Розрахунок річного розміру виручки

Ефективне використання розпорядження та управління всіма фінансовими ресурсами трудовими та матеріальними ресурсами дає змогу керівництву підприємства організувати свою діяльність з отриманням максимальних прибутків,розташувавшись на певних площах.

Кількість крісел (К кр.) розраховується в таблиці за наступною формулою:

К кр.=S зали / Sкр.,де (1)

К кр.- кількість крісел

S зал - площа зала

Sкр. – норма площі на 1 крісло

К кр.=24/8=3 (кр.)

Проведений розрахунок занесемо до таблиці

Таблиця1.Розрахунок необхідної кількості крісел

Плануючи діяльність підприємства велика увага приділяється роботі персоналу та розподілу робочого часу.

Для ефективної діяльності підприємства необхідно здійснювати розподіл робочого часу. Згідно чинного законодавства планування робочого часу на підприємства здійснюється щороку,відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики на певний рік.

Складання листа про розрахунок норм тривалості робочого часу регламентується Кодексом законів про працю.Як передбачено ч.1 ст.50 Кодексу законів про працю України(далі КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год.на тиждень.

Підприємства й організації під час укладання колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу,ніж передбачено ч.1 цієї статті.У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі,що оплата праці в цьому випадку має проводитись за повною тарифною ставкою,повним окладом.

Відповідно до ч.1 ст.51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:для працівників віком 16-18 років-36 год. На тиждень,для осіб віком 15-16 років (учнів віком 14-15 років,які працюють у період канікул)-24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів,які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час,не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу,передбаченої абзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку,для працівників,зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці,-не більш як 36 год на тиждень.Перелік виробництв,цехів,професій і посад зі шкідливими умовами праці,робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу,затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р №163.

Крім того,законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників(учителів,лікарів та інших).Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок,які мають пільги.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі,що згідно зі ст..53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів(ст..73 КЗпП)тривалість роботи працівників,крім працівників,зазначених ст.51 КЗпП,скорочується на одну годину як за п’ятиденного,так і за шестиденного робочого тижня,а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

Після того, як було розраховано кількість крісел, необхідно визначити число робочих днів перукарні та перукарів, а також всі інші показники, які будуть необхідні при розрахунку річного розміру виручки і річного фонду заробітної плати. Для визначення цих показників складається баланс робочого часу на наступний рік.

Таблиця 2. Баланс робочого часу одного перукаря на 2012 р.

Далі проведемо розрахунок річного розміру виручки в табл.3

Таблиця 3. Розрахунок річного обсягу виручки.

Розмір річної виручки розраховується за формулою:

Vрічн.=Кзм.*Ккр.*Кр.д.*В кр (2)

де Vрічн.-це розмір річної виручки з ПДВ

К зм.-кількість змін

К кр.-кількість крісел

К кр.=24/8 =3

К р.д.-кількість робочих днів

В кр.-виручка на 1 крісло

Vрічн.=1*3*356*490=523320(грн.)

Далі розраховуємо виручку без ПДВ

Vрічн /ПДВ= Vрічн*20/120=523320*20/120=87220(грн.) (3)

Vрічн /без ПДВ= Vрічн-ПДВ=523320-87220=436100(грн.)

Після розрахунку річного обсягу виручки,необхідно визначити плановий розмір виручки на кожен місяць року,з урахуванням показника-коефіцієнт сезонності.

Коефіцієнт сезонності на діючих підприємствах розраховується за наступною формулою:

Vсер = Vрічн / 12 (4)

Vсер =523320:12=43610 грн.

Таблиця 4. Розрахунок виручки по місяцях з урахуванням коефіцієнту

сезонності

Після розрахунку виручки по місяцях з урахуванням коефіцієнта сезонності складається для наочності плановий графік.

Рис.1.Плановий графік роботи перукарні «Fashion»з урахуванням

коефіцієнта сезонності.

3.Розрахунок плану по праці

Заробітна плата – це винагорода в грошовій або натуральній формі, яка повинна бути виплачена роботодавцем найманому працівникові за виконану ним роботу. Розмір цієї винагороди визначено трудовим договором між працівником і власником або уповноваженою ним особою.

Витрати підприємства, пов’язані з використанням найманої робочої сили, не обмежуються тільки виплатою заробітної плати працівникам, що перебувають у трудових відносинах з підприємством і включені до його облікового складу. З одного боку, підприємство для виконання певних робіт за потребою може залучати фізичних осіб (що не перебувають у трудових відносинах з підприємством і, відповідно, не включені до його облікового складу) й оплачувати їхню працю за договорами цивільно – правового характеру. З іншого боку, крім власне заробітної плати, працівникам можуть виплачувати різні види надбавок і доплат, премій, компенсацій тощо. Крім того, деякі види компенсаційних виплат, що фінансує держава або відповідні фонди, виплачують громадянам через підприємства, на яких вони працюють. У свою чергу, підприємство зобов’язане утримувати із заробітної плати працівників прибутковий додаток і збори на пенсійне та всі види соціального страхування, а також деякі інші суми, встановлені законодавством або угодою між працівником і роботодавцем.

Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата складається з трьох частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата складається з винагороди за виконану роботу в межах встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, нормовані завдання, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок — для робітників і посадових окладів для службовців. Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці.

Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати входять доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати — це виплати в формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, отримані внаслідок їх господарської діяльності.

Виплата заробітної плати проводиться у встановлені строки, не рідше двох разів на місяць. За першу половину місяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за місяць по зарплаті утримується.