Введение. По производственно-экономической практике

Отчет

По производственно-экономической практике

Выполнил: Студент

Проверил: Доцент, к.т.н. Г. М. Кутлыева

Руководитель практики

от организации _______________________________ _____________

(должность, фамилия и инициалы) (место печати) (подпись)

Москва – 2014 г.

Содержание

Введение

1) Организационно-экономическая характеристика ООО "Спектр РС"…………4

2) Анализ основной деятельности предприятия…………………………………..6

3) Анализ структуры основных средств и оборотных средств на ООО "Спектр РС"………………………………………..……………………… 11

4) Активы, пассивы и платежеспособности, их анализ……………..14

5) Оценка экономических показателей на предприятии ООО "Спектр РС"…………………………………………………………..18

Заключение………………………………………………….21

Список использованных источников………………………23

Введение

Производственно-экономическая практика является важнейшим элементом формирования у студентов профессиональных навыков.

Основные цели производственно-управленческой практики:

1) Ознакомление с организацией и экономикой предприятия,

2) Ведение статистического учета, бухгалтерского, финансового и управленческого учета, организацией и практическим осуществлением процесса управления на предприятии.

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Ознакомление с организационной и производственной структурой предприятия;

2. Ознакомление с организацией производства, технологическим процессом основного, вспомогательных и обслуживающих производств;

3. Ознакомление с действующими на предприятии организационно-распорядительными документами (учредительными документами, положениями и приказами);

4. Изучение структуры бухгалтерской службы, распределение обязанностей между работниками бухгалтерской службы и взаимосвязь со специалистами и руководителями;

5. Ознакомление с организацией учетного процесса и системой внутреннего контроля;

6. Проведение анализа основных производственно-экономических показателей деятельности объекта практики;

7. Оценка действующей системы внутреннего контроля объекта практики.

8. Теоретической и методологической основами отчета по практике послужили материалы и отчеты о работе сметы затрат, документация планово – экономического отдела.

9. Структура и объем работы обусловлены характером рассматриваемых вопросов, задачами и методами исследования. Отчет по практике состоит из содержания, введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Организационно-экономическая характеристика ООО "Спектр РС"

С 2004 года компания ООО "Спектр РС" - предоставляет услуги по промышленному и гражданскому строительству.

По электрической части:

1) монтаж магистральных линий электропередач,

2) монтаж и подключение электрооборудования,

3) пуско-наладочные работы.

По части электрогазосварочных работ:

1) изготовление и монтаж металлоконструкций,

2) монтаж демонтаж магистрального трубопровода,

3) обвязка скважин, насосов, печей,

4) монтаж технологического оборудования.

Работы по защите конструкций и оборудования:

1) теплоизоляция трубопроводов и оборудования,

2) обмуровочные и футеровочные работы,

3) антикоррозийная защита конструкций и оборудования, трубопроводов, в том числе химзащитные покрытия,

4) электрохимическая защита трубопроводов, конструкций и оборудования.

В организации насчитывается около 300 высококвалифицированных специалистов. Это проектировщики, архитекторы, конструкторы, дизайнеры, сметчики, юристы, экономисты, риэлторы.

Строительная компания ООО "Спектр РС" - это смелые идеи, сплоченная команда сотрудников, лучшее оборудование, где используют – современные инженерные технологии.

В строительстве применяются только высококачественные, экологически чистые материалы.

Для своих сотрудников ООО "Спектр РС" предлагает удобную схему оплаты.

На данном предприятии работает более 500 человек. В каждом отделе предприятия работает по 20-30 человек. На предприятии, как и во всех государственных и частных организациях важную роль играет оплата и стимулирование труда, порядок формирования фонда оплаты труда, форма и система оплаты труда, порядок оплаты труда, премирование руководителей, специалистов и работников.

Также на предприятии предусмотрен стимулирование труда, таким образом как отпуск, оплата больничных листов, материальная помощь сотрудникам в виде выплат, соц. пакетов, также премии. Также рассматриваются варианты организации путевок в санатории для специалистов и работников предприятия.

Ежемесячно начисляются премии отличившимся сотрудникам.

Заработная плата у каждого сотрудника предприятия конфиденциальная, она зависит от многих факторов специалистов, сотрудников, работников. В частности от занимаемой должности, от стажа работы на данном предприятии и многих других факторов.

Заработная плата перечисляется на пластиковую карточку сотрудника, а также введена услуга, при перечислении денег на счет клиента, клиент оповещается коротким сообщением на мобильный телефон о переводе и поступлении на его счет денег.

Такая услуга введена совсем недавно и уже нашла хорошие отзывы у сотрудников предприятия.