Теми практичних занять

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН

АНОТАЦІЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Робоча програма навчальної дисципліни „ Трудове право України” розрахована на студентів юридичного факультету. Вивчення дисципліни передбачає отримання студентами спеціальних правових знань у сфері трудових правовідносин. Передбачається опанування теоретичних та практичних проблем та поглиблене вивчення правового регулювання окремих інститутів трудового права.

Студенти повинні оволодіти практичними навичками роботи з відповідними законами, підзаконними нормативними актами, використання спеціальної юридичної та економічної термінології в трудовому праві.

Студент повинен:

Знати: Поняття та підстави виникнення, зміни та припинення трудовитх відносин, відмінність принципів трудового права від правових принципів, що відображені в ознаках галузі права, поняття трудового колективу та його правовий статус та структура, трудового колективу, порядок укладення трудового договору, попереднє випробування при прийнятті на роботу, види переведень на іншу роботу, проблеми примусової праці і переведення працівника на іншу тимчасову роботу без його згоди, порядок надання відпусток, оплата відпусток, поняття оплати праці та її правове забезпечення, структура оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору, поняття трудової дисципліни та її значення, правові методи забезпечення трудової дисципліни, поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом, відмінність її від цивільно-правової (майнової) відповідальності, поняття і види трудових спорів (конфліктів), спори з приводу встановлення умов праці та пов’язані із застосуванням норм трудового законодавства, колективні трудові спори (конфлікти), порядок вирішення індивідуальних трудових спорів, тощо.

Вміти: на репродуктивному рівні реалізовувати вимоги держави щодо формування у працівників високої професійної культури та дисципліни праці;

на алгоритмічному рівні формувати власну точку зору з юриспруденції, здійснювати наукові дослідження;

на творчому рівні використовувати свої внутрішні якості у підвищенні ефективності професійної діяльності, досліджувати послідовність явищ і речей, формувати наукові пошуки.

Програма складена з урахуванням останніх змін у законодавстві, та складається з наступних розділів: тематичний план дисципліни, анотація, розподіл матеріалу навчальної дисципліни на змістовні модулі, структури залікового кредиту курсу, теми практичних занять, завдань для самостійної роботи, індивідуальних навчально-дослідних завдань, тем рефератів, критеріїв оцінювання різноманітних видів навчальної роботи, шкали оцінювання академічних успіхів студента з ECTS та інформаційного і методичного забезпечення.

3. РОЗПОДІЛ МАТЕРІАЛУ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ НА ЗМІСТОВНІ МОДУЛІ

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 1

ЛЕКЦІЯ 1. ПОНЯТТЯ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудове право, як галузь українського національного права

1.Поняття трудового права як галузі права та його місце у системі права України. 2.Значення трудового права для організації праці. Види суспільнотрудових відносин.

3.Предмет трудового права та суспільно-трудові відносини.

4.Відносини найманої праці як основа предмета трудового права їх характерні ознаки. 5.Відносини, що тісно пов’язані з трудовими відносинами.

6.Поняття методу трудового права.

7.Суб’єкти трудового права.

8. Поняття системи трудового права як галузі права. Система науки трудового права і система курсу "Трудове право" і їх співвідношення.

ЛЕКЦІЯ 2. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.Поняття джерел трудового права та їх види. Особливості джерел трудового права.

2.Нормативні акти як джерела трудового права:

-Загальна характеристика законів та підзаконних актів;

-Конституція України як джерело трудового права.

- Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання трудових відносин.

3.Кодекс законів про працю України -основне джерело трудового права.

4. Підзаконні нормативні акти у трудовому праві. Укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, нормативні акти Міністерства праці та соціальної політики України, інших міністерств.

5.Співвідношення міжнародно-правових норм (договорів про працю) і законодавства України. Конвенції МОП як джерела трудового праваУкраїни, Угоди як джерела трудового права.

