Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Ответственность начальника технологического отдела
|
|
6.1 Начальник технологического отдела несет личную ответственность перед руководством предприятия за:
· невыполнение технического плана предприятия;
· несоответствующий технический уровень и некачественные разработки технологической документации;
· неподлежащую организацию, системы контроля соблюдения требований технологической документации всеми структурными подразделениями предприятия;
· не подлежащую организацию системы контроля соблюдения требований СТП в рамках СМК предприятия, разработанных исполнителями технологического отдела;
· неподлежащую организацию работы технологического отдела и состояние дисциплины.
6.2 Начальник технологического отдела несет ответственность за имущество и технические средства отдела в рамках подписанного им договора о материальной ответственности.
Заключение
7.2 Настоящее "Положение" составлено в соответствии со следующими нормативными документами:
- стандартом предприятия МИ СМК;
- стандартом ГОСТ Р ИСО 9001:Системы менеджмента качества.
Требования;
7.3 Вносить предложения об изменении настоящего положения могут
следующие должностные лица:
- главный технолог;
- начальник технологического отдела.
Начальник технологического отдела М.М. Техников
Главный технолог К.К. Передовиков
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
Начальник отдела менеджмента качества В.В. Васильев
Начальник юридического отдела С.С. Сергеев
ӨКІМДЕР
Өкім – кәсіпорынның күнделікті өндірістік-шаруашылық және әкімшілік қызметінің жедел мәселелері бойынша директор немесе оның орынбасары шығаратын құжат.
Өкім кәсіпорынның ішкі құжаттарына арналған бланкілерде ресімделеді және оған директор немесе оның орынбасары қол қояды.
Өкімнің мәтініне мыналар кіреді:
– нақты тапсырма (жұмыс);
– орындаушының жауапкершілігі;
– орындау мерзімі.
Өкім беру бөлігі, әдетте, қазақ тіліндегі мәтінде «Міндеттеймін», «Белгілеймін» және т.б. деген сөздермен аяқталады.
| Еңбек демалысы туралы Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының 22-бабына сәйкес(мәдениет, жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімініңжетекші маманы) – (аты-жөні) ( 2005 жылдың 8 қыркүйегінен 2006 жылдың 8 қыркүйегіне дейін) атқарған жұмысы үшін (2006 жылдың 8 қыркүйегі мен 8 қазан аралығында) (күнтізбелік 30 күнге)жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілсін. Әкім аппаратының шығындар сметасына сәйкес еңбекақы қорынан екі лауазымдық жалақы көлемінде сауықтыру жәрдемақысы төленсін. Негіздеме: (аты-жөні) ( 2006 жылдың 7 қыркүйегіндегі) өтініші. (лауазымы) (аты-жөні) |
| Еңбек демалысынан шақыртып алу туралы Өндірістік қажеттілікке байланысты, (ұйымдастыру-кадрларісі бөлімінің бастығы) (аты-жөні) ( 2005 жылдың 13 маусымынан)еңбек демалысынан шақырылып, басқа уақытта демалу құқығы берілсін. (лауазымы) (аты-жөні) |
