Различают следующие сроки трудового договора

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК, иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК, иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор не неопределенный срок.

Дадим понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы (перечни районов Крайнего Севера утверждаются в установленном Правительством Российской Федерации порядке);

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 50 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания - до 30 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (проведение реконструкции, монтажных и пуско-наладочных работ и других работ), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до двух лет) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также с работниками, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с творческим персоналом театрально-зрелищных, кино-телевидеосъемочных коллективов и организаций, средств массовой информации, профессиональными спортсменами;

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры, предусматривающие работу на определенный срок по результатам конкурса;

- в случае избрания на выборную оплачиваемую должность на определенный срок, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности избираемых органов власти;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационных форм и форм собственности;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Законодательством запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: так работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не оговорено в самом договоре. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор считается недействительным.

Порядок выдачи трудовой книжки по законодательству РФ.

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, если выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом работника от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. С даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. По требованию работника работодатель обязан не позднее трех дней с момента подачи требования выдать ему надлежаще заверенные документы, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и периоде работы в данной организации и др.) При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику соответствующие документы в последний день его работы.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерацией и статьей 3 ТК не допускается дискриминация в трудовых отношениях (в том числе и при заключении трудового договора).

Отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами лица, поступающего на работу запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Не может быть отказано в приеме на работу работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

При отказе в заключении трудового договора работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в органы системы федеральной инспекции труда и/или в суд.

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или заключает трудовой договор о работе на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании или о наличии специальной квалификации или специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при поступлении на работу дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (общем и специальном) работника.

Форма и порядок ведения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающую работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.