Введение. Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики

Оглавление

Введение................................................................................................... 3

Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики

1.1. Объект кадровой политики............................................................... 4

1.2. Кадровая политика как система управления людьми..................... 8

1.3. Социальное управление и кадровая политика................................ 12

1.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами...... 15

Глава 2. Основы кадровой политики

2.1. Классификация кадров..................................................................... 18

2.2. Социальная и кадровая политика.................................................... 21

2.3. Кадровая политика и кадровая работа............................................ 22

Глава 3. Разработка кадровой политики

3.1. Основные направления и этапы разработки................................... 25

3.2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике. 32

Заключение............................................................................................... 34

Список используемой литературы.......................................................... 36

Введение

Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев. В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти. Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.

Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:

1. Количественный и качественный состав персонала;

2. Уровень текучести кадров;

3. Гибкость проводимой политики;

4. Степень учета интересов работника / производства и т.д.

В первой главе рассмотрены теоретические основы кадров и кадровой политики в РФ. В частности, даны объект и субъект системы управления людьми. Особое внимание уделено социальным аспектам управления кадрами.

Вторая глава посвящена таким важным вопросам как: классификация кадров и их профессиональной работы, а так же основным направлениям и принципам проводимой кадровой политики.

В третьей главе описаны основные направления, этапы и методы прогнозирования в целях определения в тех или иных кадрах.