Елдер арасындағы пайданы қайта бөлу:B) Дамыған елдердің дамушы елдерге қайтарымсыз көмек түрінде түрінде іске асады

Елдің резиденттері: Осы елде тұрақты тұратын тұлғалар.

Еңбек күші миграциясының бағыттары: B) Жаңа индустриалды елдерге дамушы елдерден. D) АҚШ, Канада, Австралияға. G) Таяу Шығыстың мұнай өңдеуші елдеріне

Еңбек миграциясының теріс жақтары: +Халықтың кетуі елдегі демографиялық жағдайға әсер етіп, оның қартаюына әкеледі.+Қоғам халықтың ең интеллектуалды тобы, жоғары кәсіби, іс-әрекет белсенділігі бар ғылыми-еңбек потенциалын жоғарлатады. +Белсенді эмиграция экономика, гылым және техниканың кейбір бағыттарының дамуын баяулатады.

Еңбек ресурстар миграциясының себептеріне жатпайтындар: D) Еңбектің төмен өнімділігі. F) Миграцияны сандық квоталау. G) Миграцияны мемлекеттік реттеу

Еңбекті сақтайтын техникалық прогресс:+Еңбекке қарағанда капитал өнімділігін жоғарлатуды қамтамасыз ететін технологияға негізделген прогресс.+Еңбектің ғана емес, сонымен қатар еңбектің де, капиталдың да үнемдеуіне әкелетін техникалық прогресс.+Тауарды өндіру факторларының құрамында еңбекті капитал ауыстыратын прогресс.

Еуронарықтың пайда болу себептері: B) Біртұтас орталық банктің құрылуы.D) Біртұтас ақша саясатына көшуді қарастыратын Еуропалық Одақ елдерінің валюталық-қаржылық интеграциясының даму мтадиясы.F) Ортақ валютаның еңгізілуі.

Еуропалық валюта жүйесінің элементтері: +Валюталық операцияларды орталықсыздандыру.+ЭКЮ – Еуропалық Валюта жүйесінің негізі.+Валюта курстары мен интервенцияларының механизмі.

Еуропалық валюта жүйесінің элементтері: F) Валюта курстары менинтервенцияларының механизмі.

Еуропалық валюталық-экономикалық одақтың мәні:+Ортақ вылютаның еңгізілуі.+Біртұтас орталық банктің құрылуы.+Біртұтас ақша саясатына көшуді қарастыратын Еуропалық Одақ елдерінің валюталық-қаржылық интеграциясының даму стадиясы.

Еуропалық валюталық-экономикалық одақтың мәні: C) Ортақ вылютаның еңгізілуі.E) Біртұтас орталық банктің құрылуы.F) Біртұтас ақша саясатына көшуді қарастыратын Еуропалық Одақ елдерінің валюталық-қаржылық интеграциясының даму стадиясы.

Еуропалық еңбек моделіне тән сипат: Жұмыс орындарын сақтауға бағытталған еңбек еңбек құқығының қатал ережелері. Төлемақының салыстырмалы заңды түрде белгіленген деңгейінің жоғарлылығы. Жұмысшның құқықтық қорғалуының жоғарғы деңгейі

Еуропалық еркін сауда ассоциациясына кіретін елдер: Швеция.

Еуропалық Одақтың құрамын кірмейтін елдер: + Норвегия.+Канада.+Швейцария.

Еуропалық Одақтың құрамын кірмейтін елдер: B) Норвегия.C) Канада.H) Швейцария.

Жапондық еңбек моделіне тән сипаттар: Мемлекеттік реттеу қаталдығы, Шетел азаматтары үшін кәсіби дискриминация.

Жапондық еңбек моделіне тән сипаттар:+Шетел азаматтары үшін кәсіби дискриминация.+Жұмыс берушінің жұмысқа алу мен босату мәселесінің еркіндігі. +Адам капиталына ішкі фирмалық инвестициялар.

Жапондық еңбек моделіне тән сипаттар: E) Шетел азаматтары үшін кәсіби дискриминация.F) Жұмыс берушінің жұмысқа алу мен босату мәселесінің еркіндігі.H) Адам капиталына ішкі фирмалық инвестициялар.

Жасырын қолдампаздықтың тұрлері:+техникалық кедергілер+ішкі салықтар мен жаналымдар+жергілікті компоненттерді ұстану талабы

Жасырын қолдампаздықтың тұрлері:B) Техникалық кедергілер.

Жасырын қолдампаздықтың тұрлері: B) техникалық кедергілерD) ішкі салықтар мен жаналымдарF) жергілікті компоненттерді ұстану талабы

Жасырын тарифтік емес саясатының құралдары: +Салықтар мен жинақтар.+Техникалық шектеулер.+Экспортты ерікті шектеу.

Жасырын тарифтік емес саясатының құралдары: A) Салықтар мен жинақтар.F) Техникалық шектеулер.G) Экспортты ерікті шектеу.

Жасырын тарифтік емес саясатының құралдары: A) Салықтар мен жинақтар.F) Техникалық шектеулер.G) Жергілікті компоненттер мазмұны туралы талаптар.H) Мемлекеттік сатып алымдар.