6.Локальні нормативні акти як джерела трудового права. Основні засади і принципи локальної нормотворчості. Проблема розширення сфери локального правовстановленнянасучасномуетапірозвиткусуспільно-трудовихвідносин.

7.Акти судової влади як джерела трудового права.

ЛЕКЦІЯ 3. ПРИНЦИПИ, ФУНКЦІЇ, ЗАВДАННЯ ТА МЕТА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.Поняття основних принципів трудового права. Їх значення для регулювання трудових відносин.

2. Відмінність принципів трудового права від правових принципів, що відображені в ознаках галузі права.

3.Загальна характеристика основних принципів трудового права України:

-Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці;

-Оптимальне поєднання організованого і локального правового регулювання;

-Соціальне партнерство договірне встановлення умов праці;

-Забезпечення єдності та диференціації правового регулювання.

4.Класифікація функцій трудового права.

5.Завдання трудовогоправата їх зв’язок з функціями трудового права.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 2

Колективне трудове право

ЛЕКЦІЯ 4. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ТА ЙОГО ПРАВОВИЙ СТАТУС

1.Поняття трудового колективу та його правовий статус. Структура трудового колективу. Загальні збори трудового колективу. Конференція трудового колективу.

2.Працівники як суб’єкти трудового права.

3.Роботодавець – універсальний суб’єкт трудового права.

4.Правове регулювання діяльності трудового колективу.

5.Роль трудового колективу у формуванні локальних нормативно-правових актів. Правовий статус окремих суб’єктів трудових правових відносин.

6.Трудовий колектив і соціальне партнерство.

ЛЕКЦІЯ 5. ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА, ОБОВ’ЯЗКИ ТА ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ

1.Поняття профспілки та їх види. Нормативно-правове регулювання діяльності профспілок.

2.Захисна функція профспілок.

3.Права та обов’язки профспілкових діячів. Гарантії діяльності профспілкових активістів.

4.Відповідальність профспілки.

5.Профспілкові органи та їх структура.

6.Роль профспілок у регулюванні трудових відносин та формуванні локальних нормативно-правових актів.

ЛЕКЦІЯ 6. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ

1.Поняття колективних договорів та угод та їх нормативно-правове забезпечення. Поняття колективного договору.

2.Зростання ролі колективнодоговірного регулювання трудових відносин при переході до ринкової економіки.

3.Чинність колективного договору в часі та за колом осіб.

4.Недійсність умов колективного договору.

5.Сфера укладення та сторони колективного договору. Зміст колективного договору.

6.Угоди як джерела трудового права.

ЛЕКЦІЯ 7. СОЦІАЛЬНЕПАРТНЕРСТВО В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

1.Поняття соціального партнерства, його мета та завдання.

2.Форми соціального партнерства Двостороннє і тристороннє співробітництво соціальних партнерів.

3.Формування системи соціального партнерствавУкраїні.

4. Генеральна, галузеві й регіональні угоди та їх значення для забезпечення соціального миру в системі суспільно-трудових відносин в Україні.

5.Колективні переговори, розробка і порядок укладення колективного договору.

6.Види соціального партнерства.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 3

Індивідуальне трудове право

ЛЕКЦІЯ 8. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ, ВИДИ, ФОРМИ

1.Поняття трудового договору.

2.Трудовий договір як основний інститут трудового права і як підстава виникнення трудових правовідносин.

3.Юридичне визначення трудового договору.

4.Сторони і зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору, трудова функція. Недійсність умов трудового договору. Розмежування трудового договору і трудової угоди. Форми і строки трудового договору.

ЛЕКЦІЯ 9. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

1.Порядок укладення трудового договору. Попереднє випробування при

прийнятті на роботу.

2.Момент укладення трудового договору і виникнення трудових правовідносин. Трудова книжка.

3.Призначення на посаду державних службовців.

4.Істотні умови трудового договору. Факультативні умови трудового договору.

5.Написання заяви та видання наказу про прийняття на роботу.

