Понятие и виды отпусков

Отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников (несовершеннолетним – не менее 31 календарного дня; государственным служащим и инвалидам – не менее 30 календарных дней; работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам – 42 или 56 календарных дней).

3. Дополнительные отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (24 или 16 календарных дней соответственно);

• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

4. Целевые отпуска предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

• отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов (по общему правилу);

• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

• отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

• отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

• отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации; до истечения этого срока – отдельным категориям работников (ст. 122 ТК РФ)

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• несовершеннолетним;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков (утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.