Жеке елдердің сауда жағдайына импорт алмастырушы өсудің тигізетін әсері: A) Сауда жасайтын елдің сауда жағдайын жақсартады.D) Басқа елдердің сауда жағдайын нашарлатады.F) Елдің импорттайтын тауарларының санын кеңейтеді.

Жергілікті тұтынушылар ұтады: D) Еркін саудадан. F) Демпингтен. G) Ішкі субсидиялардан

Жетілген бәсеке шарттары: H) Сатушылар мен сатып алушылардың санының көп боуы.

Жетілген бәсеке шарттары:+Еркін баға белгілеу.+Біртипті тауарлар.+Сатушылар мен сатып алушылардың санының көп боуы.

Жетілген бәсеке шарттары; біртипті тауарлар. сатушылар мен сатып алушылардың санының көп болуы

Жетілген бәсеке шарттары; А) нарыққа еркін кіру және одан еркін щығу. Б) біртипті тауарлар. В) сатушылар мен сатып алушылардың санының көп болуы

Жетілмеген бәсеке түрлері: B) Олигополия.F) Таза монополия.H) Монополиялық бәсеке.

Жиынтық ұлттық өнім (GNP):D) GNP =CDP + NY.E) GNP =Y + NY.G) GNP = жиынтық ішкі өнім мен таза факторлық табыстың қосындысы.H) GNP = (C + I) + (X – IM + NY).

Жиынтық сұраныс құрамына жатпайтындар. E) Тауарлардың ішкі өндірісі. G) Шет елдерден тауарларды импорттау. H) Шет елдерден келген таза факторлық табыс

Жиынтық ұсыныс - бұл: A) Берілген баға деңгейінде өндірушілер ұжымдық түрде ұсынуға дайын тауарлардың өндіріс көлемі. F) Тауардың ішкі өндірісі және шетелдерге экспорт. H) Экономикадағы пайданың колемі және тауарлардың экспорты

Жиынтық ішкі өнім – бұл:A) GDP = GNP-NY.B) Ел ішінде резиденттермен шығарылған қосымша құн.C) GDP = C+Y+X-IM.D) Жиынтық ұлттық өніммен таза факторлық табыстың айырмасы.

Жиынтық ішкі өнім – бұл: A) GDP = GNP-NY. B) ел ішінде резиденттермен шығарылған қосымша құн.C) GDP = C+Y+X-IM

Жиынтық ішкі өнім (GDP):+GDP =C+I+X-IM+GDP =A+X-IM+GDP = елдің ішінде резиденттермен өндірілген қосымша құн

Жиынтық ішкі өнім (GDP): D) GDP =C+I+X-IM;E) GDP =A+X-IM;G) GDP = елдің ішінде резиденттермен өндірілген қосымша құн

Жұмыс кұшінің сапасына қойлатын басқа талаптар:+ Жас мөлшерін шектеу.+Бірқатар мамандықтар мен кәптерге қойлатын қосымша кәсіби талаптар.+Жеке тұлғалық және психологиялық тұрғыдан шектеу.

Жұмыс кұшінің сапасына қойлатын басқа талаптар: A) Жас мөлшерін шектеу.C) Бірқатар мамандықтар мен кәптерге қойлатын қосымша кәсіби талаптар.F) Жеке тұлғалық және психологиялық тұрғыдан шектеу.

Жұмыс күшінің миграциясы,ақыл ойдың ауысуы, заңсыз мигранттар түсініктерінің анықтамалары: А) елге жұмыс іздеу барысында заңсыз негіздерде келіп, жұмысқа орналасқан адамдар. Б) жоғары білімді мамандардың халықаралық қозғалысы. В) еңбекке жарамды халақтың қандай да бір қоғамның экономикалық қажеттілігіне айналған, еңбек күшін қажет ететін орындарға байланысты қозғалысы

Жұмыс күшінің сапасына қойылатын басқа талаптар: А) келуші мигранттардың денсаулығының жақсы болуы. Б) жеке тұлғалық және психологиялық тұрғыдан шектеу. В) бірқатар мамандықтар мен кәсіптерге қойылатын қосымша кәсіби талаптар

Жұмысшы күшін қабылдайтын елдердің артықшылықтары: Жұмыспен қамтуды ынталандырады. Өндірілген өнімнің бәсекелік мүмкіндігі артады. Оқытуға және мамандар даярлауға жұмсалатын шығындарды үнемдейді.

Жұмысшы күшін экспорттаушы елдердің артықшылықтары:+Шетелдік жұмысшылыр экономикалық дағдарыс кезінде белгілі бір амортизатор рөлін атқарады.+Елге валюта келтірудің маңызды көзі. +Оқытуға және мамандар даярлауға жұмсалатын шығындарды үнемдейді.

Жұмысшы күшін экспорттаушы елдердің артықшылықтары: A) Шетелдік жұмысшылыр экономикалық дағдарыс кезінде белгілі бір амортизатор рөлін атқарады.C) Елге валюта келтірудің маңызды көзі.D) Оқытуға және мамандар даярлауға жұмсалатын шығындарды үнемдейді.