6.Порядок прийняття нароботу.

7.Фактичний допуск до роботи. Роз’яснення прав та обов’язків працівникам. Інструктаж.

ЛЕКЦІЯ 10. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ПЕРЕВЕДЕННЯ, СУМІСНИЦТВО, СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ ТА ПОСАД

1.Трудовий договір як основний інститут трудового права.

2.Поняття умов трудового договору та їх види. Зміна умов трудового договору.

3.Поняття переведення та переміщення, випадки переведення та переміщення. Постійне та тимчасове переведення та переміщення.

4.Стабільність трудових відносин і правове регулювання переведення на іншу роботу.

5.Види переведень на іншу роботу. Переведення на іншу постійну та іншу тимчасову роботу. Переведення на іншу роботу в разі простою. Переведення за ініціативою працівника.

6.Виконання обов’язків за посадою. Заміщення та заступництво.

ЛЕКЦІЯ 11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.Підстави припинення трудового договору, їх класифікація.

2.Участь профспілок у застосуванні норм, що визначають підстави припинення трудового договору.

3.Припинення трудового договору в разі порушення правил прийому на роботу.

4.Підстави припинення трудового договору та їх класифікація.

5.Угода сторін, як підстава припинення трудового договору. Загальні та додаткові підстави припинення трудового договору.

ЛЕКЦІЯ 12. РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.Особливості розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників.

2.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

4.Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, що не є сторонами трудового договору.

5.Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунків.

6.Вихідна допомога. Записи в трудовій книжці.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 3

Трудовий процес

ЛЕКЦІЯ 13. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ

1.Поняття робочого часу, як юридичної категорії.

2.Види робочого часу

3. Загальна характеристика нормального робочого часу.

4.Скорочений робочий час для окремих категорій працівників.

5.Порядок та умови застосування неповного робочого часу.

6.Робочий час понад норму його тривалості.

7.Правові підстави проведення позаурочних робіт.

8.Режим робочого часу та його види.

9.Загальні та особливі режими робочого часу.

10.Умови і порядок застосування ненормованого та перервного робочого часу.

ЛЕКЦІЯ 14. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ

1.Поняття і види часу відпочинку за трудовим правом.

2.Порядок та умови надання перерви для відпочинку і харчування.

3. Вихідні дні, їх кількість, особливості залучення до роботи та компенсація за роботу у вихідний день.

4. Святкові і неробочі дні за трудовим законодавствомю

5.Відпустки та їх види. Загальна характеристика щорічних відпусток. Подовжені відпустки. Додаткові відпустки та їх види. Відпустки у зв’язку з навчанням.

ЛЕКЦІЯ 15. ОПЛАТА ПРАЦІ

1.Поняття оплати праці та її правове забезпечення.

2.Структура оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору.

3.Основна і додаткова заробітна плата.

4.Тарифна система та її елементи, почасова і відрядна оплата праці.

5.Державне регулювання оплати праці.

6.Договірне регулювання оплати праці та його система. Преміальні та інші заохочувальні виплати.

7.Винагорода за підсумками річної роботи.

ЛЕКЦІЯ 16. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

1.Поняття трудової дисципліни та її значення.

2.Трудова дисципліна, як елемент трудових правовідносин і як інститут трудового права. Правові методи забезпечення трудової дисципліни.

3.Трудовий розпорядок на підприємстві та його правове регулювання. Правила внутрішнього трудового розпорядку – основний акт локального характеру, що покликаний забезпечити трудову дисципліну.

4.Порядок розробки і прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку.

ЛЕКЦІЯ 17. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

1.Дисциплінарна відповідальність та її види за трудовим правом.

2.Дисциплінарний проступок як підстава відповідальності.

3.Загальна дисциплінарна відповідальність працівників, види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.

4.Спеціальна дисциплінарна відповідальність та її особливості.

ЛЕКЦІЯ 18. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

1.Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.

