О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежи в Сахалинской области

Закон Сахалинской области

Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежи, нуждающейся в социальной защите и испытывающей трудности в поиске работы, в Сахалинской области в целях обеспечения дополнительных гарантий их трудовой занятости.

Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе

1. В настоящем Законе используются следующие понятия:

квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи – выделение (резервирование) и (или) создание работодателем рабочих мест для трудоустройства молодежи;

квота для трудоустройства молодежи (далее – квота) – количество рабочих мест, в процентах к среднесписочной численности работников организации, на которые работодатель обязан трудоустроить молодежь;

выполнение квоты для трудоустройства молодежи - трудоустройство работодателем молодежи по направлениям государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения), подтвержденное заключением трудовых договоров;

работодатель – индивидуальный предприниматель или юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Сахалинской области.

2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 2. Категории молодежи, для которых осуществляется квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий молодежи, нуждающейся в социальной защите и испытывающей трудности в поиске работы:

1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 16до 18 лет из числа:

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы или вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;

осужденных к условной мере наказания;

2) молодежь в возрасте от 16 до 30 лет из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущая работу впервые по полученной профессии (специальности) в течение 12 месяцев со дня окончания образовательных учреждений указанных типов.