Введение. Государственное образовательное учреждение

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«МАТИ»-

Российский государственный технологический университет

Имени К.Э. Циолковского

Кафедра «Финансовый менеджмент»

РЕФЕРАТ

по дисциплине:

«Основы менеджмента»

ГРУППА 6МЕН-2ДС-185

Тема: «Построение организации»

Студенты: АлеевТ. И.

ЗебревС. А.

СмирноваО. О.

Оценка: _____________

Проверил: Каширин В.В.

Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3

1. Глава 1. Сущность и принципы построения организации.

1.1. Выбор структуры…………………………………………………..5

1.2. Планирование и организационное проектирование…………….5

1.3. Этапы организационного проектирования……………...………..11

2. Глава 2. Разработка путей совершенствования построения организации.

2.1. Функциональная, дивизионная, линейная и матричная структуры. Их преимущества и недостатки……………………………………………13

2.2. Централизованные и децентрализованные организации…………..18

2.3. Интеграция структуры…………………………………………...........20

Заключение……………………………………………………………………….21

Список используемой литературы……………………………………………...22

Введение

Организации не являются чем-то застывшим. Они постоянно меняются. Иногда изменения происходят вынужденно, против желания организации, а иногда их приветствуют и к ним стремятся. Изменение может принести организации пользу или вред, вызвать рост, спад. Изменение может привести как к повышению эффективности, так и к ее снижению.

В начале XXI века происходят беспрецедентные перемены в организациях - реструктурирование, реорганизация, разукрупнение компаний, их слияния и другие изменения подобного рода. Для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности предприятия должны время от времени вносить изменения в свою организацию и хозяйственную деятельность. Потребность в изменениях стала возникать столь часто, что их влияние на жизненный цикл предприятия уже не рассматривается как исключительное явление. Организации рождаются, растут и приходят в упадок. Они могут возрождаться или навсегда уйти с рынка. Когда в организации происходят перемены, сотрудникам в поисках новой точки равновесия приходится тем или иным образом корректировать свои воззрения и действия, какое-то время компания находится в состоянии дисбаланса.

И чтобы успешно разрешать такие проблемы, исследователи разработали новые современные методы и способы построения организаций. Главным свойством организации будущего, как показывают исследования, станет постоянное приспособление к динамичной внешней среде. Образно говоря, организация будет напоминать хамелеона, меняющего свой цвет в связи с изменениями света, эмоций, температуры. Как адаптирующийся механизм организация будет меняться в соответствии с изменением внешних условий и объективных требований к ней.

Целью данной работы является изучение процесса построения организации, разработка путей совершенствования построения организации в экономике.