2.Відмінність її від цивільно-правової (майнової) відповідальності.

3.Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, що завдана майну роботодавця.

3.Види матеріальної відповідальності.

4.Обмежена матеріальна відповідальність – основний вид матеріальної відповідальності.

5.Повна матеріальна відповідальність працівників.

6.Колективна бригадна відповідальність. Підвищена (кратна) матеріальна відповідальність.

7.Визначення розміру тапорядок покриття завданої шкоди.

8.Матеріальна відповідальність роботодавця за невиконання законодавства про працю, умов колективного і трудового договорів.

ЛЕКЦІЯ 19. ОХОРОНА ПРАЦІ

1.Поняття охорони праці. Охорона праці в широкому і вузькому розуміннях. 2.Централізоване і децентралізоване правове регулювання охорони праці.

3.Гарантії прав працівників на охорону праці.

4.Правила охорони праці та інструкції з охорони праці. Державне управління охороною праці.

5.Спеціальні норми охорони праці жінок та неповнолітніх.

6.Додаткові гарантії охорони праці працівників, що працюють на важких роботах та у шкідливих умовах праці.

7.Особливості охорони праці осіб з пониженою працездатністю.

8.Відповідальність роботодавців за порушення правил охорони праці. Розслідування нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві.

ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 4

Процесуальне трудове право

ЛЕКЦІЯ 20. ІНДИВІДУАЛЬНІ ТРУДОВІ СПОРИ

1.Поняття і види трудових спорів (конфліктів).

2.Спори з приводу встановлення умов праці та пов’язані із застосуванням норм трудового законодавства.

3.Індивідуальні трудові спори (конфлікти).

4. Поняття і причини виникнення індивідуальних трудових спорів. Загальний та спеціальний порядок їх вирішення.

5.Комісія по трудових спорах (КТС) -первинний орган з розгляду трудових спорів на підприємствах.

6.Створення, організація, порядок роботи КТС. Підвідомчість спорів КТС, порядок розгляду спорів та виконання рішень КТС.

ЛЕКЦІЯ 21. КОЛЕКТИВНІ ТРУДОВІ СПОРИ

1. Поняття і предмет колективних трудових спорів (конфліктів).

2.Спори з приводу встановлення умов праці та пов’язані із застосуванням норм трудового законодавства.

3.Колективні трудові спори (конфлікти).

4.Поняття і причини виникнення колективних трудових спорів. Загальний та спеціальний порядок їх вирішення.

5.Процесуальні (процедурні) норми в трудовому праві. Проблеми досудового порядку вирішення колективних трудових спорів.

6.Розгляд трудових спорів у районних (міських) судах.

7.Спеціальний порядок розгляду трудових спорів окремих категорій працівників.

8.Спеціальна процедура розгляду колективних трудових спорів. Порядок формування примирних комісій татрудового арбітражу, їх компетенція.

ЛЕКЦІЯ 22. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРОВЕДЕННЯ СТРАЙКІВ

1.Страйк як остання стадія вирішення колективного трудового спору.

2.Оголошення страйку: правові наслідки визнання страйку незаконним.

3. Вирішення спорів у випадках заборони страйку.

4.Правові гарантії працівникам, які брали участь у страйку.

5.Відповідальність сторін за невиконання рішень за колективним трудовим спором.

6.Відповідальність за участь у незаконному страйку.

Міжнародно-правове регулювання праці

ЛЕКЦІЯ 23. ТРУДОВЕ ПРАВО В РОЗВИНУТИХ ПРАВОВИХ ДЕРЖАВАХ

1.Поняття трудового права в розвинутих правових державах.

2.Трудове право в країнах англосаксонської правової сім’ї. Трудове право в країнах романо-германської правової сім’ї. Трудове право в країнах релігійно-звичаєвої правової сім’ї.

3.Особливості договору найму робочої сили в розвинутих правових державах.