| Қызметінен босату туралы Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңының 27-бабы 1-тармағының 1-тармақшасына сәйкес (аппарат жетекшісі) (аты-жөні) (2006 жылдың 21 сәуірінен) бастап қызметінен өз еркімен босатылсын. (Қаржы-шаруашылық бөлімінің бастығы)(2005 жылдың 21 сәуірі мен 2006 жылдың 21 сәуірі) аралығында атқарған жұмысы үшін толық есеп айырсын. Негіздеме: (аты-жөні)( 2006 жылдың 21 сәуіріндегі) өтініші. (лауазымы) (аты-жөні) БҰЙРЫҚТАР Кәсіпорынның ағымдағы қызметі бұйрық – жарлық құжаттары арқылы реттеліп басқарылып отырады. Бүйрық беру құқығына, әдетте бірімші басшы - несиені реттеуші әкімшілік басшысы ие. Кәсіпорын директоры мен оның орынбасарлары - құрылымдық бөлімше жетекші-лері нұсқау, жарлықтар бере алады. Басшылықтың алңалық органдары (кеңестер, сьездер, конференциялар т.б.) шешім қабылдау барысын қағазға түсіріп белгілейтін хаттаманың бір бөлігі болып табылатын шешімдер шығара алады. Мазмұны жағынан бұйрықтар екі түрге бөлінеді: негізгі қызмет бойынша және жеке қызметкерлер құрамы бойынша бұйрықтар. Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар өндіріс істері, жоспарлау, есеп беру, қаржылаңдыру, несие алу-беру, тауарлар өткізу мен қызмет көр-сетуді ұсыну, ұйымдастыру мәселелері бойынша басқару жөніңдегі ше-шіыдерді белгілейді. Олар соңдай - ақ, жоғары органдардың шешімдер-ін орындау, шаралар белгілеу, орыңдау мерзімі мен бақылауды және оған жауаптыларды анықтау керек болғанда шығарылады. Бұйрық нормативті және жекелік болуы мүмкін. Мысалы: еңбек тәртібі ережелерін бекіту туралы бұйрық директордан бастап, барлық қызметкерлерге қатысты, сондықтан; нормативті болады.Ал өлшемақы төлеу туралы бұйрық жеке адаыдарға қатысты болғандықтан жекелік болады. Бұйрықтың жобасы кәсіпорын мамандары тарапынан әзірленеді де, орынбасарлармен, қызмет бабы бойынша бастықтармен, заңгермен, бас есепшімен (қаржы жөніңдегі), кадрлар белімі бастығымен келісіліп, директор қол қояды. Бұйрық беру тәртібі бұзылғаңда, оның заңды күші жойылып, кері қайтарылады. Бұйрық жобасына оның қажеттігін, заңдылығын негіздейтін құжаттар қоса тіркеледі. Бұйрық егер оның мәтінінде өзге мерзім көрсетілмесе, қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді. Қол қою құқығына мекеме басшылары, олардың бірінші орынбасарлары, соңдай - ақ біліктілігі жоғары және басшының тапсыруыыен кейбір құзырлы адамдар ие бола алады. Егер мәтіңде бұйрықтың аяқталу мерзімі көрсетілмесе, оның күші тұрақты болады. Оның күшін мекеме басшысыжаңа бұйрық шығарып қана жоя алады, немесе жоғары құзырлы орган, немесе сот жояды. Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар кәсіпорынның бланкісіне тол-тырылады және мынадай деректерден тұрады: 1) кәсіпорын атауы 2) құжат түрінің атауы 3) мерзімі 4) индекісі (нөмірі) 5) мөтін тақырыбы (бекіту туралы, тапсырма туралы) 6) бақылау туралы белгі 7) мәтін 8) қойылған қол 9) бұрыштама 10) құжаттың орындалғаны туралы 11) мәліметтердің магнит таспасына аударылғаны уралы белгілер. Бұйрықтың мәтіні екі бөлімнен тұрады: Белгілеуші және жарлық. Белгілеуші бөлікте тиісті істердің мақсаты - міндеттері, бұйрық шығарудың себептері баяндалады, не бұйрық шығаруға негіз болған құжатқа сілтеме жасалады. Жарлық бөлігі жеке жолга жазылған " БҰИЫРАМЫН " деген сөзден басталады. Мәтіннің бұл бөлімінде орындалатын істер оған жауапты адамдардың ауы-жөні; лауазымы, іске асыру мерзімі көрсетіледі. Ол араб санымен нөмірленетін тармақтарға бөлінуі мүмкін. Әр тармақ үшінші жақ бұйрық рай ырықсыз етіс тұлғасындағы етістіктен (тап-сырылсын, жариялансын т.