Визначення фонду заробітної плати

Загальний фонд оплати праці на підприємстві складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників та відрядників і цілого ряду доплат. Просумувавши фонди тарифної заробітної плати одержують фонд основної заробітної плати. Премії, винагороди, заохочувальні виплати, оплата чергових відпусток складає фонд додаткової заробітної плати. Відрахування на соціальні заходи складають 37,5% від фондів основної і додаткової заробітної плати і включають відрахування на обов’язкове соціальне страхування, пенсійне страхування, фонд безробіття та інше. Також згідно з

системою посадових окладів розраховується річний фонд оплати керівників,

спеціалістів і службовців. До калькуляції собівартості окремими статтями входить заробітна плата основних робітників.

6.2.1. Розрахунок фонду заробітної плати основних робочих

Заробітна плата основних робітників (безпосередньо зайнятих виготовленням продукції) обчислюється відповідно до трудомісткості технологічних операцій, тарифних ставок за відрядно-преміальною системою (по кожній операції окремо):

З_від= Пс·t_шт·

З_від.ск= 9,87·20,1·2·1,4=555,48 грн.

З_від.зв= 10,6·38,36·1,4=569,26 грн.

де Пс - відрядна тарифна ставка, грн.;

tшт - трудомісткість на виріб; чол-год;

П - процент премії. Приймаємо 40% премії.

Просумувавши заробітну плату по кожній операції отримаємо відрядний заробіток основних робітників

Звід=555,48+569,26=1124,74 грн.

Здод = Звід·0,12

Здод =1124,74·0,12=134,96 грн.

Загальний фонд зарплати:

Ззаг = Звід + Здод

Ззаг =1124,74+134,96=1259,7 грн.

Відрахування у соціальні фонди (соціальне страхування, пенсійне страхування, фонд безробіття, тощо) складають 36,92% від загального фонду зарплати основних

робітників. Ця сума в склад фонду заробітної плати не включається, але входить в

загальну суму витрат на виробництво.

Всоц = 3заг·0,369

Всоц =1259,7·0,369=464,8 грн.

Фонд оплати праці основних робітників (відрядників) Ф_відр:

Ф_відр =(Звід + Здод + Всоц)·Q

Ф_відр =(1124,74+134,96+464,8) ·175=301787,5 грн

Визначається середньомісячна зарплата одного основного робітника за формулою:

,

З_{сер.міс}= 2525,96 грн.

де 1,1 - коефіцієнт, враховуючий виплати із фонду споживання;

Росн – середньо-списочна кількість основних робітників, чол.

6.2.2. Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників

Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників розраховується по погодинно-преміальній системі оплати праці. Допоміжні робітники зайняті на роботах з нормальними умовами праці. Річний фонд основної зарплати допоміжних робітників визначається по формулі:

Зпог =6,75 2 1755 1,4=33169,5 грн.

де Пс - погодинна тарифна ставка, грн;

Рдоп - кількість допоміжних робітників, чол;

Феф - ефективний (дійсний)фонд часу 1 робітника за рік, годин;

П - процент премії. Приймаємо 40% премії.

Річний фонд додаткової зарплати складає 10-14%від основного:

Здод = Зпог 0,14

Здод =33169,5 0,14=4643,73 грн.

Відрахування у соціальні фонди – 36,92% від суми Зпог і Здод

Всоц = (Зпог + Здод) 0,369

Всоц =(33169,5+4643,73) 0,369=13953,08 грн

Фонд оплати праці допоміжних робітників (погодинників)

Ф_погод=З_пог+З_дод+В_соц

Ф_погод=33169,5+4643,73+13953,08=51766,31 грн

3.2.3. Розрахунок заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців.

Річний фонд заробітної плати цих категорій персоналу визначають виходячи з посадових окладів і кількості робітників по кожній посаді.

Фонд оплати праці плати керівників, спеціалістів, службовців становить суму їх річної заробітної плати та відрахувань у соціальні фонди.

Ф_кс = З_кс + Всоц

Ф_кс.кер = 36000+13284=49500 грн.

Ф_{кс.спец} = 30000+ 11070=41070 грн.,

Ф_кс.сл = 26400+ 9741,6=35841,6 грн.,

Сума річної заробітної плати:

З_кс = К Д 12, грн.

З_кс.кер =1 3000 12 =36000 грн.

З_{кс.спец} =1 2500 12 =30000 грн.

З_кс.сл =1 2200 12 =26400 грн.

де К - кількість робітників даної категорії, чол;

Д – розмір місячного посадового окладу, грн.

12 - кількість календарних місяців у році.

Відрахування у соціальні фонди – 36.92% від суми Зпог і Здод

Всоц = Зкс 0,369, грн.

Всоц.кер = 36000 0,369=13284 грн.

Всоц.пец = 30000 0,369=11070 грн.

Всоц.сл = 24400 0,369=9741,6 грн.

Фонд оплати праці підприємства (ФОП) складається з суми зарплат робітників всіх категорій і обчислюється за формулою:

ФОП=Ф_відр+Ф_погод+Ф_кс+ Ф_спец+ Ф_служ

ФОП=301787,5+51766,31+49284+41070+35841,6=479749,41 грн.

До основних виробничих фондів (функціонують у сфері матеріального виробництва) належать будівлі, споруди машини та обладнання, транспортні засоби

тощо. Виробничі фонди переносять свою вартість на вартість готової продукції

поступово, шліхом амортизаційних відрахувань.

