находился в пути. Правомерен ли отказ администрации?

Задание Заполните таблицу. Сравнительная характеристика актов социального партнерства

Вариант 2

Задача 1

Чистову, работавшему приемщиком вторичного сырья в приемном пункте, в связи с принятием на работу в приемный пункт второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предоставления прежней работы. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в новых условиях администрация треста уволила Чистова за прогул на основании п.6 ст.81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но отказывался выполнять возложенные на него обязанности. О том, что в приемном пункте должно работать два приемщика (посменно) Чистов знал. Знал и о том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника по основаниям, указанным в данной ситуации? Разрешите ситуацию по существу.

Задача 2. Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс.руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим. Согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения? На основании чего?

Задание Заполните таблицу. Сравнительная характеристика соглашений

Вариант 3

Задача 1. По возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данной спор.

Задача 2. Хомутова, работающая на заводе сбивщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. В связи с болезнью экспедитора администрация торговой организации поручила товароведу Григорьевой получить товар на базе. При приемке в торговом зале выяснилось, что не хватает одной упаковки товара стоимостью в 2,5 тысячи рублей. Администрация предложила товароведу возместить данный ущерб. Григорьева отказалась, сославшись на то, что она не несет полной материальной ответственности, так как не является экспедитором. Правомерно ли утверждение Григорьевой? В каком размере и в каком порядке может быть возмещен ущерб в данном случае?

Задание. Заполните таблицу

Вариант 4

Задача 1.

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация пред­приятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация по­обещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением администрации, ра­ботник обратился в комиссию по трудовым спорам предпри­ятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расче­та 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положени­ем о премировании рабочих на данном предприятии. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу. Подготовьте проект решения КТС.

Задача 2.

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя со­хранившиеся в исправности средства и применив в экстре­мальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов, Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механиз­мов. Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавли­вает эти пределы?

Задача 3.

За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если окажется, что выговор Левиной был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?

Задание. Заполните таблицу

Вариант 5

Задача 1.

Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появле­ние на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК). В отношении формулировки причины увольнения он не возра­жал, а потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он про­работал полностью и не совершал никаких проступков. Удов­летворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода. Дайте правовую оценку обоснованности требований ра­ботника. Предложите свой вариант решения данной задачи.

Задача 2.

За несвоевременную подготовку годового бухгалтерского отчета Некрасовой был объявлен выговор, который затем был снят приказом руководителя организации через 4 месяца после его объявления. Вскоре по ее вине не был своевременно произведен расчет по заработной плате сотрудника организации, в связи с чем она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли такое увольнение?

Задача 3.

ООО «Вектор» заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что ООО будет выплачивать ей ежемесячно по 2000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с ООО? Законны ли требования Шалимовой?

Задание. Заполните таблицу.

Вариант 6

Задача 1.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должны быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

Задача 2.

Предприятие для проведения работ по ремонту крыши занимаемого им помещения пригласило Смирнова и Фадеева. Было заключено соглашение, по которому Смирнов и Фадеева обязались в течение двух месяцев выполнить данную работу. По окончании работы Смирнов и Фадеев потребовали оплаты за сверхурочный труд, поскольку в течение восьми недель они фактически работали более 40 часов в неделю, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Смирнова и Фадеева? Изменится ли решение, если окажется, что им были установлены время начала и окончания работы, перерыв на обед и день отдыха?

Задача 3.

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Петрова была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом районе го­рода. Петрова от перевода отказалась и обратилась в народный суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поезд­ками. Определите правомерность этого перевода.

Задание. Заполните таблицу

Сравнительная характеристика гарантийных и компенсационных выплат

Вариант 7

Задача 1.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 2.

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности нести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Задача 3.

Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточ­ную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась бра­ком, на исправление которого пришлось затратить 2 тыс. руб. Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб? Перечислите условия материальной ответственности работ­ников по нормам трудового права.

Задание. Заполните таблицу.