б.) және бұйрықты орындаушыны (лауазым-ды адамды немесе белімшені) көрсетуден басталады. Орыңдауға жауаптылықты: " Бұйрықтың орындалуын бақылау (лауазымы, аты-жені) жүктелсін " деп көрсетіледі. Жекелеген тапсырмалар бұйрыққа қосымша ретінде берілуі мүмкін және бұйрық мәтінінде оларға сілтеме жасалуы тиіс (қосымшаға-сәйкес). Егер қосымшалар бірнешеу болса, олардың әрқайсысы нөмірленеді. Бұйрық пен қосымшалардың беттері біріңғай құжат түрлерінде нөмірленеді. Іс жүзінде кейде түпнұсқаның қандай да бір бөлімінің үзінді ңұсқасы ретінде бұйрықтан көшірме даярлау қажеттігі туыңдап жатады. Бұйрықтан көшірмеде жарлыққа дейінгі барлық деректер сақталады, ал жарлық бөлімінен тек нақтылы сол жағдайға қажет мағлұмат алына-ды. Көшірмеде де үзінді нұсқа сияқты куәлаңцырылады. ШЕШІМ (ҚАУЛЫ) Шешім немесе қаулы өндірістік мәселелер бойынша жасалған алқалық органдардың (Директорлар кеңесі, акционерлердің жалпы жиналысы) құжаттарын білдіреді. Шешім «ШЕШТІ», «ШЕШІЛДІ», «ҚАУЛЫ ЕТЕДІ», «ҚАУЛЫ ҚАБЫЛДАДЫ» деген сөздерді пайдалана отырып, басқа басқару құжаттары сияқты ресімделеді. Шешімге (қаулыға) алқалық органның төрағасы және оның мүшелері немесе төраға мен хатшы қол қояды. Шешім мен қаулы тек қана дербес құжат емес, сонымен бірге мынадай ережелер бойынша жасалатын хаттаманың құрамдас бөлігі болып табылады: Хаттама – жиналыстарда, отырыстарда, мәжілістерде мәселелерді талқылау және шешімдер қабылдау фактісін белгілейтін құжат. Коммерциялық кәсіпорындарда Директорлар (құрылтайшылар) кеңесінің отырыстарының хаттамасы, акционерлердің жалпы жиналыстарының хаттамасы, түгендеу комиссиясы отырысының және тағы басқалардың хаттамасы жасалады. Түрлі комиссиялардың құрамына кіретін бухгалтерия қызметкерлері отырыстардың хаттамаларын жиі ресімдейді. Кез келген деңгейдегі мәжілістерді (отырыстарды) өткізу үшін дайындық жұмыстары қажет. Талқылаудың босқа өтпеуі үшін күн тәртібінде енгізілген мәселелер бойынша ақпарат материалдарын алдын ала дайындау және үлестіру ұсынылады. Хаттаманы отырысқа қатысушылардың сөздерін жазып отыратын (стенография жасайтын) немесе диктофонға жазып алатын хатшы отырыс кезінде жүргізеді. Хаттама кәсіпорынның жалпы бланкісінің нысанында таза параққа, төмендегідей негізгі деректемелерді ескере отырып ресімдейді: – мекеменің атауы; – құрылымдық бөлімшенің атауы; – құжат түрінің аты (хаттама); – отырыстың күні; – құжаттың тіркеу нөмірі; – отырыстың орны; – мәтін тақырыбы; – құжаттың мәтіні; – қойылған қолдар. Бірқатар жағдайларда хаттама бекітуге жатады және оның бекіту грифі болады. Хаттаманың күні отырыс, мәжіліс, жиналыс өткен күн