Розрахунок вартості основних виробничих фондів здійснюється на основі прийнятої кількості обладнання по кожному виду окремо та повної первісної вартості обладнання, яка крім ціни обладнання включає транспортні витрати:

В_п = Ц₀ О_пр, 1,1

В_п1 =31200 2 1,1=29040 грн.

В_п2 =29650 4 1,1=130460 грн.

В_п =29040+130460=159500 грн.

де Цо — ціна обладнання, грн;

Опр - прийнята кількість одиниць обладнання;

1,1 - коефіцієнт, враховуючий транспортні витрати.

Амортизація обладнання

А=

А= =63800 грн.

де Вп - первісна вартість обладнання, грн.,

Н - норма амортизації 40%

3.4 Визначення повної собівартості оптової ціни металоконструкції

Собівартість продукції є вартісною формою витрат на підготовку виробництва, виготовлення продукції та її збут. Собівартість одиниці продукції визначають за статтями калькуляції. Розрізняють цехову собівартість, виробничу і повну.

Витрати на утримання і експлуатацію обладнання включають в себе:

- витрати на силову електроенергію, витрати на стисле повітря, утримання обладнання, його ремонт - складають 30% від фонду оплати праці (ФОП);

- суму амортизації обладнання.

Витрати на утримання і експлуатацію обладнання на 1 виріб визначаються за формулою:

В_уео=

В_уео= =1186,99 грн

де Q – запланований обсяг робіт, шт..

Загальноцехові витрати містять витрати по зарплаті керівників, службовців, допоміжних робітників, витрати на освітлювальну електроенергію, на раціоналізацію, охорону праці - складають 50% від фонду оплати праці.

ЗЦВ =

ЗЦВ= =1370,07 грн

Цехова собівартість 1 виробу визначається по формулі:

Сцех = 50696,5+2,38+1124,74+134,96+464,8+1186,99+1370,07=54980,44 грн

де Всум - витрати на матеріали, грн..;

Beн - витрати на електроенергію, грн..;

Звід - основна відрадна зарплата, грн..;

Здод - додаткова зарплата, грн..;

Всоц. - відрахування на соціальні заходи, грн.;

Вуео - витрати на утримання і експлуатацію обладнання на 1 виріб;

ЗЦВ - загальноцехові витрати на 1 виріб.

Виробнича собівартість 1 виробу включає окрім цехової собівартості загальнозаводські витрати:

Свир = Сцех + 3В

Свир=54980,44 +562,37= 55542,81грн.

де 3В - загальнозаводські витрати - 50 % від основної зарплати основних робітників.

П овна собівартість 1 виробу включає виробничу собівартість, а також витрати на збут продукції (транспортування продукції за умовами договору, витрати на маркетинг та рекламу,

Спов = Свир + Впв

Спов =55542,81+555,42=56098,23 грн.

де Впв - позавиробничі витрати по збуту готової продукції - 1% від виробничої собівартості.

Ціна на будь-який виріб складається з собівартості, прибутку, податку на додану вартість, також до складу ціни може входити акцизний збір, націнки постачальницько-збутових організацій.

Оптова ціна 1 виробу розраховується по формулі:

Ц = Спов + П + ПДВ

Ц = 56098,23 +16829,46+11220,5=84149 грн

де П - плановий прибуток - складає 30% від повної собівартості;

ПДВ складає 20% від повної собівартості.

Ціна виробу округляється до цілого числа.

Таблиця 6.1. Калькуляція повної собівартості

6.5. Розрахунок техніко–економічних показників

Програма складає – 175 шт..

Трудомісткість – це час затрачений на виготовлення одиниці продукції. Сумарна трудомісткість виготовлення складає 58,46 л. год.

Фонд оплати праці включає основну, додаткову зарплату і відрахування до соціальних фондів усіх категорій робітників і складає 479749,41 грн. При цьому середньомісячна заробітна плата одного робітника складає 1124,74 грн..

Персонал підприємства підрозділяється на чотири категорії – робочі (основні і допоміжні), керівники, фахівці службовці. Для виконання умовної річної програми заплановано 13 робітників.

Ц∙Q/чисельність персоналу грн./чол..

84149 175/13= 1132775грн./чол.

Для виготовлення металоконструкції необхідне використання зварювального обладнання та складально-зварювальних пристосувань, які є основними фондами. Основні фонди під час експлуатації зношуються і їх вартість амортизується. Ефективність використання основних фондів оцінюється показниками фондомісткості і фондовіддачі.

Фондомісткість показує яка частина вартості основних фондів доводиться на одну гривну випущеної продукції.Фондовіддача показує, яка частка випущеної продукції доводиться на одиницю основних фондів.

Ц∙Q/Вп

84149 175 / =92,32 грн./грн.

Фондовіддача повинна прагнути збільшуватися, а фондомісткість зменшуватися.Собівартість продукції є сумою всіх витрат, пов’язаних з її виготовленням і складає 56098,23

Собівартість одиниці продукції визначають по статтях калькуляції. Основні шляхи зниження собівартості продукції:

- Зниження витрат живої праці за рахунок зростання продуктивності праці;

- Зниження адміністративних витрат;

- Поліпшення використання засобів і предметів праці (наприклад, підвищення коефіцієнта завантаження устаткування).

Основним шляхом зниження собівартості продукція є зниження тих витрат, які мають найбільшу питому вагу в структурі собівартості.

Оптова ціна виробу включає окрім собівартості податок на додану вартість і запланований прибуток і складає 84149 грн..

Рівень рентабельності продукції в даному проекті визначається запланованим рівнем прибутковості і складає 30%.

Таблиця 6.2. Відомість техніко-економічних показників