ЛЕКЦІЯ 24. ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ І МІЖНАРОДНА ІНТЕГРАЦІЯ

1.Трудове право України при побудові соціальної, правової, демократичної, незалежної держави.

2.Міжнародні інтеграційні процеси в українському законодавстві.

3.Міграція праці та правове регулювання. Трудове право України та міжнароднаінтеграція.

4. СТРУКТУРА ЗАЛІКОВОГО КРЕДИТУ

№ п/п Найменування теми Обсяг в роботи год. Індивідуальне завдання

Всього Лекція Практ Сам. робота

Змістовний модуль -1

1. Предмет, метод та система трудового права Реферат за рекомендованою тематикою

2. Джерела трудового права

3. Принципи, функції, завдання та мета трудового права

Модуль – контроль 1

Змістовний модуль 2

4. Трудовий колектив та його правовий статус

5. Профспілки, їх права, обов’язки та гарантії діяльності

6. Колективні договори та угоди

7. Соціальне партнерство в трудових відносинах

8. Трудовий договір: поняття, види, форми

9. Укладання трудового договору і порядок прийняття на роботу

10. Зміна умов трудового договору. Переведення, сумісництво, суміщення професій та посад

11. Припинення трудового договору

12. Розірвання трудового договору

Модуль – контроль 2

Залік

Всього

Змістовний модуль 3

13. Правове регулювання робочого часу Реферат за рекомендованою тематикою

14. Правове регулювання часу відпочинку

15. Трудова дисципліна

16. Дисциплінарна відповідальність

17. Матеріальна відповідальність

18. Охорона праці

Модуль-контроль

Змістовний модуль 4

19. Індивідуальні трудові спори

20. Колективні трудові спори

21. Правове регулювання проведення страйків

22. Трудове право в розвинутих правових державах

Модуль-контроль

Всього за 2 сем.

Всього

ТЕМИ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Тема 1. Предмет, метод та система трудового права - 2 год.

Тема 2. Джерела трудового права - 2 год.

Тема 3. Принципи, функції, завдання та мета трудового права - 4 год.

Тема 4.. Трудовий колектив та його правовий статус - 2 год.

Тема 5. Профспілки, їх права, обов’язки та гарантії діяльності - 2 год.

Тема 6.. Колективні договори та угоди - 2 год.

Тема 7. Соціальне партнерство в трудових відносинах - 2 год.

Тема 8. Трудовий договір: поняття, види, форми - 2 год.

Тема 9. Укладання трудового договору і порядок прийняття на роботу - 2 год.

Тема 10. Зміна умов трудового договору. - 2 год.

Тема 11. Припинення трудового договору - 2 год.

Тема 12 Розірвання трудового договору - 2 год.

Тема 13. Правове регулювання робочого часу - 2 год.

Тема 14. Правове регулювання часу відпочинку - 2 год.

Тема 15. Трудова дисципліна - 2 год.

Тема 16. Дисциплінарна відповідальність - 2 год.

Тема 17. Матеріальна відповідальність - 2 год.

Тема 18. Охорона праці - 2 год.

Тема 19. Індивідуальні трудові спори - 2 год.

Тема 20. Колективні трудові спори - 2 год.

Тема 21. Правове регулювання проведення страйків - 2 год.

Тема 22. Трудове право в розвинутих правових державах - 2 год.

6.ЗАВДАНЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Вступні зауваження. Самостійне опрацювання програмного матеріалу (як обов’язкова форма навчання у вищому навчальному закладі 3-4 рівня акредитації) завершує цілісне вивчення теоретичного змісту програми навчальної дисципліни. Значну кількість матеріалу студенти опрацьовують без викладача з наступним контролем. Незважаючи на те, що матеріал вивчався самостійно, але в екзаменаційні (залікові, модульні) питання він вноситься обов’язково.

Список рекомендованих джерел поданий у наприкінці програми.

За навчальним планом на самостійну роботу відведено 90 годин.

Date: 2015-08-24; view: 237; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.039 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию