Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Условия, при которых могут наблюдаться различные связи между удовлетворенностью работой и выполнением работы
|
|
| Возможный источник удовлетворенности работой | Связь этого источника с выполнением работы | Наблюдаемая корреляция между удовлетворенностью работой и выполнением работы |
| Гордость Чувство /достижения Признание Продвижение по службе Испытание сил | Зависит от выполнения работы | Положительная |
| Место расположения компании Престиж компании Длительность рабочего дня Дополнительные льготы Условия труда | Не имеет отношения к выполнению работы | Отсутствует |
| Социализационные возможности Низкая рабочая нагрузка Безопасность работы | Мешает выполнению работы | Отрицательная |
Исследования крупным планом. Влияние вознаграждения, зависящего и не зависящего от уровня выполнения работы, на связь между удовлетворенностью и качеством выполнения заданий
Вопрос исследования: Существует ли каузальная связь между удовлетворенностью работой и выполнением работы?
Исследуемая гипотеза: Путем селективного манипулирования условиями вознаграждения можно получить любую эмпирическую связь между удовлетворенностью, определяемой по сообщениям испытуемых, и выполнением работы.
Тип исследования: Лабораторный эксперимент.
Испытуемые: Девяносто добровольцев мужского и женского пола из числа студентов первых курсов школы бизнеса.
Независимые переменные: Зависимость вознаграждения от выполнения работы. Операциональное определение: а) соответствующее выполнению работы вознаграждение — хорошо работавшие испытуемые получают премию, плохо работавшие — не получают; б) несоответствующее выполнению работы вознаграждение — хорошо работавшие испытуемые не получают премию, плохо работавшие — получают. Вознаграждение каждого вида получили половина хорошо работавших и половина плохо работавших испытуемых.
Зависимая переменная: Выполнение экспериментального задания. Операциональное определение: общее число рядов фигур, подсчитанных согласно инструкциям.
Общая процедура: Испытуемые получали по одному доллару в час за работу, заключавшуюся в подсчете результатов тестирования, которое, как они считали, проходили сотрудники бумажной фабрики. Испытуемым сообщили, что у них имеются пятидесятипроцентные шансы получить премию за количество и качество выполненной работы, но на самом деле эти премии распределялись на случайной основе и выплачивались половине хорошо работавших и половине плохо работавших испытуемых.
Испытуемые работали в течение двух часов. В конце каждого часа они: а) отвечали на вопросы о выполнении работы и вероятности получения премии в их восприятии; б) получали оплату согласно плану эксперимента; и в) отвечали на вопросник об удовлетворенности работой.
Результаты: Гипотеза получила подтверждение. Были обнаружены положительная корреляция между удовлетворенностью и выполнением работы у испытуемых, получивших соответствующее вознаграждение, и отрицательная корреляция — у испытуемых, получивших несоответствующее вознаграждение. Кроме того, у испытуемых, получивших в конце первого часа соответствующее вознаграждение, выполнение работы в течение второго часа улучшилось, в то время как у остальных испытуемых оно не улучшилось.
Вывод: «Результаты этого исследования подтверждают гипотезу о том, что характер и сила связи между удовлетворенностью и выполнением работы существенно
зависят от того, какая связь была организована между выполнением работы и вознаграждением».
По материалам статьи D. J. Cherrington, H. J. Reitz, and W. E. Scott, Jr., «Effects of Contingent and Noncontingent Reward on the Relationship Between Satisfaction and Task Performance.» Journal of Applied Psychology, 1971, 55, 531-536.
Date: 2015-09-19; view: 302; Нарушение авторских прав