болып табылады, ал хаттаманың нөмірі алқалық орган отырысының реттік нөмірі болады (жыл басынан бергі). Хаттаманың тақырыбы алқалық қызмет түрін (отырыс, мәжіліс, жиналыс) көрсетуі тиіс, сондай-ақ алқалық органның аты ілік септігінде жазылады. Мысалы, «… түгендеу комиссиясының отырысы», «… бухгалтерия қызметкерлерінің жиналысы». Хаттаманың тақырыптық бөлігін отырысқа дейін ресімдеуге болады. Хаттаманың негізі мәтін болып табылады. Ол екі бөлімнен тұрады: біріншісі – кіріспе, мұнда төрағалық ететін тұлғаның, хатшының, қатысушылардың аты-жөні, күн тәртібі, екінші бөлімде отырыс барысын белгілейтін негізгі мәселе болады. Хаттамалар отырыс барысын көрсету толықтығына қарай толық және қысқаша болады. Толық хаттама ішкі құжаттарға арналған бланкілерде немесе таза парақта жасалады, оның мынадай деректемелері болады: – мекеменің атауы; – құжат түрінің атауы (хаттама); – отырыстың күні; – құжаттың тіркеу нөмірі; – мәтіннің тақырыбы; – құжаттың мәтіні; – қойылған қолдар. Хаттаманың тақырыбында алқалық органның аты болады. Мысалы, Түгендеу комиссиясы отырысының хаттамасы. Толық хаттаманың кіріспе бөлігі мынадай бірізділікпен толтырылады: Төраға – аты-жөні; Хатшы – аты-жөні; Қатысушылар – кәсіпорынның отырысқа қатысқан қызметкерлерінің аты-жөні әліпби тәртібімен орналасады, содан кейін шақырылғандардың лауазымы және аты-жөні жазылады. Егер 10 адамнан артық қатысса, онда олардың жалпы саны ғана көрсетіледі. Қатысушылары көп жиналыстарда олардың жалпы саны ғана көрсетіледі, ал аты-жөні жазылған тізім хаттамаға қосымша болып тіркеледі, хаттамада қосымша туралы белгі жасалады. Мысалы, 45 адам қатысты (тізім қоса берілді). Күн тәртібіне талқылауға ұсынылған мәселелер қойылады. Күн тәртібінің әрбір тармағы нөмірленеді, жаңа жолдан басталады және «не туралы?»деген сұраққа жауап береді. Мысалы: 1. Кәсіпорынның 2001 жылғы жұмысының қорытындылары туралы. Хаттаманың негізгі бөлігі күн тәртібінің тармақтарына сәйкес бөлімдерден тұрады. Әрбір бөлімнің мәтіні: ТЫҢДАЛДЫ: СӨЗ СӨЙЛЕДІ: ҚАУЛЫ ҚАБЫЛДАДЫ (ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ): деген схемадан тұрады. Бұл сөздер бас әріптермен, әрқайсысы жаңа жолдан жазылады, олардан кейін қос нүкте қойылады. Олар сырттай қарағанда мәтінді бөліп тұратындықтан, мәтінді түсінуді жеңілдетеді. Қос нүктеден кейін келесі жолдан бастап, азат жолдан сөйлегендердің аты-жөні жазылады, содан кейін сызықша қойылады да, жекеше түрдегі үшінші тұлғаның атынан сөйлеген сөздің қысқаша мәтіні беріледі. Егер сөйлеген сөздердің немесе тезистердің мәтіндері бар болса, онда хаттамаға жазылмайды, сызықшадан кейін «Сөйлеген сөздің мәтіні (хабардың) қоса берілді»деп көрсетеді. Талқылау барысында немесе сөйлегеннен кейін берілген сұрақтар жауаппен бірге хаттамаға жазылады. Қаулыны (шешімді) хаттамада толық көрсетеді. Бірнеше мәселелері бар шешімдер араб сандарымен нөмірленген тармақтарға, тармақшаларға бөлінеді. Шешімдердің қаулы қабылдайтын бөлігі нақты болуға тиіс. |
Date: 2015-09-02; view: 1129; Нарушение авторских прав